DB3201/T 1098.2-2022 知识产权纠纷人民调解规范第2部分：调解员

DB3201/T 1098.2-2022 Intellectual Property Dispute People Mediation Code Part 2: Mediator

江苏省地方标准简体中文现行页数：11页 | 格式：PDF

基本信息

标准号

DB3201/T 1098.2-2022

标准类型

江苏省地方标准

标准状态

现行

中国标准分类号（CCS）

A00/09 标准化管理与一般规定

国际标准分类号（ICS）

03.140 专利、知识产权

发布日期

2022-04-22

实施日期

2022-04-26

发布单位/组织

南京市市场监督管理局标准化管理处

归口单位

南京市知识产权局

适用范围

本文件规定了知识产权纠纷人民调解员的任职条件、聘任、权利与义务、奖惩、考核、教育培训等要求。

发布历史

2022年04月

DB3201/T 1098.2-2022　知识产权纠纷人民调解规范第2部分：调解员

当前标准现行 2022-04-22

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研制信息

起草单位：: 南京市知识产权保护中心、江苏省南京市南京公证处、南京知识律师事务所、江苏瑞途律师事务所、南京市四海徐图知识产权服务有限公司、南京市版权保护协会

起草人：: 程秀才、傅启国、石瑛、王梦婷、李晓雨、张鸣、汪旭东、蒋海军、赵靓亮、华书金

出版信息：: 页数：11页 | 字数：- | 开本： -

内容描述

ICS03.140

CCSA00

3201

南京市地方标准

DB3201/T1098.2—2022

知识产权纠纷人民调解规范

第2部分：调解员

Specificationforpeople'smediationofintellectualpropertydisputes—

Part2：Mediators

2022-04-22发布2022-04-26实施

南京市市场监督管理局发布

DB3201/T1098.2—2022

前言.................................................................................II

引言................................................................................III

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4任职条件...........................................................................1

5聘任...............................................................................11

5.1选聘形式.......................................................................1

5.2聘书颁发.......................................................................1

5.3聘期...........................................................................2

6权利与义务................................................................0.........2

6.1权利...........................................................................2

6.2义务...........................................................................2

7奖励...............................................................................2

7.1奖励条件................................................................2.......2

7.2奖励形式.......................................................................3

8惩戒...............................................................................3

9解聘................................3...............................................3

10教育培训..........................................................................3

10.1岗前培训......................................................................3

10.2年度培训......................................................................3

10.3培训内容......................................................................3

10.4培训形式................................B......................................4

参考文献................................D....................................

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