DB2102/T 0039.1-2022 信息技术 职业技能评价指南 第1部分：软件开发

ICS35.080

CCSL77

2102

大连市地方标准

DB2102/T0039.1—2022

信息技术职业技能评价指南

第1部分：软件开发

Informationtechnology—Vocationalskillsassessmentguide—Part1：Software

development

2022-01-17发布2022-02-17实施

大连市市场监督管理局发布

DB2102/T0039.1—2022

目次

前言................................................................................III

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4软件开发职业序列...................................................................1

4.1概述...........................................................................1

4.2职业资格等级...................................................................1

4.3职业技能要素等级要求...........................................................2

4.4职业资格等级与职业技能要素等级的对应关系.......................................2

5软件设计开发.......................................................................2

5.1职责要求.......................................................................2

5.2职业资格等级...................................................................2

5.3基本条件.......................................................................3

5.4技能评价准则...................................................................4

6软件测试...........................................................................8

6.1职责要求.......................................................................8

6.2职业资格等级...................................................................8

6.3基本条件.......................................................................8

6.4技能评价准则...................................................................9

7软件交互设计......................................................................13

7.1职责要求......................................................................13

7.2职业资格等级..................................................................13

7.3基本条件......................................................................13

7.4技能评价准则..................................................................13

8软件需求/系统分析.................................................................16

8.1职责要求......................................................................16

8.2职业等级......................................................................16

8.3基本条件......................................................................16

8.4技能评价准则..................................................................17

9软件架构设计......................................................................21

9.1职责要求......................................................................21

9.2职业资格等级..................................................................21

9.3基本条件......................................................................21

9.4技能评价准则..................................................................21

10软件项目管理.....................................................................24

10.1职责要求.....................................................................24

I

DB2102/T0039.1—2022

10.2职业资格等级..................................................................24

10.3基本条件......................................................................25

10.4技能评价准则..................................................................25

11评价过程..........................................................................29

11.1适用对象......................................................................29

11.2评价方式......................................................................29

附录A（资料性）通用基础知识词典....................................................30

附录B（资料性）软件开发专业知识词典................................................33

附录C（资料性）通用相关知识词典....................................................36

附录D（资料性）通用基本技能词典....................................................38

附录E（资料性）软件开发专业技能词典................................................40

附录F（资料性）通用软技能词典......................................................46

附录G（资料性）能力培养............................................................50

G.1培养内容.......................................................................50

G.2培养阶段和培养方式.............................................................50

G.3培养活动.......................................................................50

II

DB2102/T0039.1—2022

前言

DB2102/T0039《信息技术职业技能评价指南》已发布2个部分：

——第1部分：软件开发

——第2部分：系统集成

本文件为DB2102/T0039的第1部分。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由辽宁省软件和信息技术服务标准化技术委员会（LN/TC09）提出。

本文件由大连市工业和信息化局归口。

本文件起草单位：大连软信咨询服务有限公司、大连软件行业协会、大连东软教育科技集团有限

公司、中软总公司计算机培训中心、大连华信计算机技术股份有限公司、大连奥远电子股份有限公司。

本文件主要起草人：秦健、尹宏、谢尚飞、宋丹、丁宗安、刘宏、胡剑锋、王鑫。

本文件发布实施后，任何单位和个人如有问题和意见建议，均可以通过来电和来函等方式进行反

馈，我们将及时答复并认真处理，根据实际情况依法进行评估及复审。

归口管理部门：大连市工业和信息化局

通讯地址：西岗区胜利路38号

联系电话：83645527-605

标准起草单位：大连软信咨询服务有限公司

通讯地址：大连市高新区火炬路32号创业大厦A座5层

联系人：王鑫

联系电话：0411-83655181

III

DB2102/T0039.1—2022

信息技术职业技能评价指南

第1部分：软件开发

1范围

本文件给出了软件开发从业人员的职业序列，以及该职业序列中每个部分包含的职业资格等级和

职业技能要素等级信息，提出了各职业等级从业人员的基本条件和技能评价准则建议。

本文件适用于提供信息技术软件开发服务的企业及相关组织进行从业人员职业技能管理、评价和

培训等。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文

件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适

用于本文件。

DB21/T1793.1信息技术职业技能规范第1部分：总则

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

计算机软件computersoftware

计算机软件是计算机系统中的程序、数据及其文档。

3.2

软件开发softwaredevelopment

软件开发是根据用户要求建造出计算机软件系统或者系统中的软件部分的过程。

4软件开发职业序列

4.1概述

软件开发职业序列分为六个部分，包括软件设计开发、软件测试、软件交互设计、软件需求/系统

分析、软件架构设计、项目管理。

4.2职业资格等级

本文件依据DB21/T1793.1中职业资格等级要求，在职业序列的基础上，将软件开发职业资格等级

划分为六个等级，见表1。

1

DB2102/T0039.1—2022

表1软件开发职业序列

职业序列

职级软件需求/

软件设计开发软件测试软件交互设计软件架构设计软件项目管理

系统分析

6级———资深系统分析师资深软件架构师资深项目经理

资深软件设计开资深软件测试高级交互设计

5级系统分析师软件架构师高级项目经理

发工程师工程师工程师

高级软件设开发高级软件测试交互设计—

4级高级需求分析师项目经理

工程师工程师工程师

软件设计开发软件测试———

3级需求分析师

工程师工程师

初级软件开发初级软件测试————

2级

工程师工程师

助理软件开发助理软件测试————

1级

工程师工程师

4.3职业技能要素等级要求

本文件依据DB21/T1793.1中从业人员的知识能力、技术能力和业务能力维度提出了软件开发职业

技能要素。

4.4职业资格等级与职业技能要素等级的对应关系

4.4.1概述

职业资格等级与职业技能要素等级共同构成了软件开发职业序列。

4.4.2知识能力要素等级

知识能力要素包含基础知识、专业知识、相关知识，知识要素等级要求分别参见附录A、附录B、

附录C。

4.4.3技术能力要素等级

技术能力要素等级包含基本技能、专业技能、软技能，技术能力要素等级要求分别参见附录D、附

录E、附录F。

4.4.4业务能力要素等级

业务能力要素等级要求见职业序列各职级对应业务能力项。

5软件设计开发

5.1职责要求

依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：按照系统分析人员提出的系统设计报告，设计、

编制、调试、修改软件程序。

5.2职业资格等级

2

DB2102/T0039.1—2022

软件设计开发设五个等级，职级5级（资深软件设计开发工程师）、职级4级（高级软件设计开发

工程师）、职级3级（软件设计开发工程师），及职级2级（初级软件开发工程师）和职级1级（助理软

件开发工程师）。

5.3基本条件

5.3.1职级5级

申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一：

a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关高级资格

证书，并连续从事软件设计开发岗位工作5年以上；

b)取得高级软件设计开发工程师职级3年以上；

c)具有计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学硕士学历，连续从事本岗位工

作5年以上。

注1：学历为国家认可的统招、自考、成教等由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书，

本注解适用于所有职业序列的所有职级学历相关要求；

注2：专业要求为计算机类或电气类、电子信息类、自动化类、软件工程等信息技术相关专业，不是信息技术相关

专业的，在以上岗位年限要求基础上均增加2年。本注解适用于所有职业序列的所有职级专业相关要求。

5.3.2职级4级

申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一：

a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格

证书，并连续从事软件设计开发岗位工作4年以上；

b)具有计算机类硕士学历，连续从事本方向岗位工作3年以上；

c)具有大学本科学历，连续从事本方向岗位工作5年以上。

5.3.3职级3级

申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一：

a)获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格

证书，并连续从事软件设计开发岗位工作2年以上；

b)取得计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业硕士学历，连续从事本方向岗位工

作2年以上；

c)具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事本方向岗

位工作3年以上；

d)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作5年以上。

5.3.4职级2级

申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一：

a)具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事软件设计

开发岗位工作2年以上；

b)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作3年以上。

5.3.5职级1级

3

DB2102/T0039.1—2022

申请职级1级的人员，宜符合以下条件之一：

a)具备计算机类或计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从

事软件设计开发岗位工作1年以上；

b)具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作2年以上。

5.4技能评价准则

5.4.1知识能力

软件设计开发的知识能力评价准则见表2。

表2软件设计开发知识能力评价准则

软件设计开发

资深软件设高级软件设

能力要素能力项

软件设计开初级软件开发助理软件开发

计开发工程计开发工程

发工程师工程师工程师

师师

计算机硬件基

GK01K2K2K2K1K1

础知识

计算机软件基

GK02K2K2K2K1K1

础知识

网络相关

GK04K2K2K2K1K1

基础知识基础知识

项目管理基础

GK05K2K2K2K1--

知识

GK06信息安全知识K2K2K2K1--

GK07质量管理知识K2K2K2K1--

D-PK01业务领域知识K4K3K2K2K1

软件开发方法

专业知识D-PK02K4K3K3K2K1

学

D-PK03软件设计知识K4K3K2K2K1

4

DB2102/T0039.1—2022

表2（续）

软件设计开发

高级软件设

能力要素能力项资深软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

计开发工程

开发工程师发工程师发工程师发工程师

师

D-

UI设计知识K2K1K1----

PK04

D-

软件编程知识K4K4K3K2K1

PK05

专业知识

D-

软件测试知识K2K2K1K1K1

PK06

D-数据库/中间件

K4K4K3K2K1

PK07知识

营销、策划基

RK01----------

础知识

RK03知识产权知识K1K1K1K1K1

相关知识RK04劳动法知识K1K1K1K1K1

国家信息技术

RK05服务相关法K1K1K1K1K1

律、法规

5.4.2技术能力

软件设计开发的技术能力评价准则见表3。

表3软件设计开发技术能力评价准则

软件设计开发

能力要素能力项资深软件设计高级软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

开发工程师开发工程师发工程师发工程师发工程师

计算机硬

基本技能BS01件基础应S2S2S2S1S1

用能力

5

DB2102/T0039.1—2022

表3（续）

软件设计开发

能力

能力项资深软件设计高级软件设计软件设计开初级软件开助理软件开

要素

开发工程师开发工程师发工程师发工程师发工程师

计算机软件基

BS02S2S2S2S1S1

础应用能力

SS05知识分享能力S3S2S1----

基本

网络基础应用

技能BS03S2S2S2S1S1

能力

BS04文档撰写能力S4S3S2S1S1

BS05外语应用能力S2S2S1S1S1

D-PS01需求分析S2S1S1----

架构分析与设

D-PS03S3S2S1----

计

D-PS05数据库设计S3S2S1S1--

专业D-PS06系统化复用S4S3S3S2S1

技能开发语言和工

D-PS07S2S2S2S1S1

具

D-PS09UML和工具S3S2S2S1--

D-PS11测试设计S2S1------

D-PS12配置管理S1S1S1S1S1

SS01沟通能力S3S2S1S1S1

SS02学习能力S3S3S2S2S1

软技

问题判断与解

能SS03S3S3S2S1S1

决能力

SS04创新能力S2S1S1----

6

DB2102/T0039.1—2022

5.4.3业务能力

软件设计开发的业务能力评价准则见表4。

表4软件设计开发业务能力评价准则

业务能力

职位业务能力评价准则

等级

a）主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于20万行代码，或者不少于60个人月

数；

b)累计软件规模40万行以上，或者200人月数以上或者完成项目总金额达360万；

c)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

资深

1）分析应用项目的需求、市场竞争与技术挑战，并选择应用技术和方法论，以指导部门的技

软件术发展和应用；

设计2）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计；

E3

开发3）支持架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果；

工程4）验证设计的结果（如通过同行评审）；

5）评审项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险；

师

6）系统核心模块的编码和实现；

7）支持组织业务策略和技术策略的制定，负责组织内技术白皮书的制定和改进；

8）将工作成果推介到市场或在企业内部得到应用，以保证企业获得利益；

9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性

a)主持设计的软件项目规模至少符合其中一项：不少于10万行代码，或者不少于30个人月数；

b)累计软件规模不少于20万行代码，或者不少于100人月数或者完成项目总金额达180万；

c)通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

高级

1）理解、评价并接受软件架构；

软件2）根据软件需求规格和软件架构，完成系统的详细设计；

设计3）支撑架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果；

E2

开发4）验证设计的结果（如通过同行评审）；

工程5）评估项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险；

6）进行系统关键模块的编码；

师

7）指导项目开发过程中的设计实现；

8）编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验；

9）负责开发人员的设计和开发能力培养工作，检验他们工作结果的正确性

7

DB2102/T0039.1—2022

表4（续）

业务能力

职位业务能力评价准则

等级

通过对知识和技能的运用，能够完成下列工作内容：

软件1）理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档

设计2）根据需求规格和系统设计文档，参与项目相关子系统的详细设计；

开发E23）遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；

工程4）