适用范围：本文件提出了城建档案员的基本规定和基本素养，规定了城建档案员应具备的专业知识体系、职业技能要求，并提出了职业能力评价要求。 本文件适用于建设系统各专业管理部门、城建档案馆（室）、建设单位、勘察设计单位、施工单位、监理单位、物业单位等涉及城建档案管理工作的机构和单位。其他有需要单位可参照执行。 本标准围绕城建档案员职业活动的实际需求，系统规定了城建档案员的岗位范围、职业定义、工作任务和职业能力要求。标准以城建档案工作全过程为主线，按照“档案收集—整理—审核—移交—保管—利用—信息化管理”的业务流程，构建了城建档案员职业能力体系。 主要技术内容包括： 一是明确城建档案员及相关岗位的适用范围和基本职责，界定城建档案从业人员与管理人员的岗位分工； 二是从基础知识、专业技能和职业素养等方面，提出城建档案员应具备的职业能力要求，细化档案管理各环节的能力要素； 三是规范城建档案工作中的操作要求和职业行为，包括档案真实性、完整性、安全性和保密性要求； 四是结合城建档案信息化、数字化发展趋势，对电子档案管理、信息系统应用等能力提出要求； 五是提出与职业能力要求相衔接的培训、评价和应用原则，为行业开展人才培养、能力评价和岗位管理提供依据

适用范围：本文件适用于广西电子商务企业联合会团体范围内新能源汽车高压系统的设计、生产、检验和使用。 本文件规定了新能源汽车高压系统的安全要求、试验方法、检验规则以及标志、包装、运输和贮存

适用范围：本标准规定了数字经济产业园建设的评价指标体系、评价指标说明、管理运行机制以及指标体系应用。 本标准适用于数字经济产业园的建设评价

适用范围：本文件提供了企业人力资源管理数字化转型各阶段的成熟度评估维度、成熟度评估等级、成熟度水平档次、以及成熟度评估方法等指南，用于各行业企业人力资源数字化转型的现状及改善后的评估。 企业人力资源管理数字化转型的成熟度宜从人力资源管理发展战略、人力资源管理业务创新转型、人力资源管理新型能力、人力资源管理治理体系和人力资源管理系统性解决方案等五个维度进行评估。 按照不同发展阶段的企业，在以数据为核心的要素资源获取、开发和利用中所呈现出由局部到全局、由内到外、由浅到深、由封闭到开放的趋势和特征，人力资源数字化转型共分为5个成熟度等级，即规范级、场景级、领域级、平台级、生态级，并可对应分解为10个细分水平档次。 本文件适用于各类行业组织单位，作为开展人力资源管理数字化转型成熟度的自评、规划设计、持续优化与对标改进的重要依据，也可作为相关服务机构开展数字化咨询与评估服务的参考工具

适用范围：本标准规定了河北省行政区域内毛皮专业市场（含成衣裘皮城、辅料市场、原皮交易市场）的建设要求、经营管理规范、质量安全管控、服务保障、应急管理及监督考核等内容

适用范围：本文件规定了专家入库、专家权利义务、专家选用、服务评价、出库管理、专家库信息安全管理的内容。 本文件适用于行业协会、企事业单位、科研机构等组织专家库的建立、使用、管理和监督

适用范围：本文件规定了军地融合质量管理体系的组织所处的环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价和持续改进。 本文件适用于军方供应商及军民融合、军地融合供应链组织建立、实施、保持和持续改进军地融合质量管理体系

适用范围：本文件规定了鞋类企业ESG披露的术语和定义、披露原则、披露指标体系、披露要求与实施、信息核验与报告应用、责任与监督

适用范围：本文件规定了个体工商户通用型信用风险分类评价的评价原则、评价内容、评价指标、评价等级划分、评价方法、评价管理等内容

适用范围：本文件规定了诚信经营店评价的术语和定义、总则、评价指标、评价程序、监督检查等内容

适用范围：本文件适用于各类企业、社会组织中从事企业文化建设、管理与传播的专业人员，以及有志于从事企业文化管理工作人员的职业能力评价。 本文件规定了企业文化管理师职业能力的评价要求

适用范围：本文件聚焦企业高级战略财务管理人员能力建设，构建 “职业素养与合规、财务专业、战略思维与洞察、风险管理与韧性建设、数字化应用与转型、领导力与协同” 六大核心能力框架，配套分层分类的评价指标体系与场景化培训课程，明确组织内能力建设的保障机制、实施路径及持续优化要求。内容适配不同规模与行业企业需求，衔接国内会计职称等相关认证，为财务职能从后台支撑向战略引领转型提供系统性技术指引

适用范围：前言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 基本原则 5 场地管理 6 人员管理 7 康复治疗服务 8 社会融入服务 9 安全管理 10 评价与改进 附录A（资料性） 精神障碍服务和康复双向转介流程 参考文献

适用范围：前言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 建设要求 4.1 场地建设 4.2 队伍建设 4.3 制度建设 4.4 信息化建设 5 运行管理 5.1 运行机制 5.2 文化宣传 5.3 企业服务 5.4 日常联系沟通 5.5 信息收集反馈 5.6 企业走访 6 监督与评估 6.1 监督体系 6.2 成效评估 6.3 权益保护 6.4 评价与改进

适用范围：本文件规定了高新技术企业合规建设服务的基本要求、服务流程、服务内容、服务评价与改进。 本文件适用于服务机构对已获得认定的高新技术企业，在认定期为其开展的合规建设服务。 本文件规定了高新技术企业合规建设服务的基本要求、服务流程、服务内容、服务评价与改进

适用范围：本文件规定了企业研发活动管理研发战略、组织管理、项目管理、成果转化、知识产权管理、档案管理、研发人员管理及研发项目风险管理的要求。 本文件适用于企业研发活动的管理。 本文件规定了企业研发活动管理研发战略、组织管理、项目管理、成果转化、知识产权管理、档案管理、研发人员管理及研发项目风险管理的要求

适用范围：本文件规定了人力资源落地规划师的评价原则、评价要求、评价内容、评价方法、评价结果。 本文件适用于第三方人力资源专业咨询服务机构评价与认证从事人力资源落地规划相关工作及职能需要的专业人员的素质能力

适用范围：本文件规定了网络交易疑似违法线索收集反馈的原则、收集、移交、核查、反馈和资料管理等要求。 本文件适用于网络交易疑似违法线索的收集与反馈工作

适用范围：本文件规定了网络直播营销服务总则、服务保障、服务提供和评价与改进的要求。 本文件适用于网络直播营销服务

适用范围：本文件规定了口岸运行管理旅客服务的人员、内容、设施、环境以及评价与改进的要求