适用范围：主要技术内容:本文件规定了产业创新服务综合体的服务总体要求、服务规划与建设、运营管理、服务要求及服务质量控制。本文件适用于产业创新服务综合体（下称：综合体）的运营管理及服务提供

适用范围：主要技术内容:本标准规定了高空悬吊作业单位、作业人员、设备器材和作业安全的规范要求。本标准适用于汉中市家庭服务协会从事高空悬吊作业单位的安全生产

适用范围：主要技术内容:本文件规定了展览主承办方为参展商提供各项服务的基本要求、实施细则。本文件适用于展览主承办方对参展商服务的全程操作及管理

适用范围：主要技术内容:本文件给出了菜单精细化管理的表现形式、分类、标识内容和标识管理等指导内容

适用范围：主要技术内容:目录前 言II1 范围12 规范性引用文件13 术语和定义14 培训机构要求15 培训场地及设施设备要求26 施训人员要求27 培训方式要求28 培训课时要求29 培训内容要求310 有效性评价711 培训档案管理812 监督考核8参考文献9

适用范围：主要技术内容:本文件规定了商务中心区楼宇品质的评价原则、等级划分、关键评价要素、评价方式和方法、评价结果的应用与监督。本文件适用于以办公用途为主的商务中心区楼宇，其它建筑的评价可参考本文件执行

适用范围：范围:本文件规定了500kV级及以上超高压、特高压干式平波电抗器制造过程与质量等有关的设备监理服务基本技术要求。 本文件适用于500kV级以上平波电抗器、桥臂电抗器、滤波电抗器、限流电抗器等干式电抗器的制造监理工作。500kV级以下高压干式电抗器可参照执行; 主要技术内容:（1）本标准规定了直流工程用干式平波电抗器设备制造过程有关的设备监理服务基本技术要求，适用于设备监理单位针对干式平波电抗器开展的设备制造监理活动，包括监理服务的基本要求、生产前检查、技术文件检查、原材料见证、制造工序见证、半成品试验见证、成品试验见证、包装发运检查、进度控制、监理信息管理等内容。（2）为规范和统一干式平波电抗器设备及其他相关的名词术语，提出了干式平波电抗器设备制造监理相关的重要术语和定义。（3）与制造质量有关的监理实施过程进行了明确。附录“A”为干式平波电抗器设备制造监理主要见证点项目表，附录“B”为监理过程中监理单位用各类表格的参考模板

适用范围：范围:本文件规定了物业服务企业垃圾清运作业的术语和定义、基本要求、清运内容、清运要求、清运流程、清运频次、监督检查、注意事项。 本文件适用于物业服务企业垃圾清运作业; 主要技术内容:物业服务企业垃圾清运作业的术语和定义、基本要求、清运内容、清运要求、清运流程、清运频次、监督检查、注意事项

适用范围：主要技术内容:本标准规定了设立饭店业大师工作室的基本要求。本标准适用于在中华人民共和国境内的饭店业各工种的大师工作室

适用范围：主要技术内容:前 言为了促进人力资源服务行业的发展，规范人力资源外包服务产品，维护人力资源服务外包机构及人力资源服务外包需求方的合法权益，根据国家有关法律和政策，结合青海地区实际情况制定本标准。本标准由西宁人力资源服务行业协会提出本标准主要起草单位：西宁人力资源服务行业协会本标准参与起草单位：西宁人力资源和社会保障局市场处本标准主要起草人：张长鸿、陈兰州本标准参照上海人才服务行业协会相关文件编制本标准于2017年11月首次发布。人力资源外包服务标准1 范围本标准规定了人力资源外包服务的服务内容、服务要求、服务流程、服务质量评价等内容；本标准适用于青海地区人力资源外包服务；2 术语和定义2.1 人力资源外包服务指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。2.2 人力资源外包服务机构指按照客户委托要求，承接人力资源外包服务的企事业单位和社会组织。2.3 人力资源外包服务需求方指根据自身发展需要人力资源外包服务机构提供外包服务的企事业单位和社会组织。3 基本条件3.1 服务机构3.1.1 诚信守法、服务规范3.1.2 依法取得具有人力资源外包服务经营范围的工商营业执照和人力资源服务资质的机构；3.1.3 服务涉及其他行业行政许可的业务时，应取得相关领域的行政许可。3.2服务场所3.2.1有独立的办公服务场所和电话、计算机、办公家具等开展服务的必要办公设施设备；3.2.2人力资源外包服务运营管理的网络设备、移动设备等信息化设施；3.2.3服务场所有必要的规章制度、服务承诺、服务指引、资质公示、监督电话；3.3从业人员3.3.1拥有大专以上学历；3.3.2掌握人力资源外包服务基本知识和基础操作流程；3.3.3熟悉人力资源外包服务相关法律法规。4 服务内容人力资源服务内容包括但不限于：4.1 代为管理人力资源职能类外包；4.2 人力资源咨询类外包；4.3 人力资源风险控制类外包；4.4人力资源信息收集整理类外包；4.5 其他人力资源外包服务。5 组织管理5.1 规章制度人力资源外包服务机构应建立健全但不限于以下服务规章制度：5.1.1 人力资源外包服务的专业性和规范性文件资料；5.1.2 相应的安全、保护、保密制度和措施；5.1.3 用工法律风险防范制度和执行机制；5.1.4 人力资源外包服务的监督及投诉制度。5.2 争议解决人力资源服务外包机构应