T/NSSQ 002-2022 数字化治理师职业技能要求

ICS35.020

L70

T/NSSQ

团体标准

T/NSSQ002—2022

数字化治理师职业技能要求

Requirementsforoccupationalcompetenceofdigitalgovernance

professional

2022-9-28发布2022-10-28实施

广州市南沙区粤港澳标准化和质量发展促进会发布

T/NSSQ002-2022

目次

前言..................................................................................II

1范围................................................................................1

2规范性引用文件......................................................................1

3术语和定义..........................................................................1

4基本要求............................................................................2

5等级划分............................................................................2

6职业培训要求........................................................................2

6.1必要学时........................................................................2

6.2培训教师........................................................................3

6.3培训场所........................................................................3

7学历及工作经验要求..................................................................3

7.1四级专业技术等级................................................................3

7.2三级专业技术等级................................................................3

7.3二级专业技术等级................................................................3

7.4一级专业技术等级................................................................3

8职业能力要求........................................................................3

8.1四级职业技能....................................................................3

8.2三级职业技能....................................................................3

8.3二级职业技能....................................................................4

8.4一级职业技能....................................................................4

9权重要求............................................................................4

附录A（规范性）职业能力要求............................................................5

附录B（规范性）权重要求表.............................................................15

I

T/NSSQ002-2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本文件由有数企业管理咨询（广州）有限公司提出。

本文件由广州市南沙区粤港澳标准化和质量发展促进会归口。

本文件起草单位：有数企业管理咨询（广州）有限公司、中科天网（广东）标准技术研究有限公司、

中科院广州电子技术有限公司、中国电信股份有限公司广东公司、广东科学中心、广州物联网研究院、

广州市标准化研究院、华南理工大学、中山大学信息管理学院、营创（广州）教育科技有限公司、广东

工业新材料协会、广东高科技产业商会、广州信息协会、广州市家具行业协会、华东江苏大数据交易中

心、贵阳大数据交易所有限责任公司、西安数源数据科技有限公司、广东华加数据科技有限公司、湾煤

数字科技（广州）有限公司、广东丰信律师事务所、广宜（广东）产业园区运营管理院、广东迅维信息

产业股份有限公司、广州和英企业管理咨询有限公司、广东建科创新技术研究院有限公司、亿博智能科

技(广州)有限公司、广州吉飞电子科技有限公司、广州机智云物联网科技有限公司、广州中长康达技术

有限公司、广州匠医工大数据有限公司、广州威而比科技有限公司、广州华严数据科技有限公司、广州

市泽普企业管理咨询有限公司、裕康云科技（深圳）有限公司、广州市汇朗信息技术有限公司、广州智

云信息技术有限公司。

本文件主要起草人：吴大有、温峻峰、龚正平、窦爱民、张娜、王伟、张颖、李瑶、王明华、李家

源、张浪文、彭国超、黄治年、贾锐、王宪永、罗敏静、陈允、谭坤、周源、张瑶、冯曙光、苏炜筠、

姚继瑞、陈滔、许高胜、詹承坤、钟宇君、朱旭圻、詹皇源、黄锡雄、江梅初、宓扬、杨韶伟、李姬玉、

谢凯航、江宇、何健、秦嘉胜。

II

T/NSSQ002-2022

数字化治理师职业技能要求

1范围

本文件规定了数字化治理师职业技能要求的术语和定义、等级划分与依据、基本要求、职业培训要

求、学历及工作经验要求、职业能力要求、权重要求。

本文件适用于数字化治理师职业技能等级划分、评价认证、职业培训等。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T40685-2021信息技术服务数据资产管理要求

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

数字化治理师digitalgovernanceprofessional

进行企业或组织的人员数字化流程搭建、工作流协同、优化并且推动数字化战略与数据决策落地、

连接企业内外部与上下游讯息整合，赋能他人以及强化自身协同数字化平台完成工作，实现企业经营管

理同步，协助组织产生数据资产的数字化治理人员。

3.2

数字化管理digitalmanagement

企业基于工业互联网平台开展数据广泛汇聚、集成优化和价值挖掘，通过打通核心数据链，优化、

创新乃至重塑企业战略、组织、财资、运营等管理活动的总称。

3.3

数据资产dataasset

合法拥有或者控制的，能进行计量的，为组织带来经济和社会价值的数据资源在数据处理系统中，

提供对数据的访问，执行或监视数据的存储，以及控制输入输出操作等功能。

[来源：GB/T40685-2021，定义3.1]

3.4

基础设施即服务InfrastructureasaService（IaaS）

把IT基础设施作为一种服务通过网络对外提供，并根据用户对资源的实际使用量或占用量进行计

费的一种服务模式。

3.5

软件即服务SoftwareasaService(SaaS）

指平台服务商通过网络提供软件服务。

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3.6

平台即服务PlatformasaService(PaaS)

将软件研发的平台作为一种服务，以SaaS的模式提交给用户。

4基本要求

4.1职业道德

应遵守下列职业操守：

1）遵守法律，保守秘密；

2）尊重科学，客观公正；

3）诚实守信，恪守职责；

4）爱岗敬业，服务大众；

5）勤奋进取，精益求精；

6）团结协作，勇于创新；

7）乐于奉献，廉洁自律。

4.2基本知识

4.2.1管理知识

管理知识包括但不限于：组织管理学、数据治理学、人力资源、项目管理、软件与平台、数据库基

础、产品运营、常用办公软件应用、网络与信息安全等。

4.2.2相关法律、法规知识

遵守并熟知《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国

网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国知识产权法》、《网络安全等

级保护条例》等。

5等级划分

5.1依据

数字化治理师职业等级划分以学历、工作经验、职业能力为依据。

5.2等级

数字化治理师按能力要求由低到高共划分为四个等级，分别为是四级、三级、二级与一级。

6职业培训要求

6.1必要学时

数字化治理师应按照本文件的职业要求参加相关课程培训，完成规定的培训学时，取得相应等级的

学时证明，培训学时按下列要求进行：

1）四级职业培训不少于60标准学时；

2）三级职业培训在已完成四级职业培训的基础上不少于50标准学时；

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T/NSSQ002-2022

3）二级职业培训在已完成三级职业培训的基础上不少于40标准学时；

4）一级职业培训在已完成二级职业培训的基础上不少于30标准学时。

6.2培训教师

专业技术等级达到二级及以上的数字化治理师可为三级及以下专业技术等级的数字化治理师进行

理论知识和专业能力培训，承担培训教师。

6.3培训场所

理论知识和专业能力培训的培训场所可在标准教室或线上平台进行。

7学历及工作经验要求

7.1四级专业技术等级

应取得四级培训学时证明，并应满足以下条件之一：

1）具备相关专业大学本科及以上学历（不含在读的应届毕业生）；

2）具备相关专业大学专科学历，从事本职业技术工作满3年。

7.2三级专业技术等级

应取得三级培训学时证明，并应满足以下条件之一：

1）具备大学本科学历，或学士学位，或大学专科学历，取得四级专业技术等级后，从事本职业技

术工作满3年；

2）具备硕士学位或第二学士学位，取得四级专业技术等级后，从事本职业技术工作满1年；

3）具备相关专业博士学位。

7.3二级专业技术等级

应取得二级培训学时证明，并应满足以下条件之一：

1）具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得三级专业技术等级后，

从事本职业技术工作满4年；

2）具备博士学位，取得三级专业技术等级后，从事本职业技术工作满1年。

7.4一级专业技术等级

应取得一级培训学时证明，并取得二级专业技术等级后，从事本职业技术工作满5年。

8职业能力要求

8.1四级职业技能

四级职业技能要求参见附录A表A.1。

8.2三级职业技能

三级职业技能要求达到8.1并满足附录A.2的要求。

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8.3二级职业技能

二级职业技能要求达到8.2并满足附录A.3的要求。

8.4一级职业技能

一级职业技能要求达到8.3并满足附录A.4的要求。

9权重要求

数字化治理师培训中对应的理论知识及专业能力要求相应的权重见附录B。

4

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附录A

（规范性）

职业能力要求

A.1四级职业能力要求

表A.1规定了四级数字化治理师职业能力要求。

表A.1四级数字化治理师职业能力要求

职业功能必要工作内容专业能力要求相关知识要求

1.能根据组织要求的方式，使用指定的

1.数字化组织管理原理。

软件工具输入信息。

2.数字化组织管理优势。

2.能使用工具执行与工作的有关信息，

3.组织架构知识。

实现全部工作在线化。

组织工具应用4.组织管理权限知识。

3.能整理、汇总和分析组织的内部信

5.软件操作基础知识。

息，并理清信息之间的权责利关系。

6.企业级软件与个人社交软件

4.能调试数字化管理软件中的应用，正

的区别。

确实现组织工作要求。

1.能察觉组织中的系统不顺之处，并进

组织数字化

行结构性统计分析。

管理

2.能实时反应系统中对员工工作中并

未产生增值行动的情况，例如入职、转正、

合同、离职、休假等环节，并更新内部信1.系统管理基础知识。

组织架构优化息状态。2.精益流程基础知识。

3.能对数字化管理软件配置提出改善3.硬件设备操作方法。

建议。

4.基础考勤。

5.能使用蓝牙、指纹、人脸识别考勤机

等硬件设备采集考勤数据。

1.能使用数字化沟通平台，实现员工、

部门之间在线沟通。

2.能运用在线以及云端等知识储存平

1.数字化沟通原则。

使用沟通平台台，有效保存各种重要沟通数据。

2.数字化沟通工具的操作方法。

3.能使用在线意见发布工具。

4.与组织内的相关合作方保持消息同

组织数字化

步一致。

沟通管理

1.能通过组织共同通用的方式对与会

者发送提醒讯息。

1.数字化沟通典型工具。

2.能使用多媒体手段在在线开展沟通，

传递沟通信息2.数字化沟通方法技巧。

并且将会议内容同步进行保存纪录。

3.数字化沟通典型场景。

3.能使用公告、置顶等多种方法发布关

键讯息给有需要的目标群体。

5

T/NSSQ002-2022

表A.1四级职业能力要求（续）

职业功能必要工作内容专业能力要求相关知识要求

1.能根据实际需求，配置安全沟通环

境。

2.能根据沟通的目的，配置安全沟通1.沟通安全的基础知识。

组织数字化

保障沟通安全环境。2.沟通安全的基本原则。

沟通管理

3.能使用加密工具保障个人沟通安3.加密工具的使用方法。

全。

4.能识别沟通安全隐患。

1.能设置自定义标签、分类规则，实

现人员检索。

1.数字化协同的基础知识。

人员协同2.能模糊搜索通讯录，并通过组织架

2.人员标签管理知识。