T/OEST 001-2023 光电产业技能大师工作室建设与管理指南

主要技术内容:1范围本文件规定了光电产业技能大师工作室的总体原则、建设要求、管理要求和评价准则。本文件适用于技能大师工作室的建设、管理及绩效评价。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1光电产业  optoelectronics industry是以光电技术为核心所构成的各类零件、组件、设备的制造业及应用市场的总和，具体涵盖光电元器件、光通信、光电显示、光输入/输出、光存储、激光、光伏发电、半导体照明、光电周边产品等的制造业及应用市场。3.2技能大师  skill master指在本行业范围内造诣高超、经验丰富、具有较强的创新创造能力和社会影响力，对产业发展有突出贡献或重大发明、品德高尚的科技工作者、高技能人才。3.3技能大师工作室 skill master studio经相关部门批准成立，是光电产业技能领军人物开展技术攻关创新和高技能人才培养，并将两者相互融合的活动场所，是高技能人才培养模式的一种创新。4总体原则4.1相融性设立技能大师工作室应以育人与技术攻关和创新相融合为原则。4.2  传承与推广性通过总结归纳，应将生产中的绝招绝活条理化、书面化、影像化，使其得以保存、传承和推广。4.3  协调统筹性应打破技能大师工作室所在单位的局限性，赋予其承担为社会培养科技工作者、高技能人才的职责。4.4  可持续性应通过创新活动持续创造价值，不断提高生存发展能力。5建设要求5.1基本要求5.1.1 光电产业企事业单位的技术发展需要设立技能大师工作室。5.1.2 光电产业企事业单位的文化理念和职业培训制度建设支持设立技能大师工作室。5.1.3 光电产业企事业单位有适合的领衔技能大师。5.2资源配置要求5.2.1 光电产业企事业单位技能人才应比较密集。5.2.2 光电产业企事业单位应提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件，工作场所不小于20平方米，设备包括联网的计算机、办公设备、培训设备、常用的测试仪器等。5.2.3 光电产业企事业单位应高度重视科技工作者、技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的科技工作者、技能人才的培养、评价、选拔、使用和激励政策制度。5.2.4 光电产业企事业单位用于技能大师工作室的高技能人才培养的年人均经费（包括会议交流会务费、差旅费、论文著作发表费等，不包括研发项目材料费和设备费等）应不低