DB36/T 615.3-2019 地质勘查单位安全标准化规范 第3部分：坑探工程实施指南

ICS73.020

D10

DB36

江西省地方标准

DB36/T615.3—2019

代替DB36/T615.3—2017

地质勘查单位安全标准化规范第3部分：

坑探工程实施指南

Standardizedspecificationofworksafetyforthegeologicexplorationagencies

—Part3:Theapplicableguideofpittingengineering

2019-12-27发布2020-06-01实施

江西省市场监督管理局发布

DB36/T615.3—2019

目次

前言................................................................................II

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3方针与目标.........................................................................1

4法律法规与其他要求.................................................................2

5组织保障与教育培训.................................................................2

6危险源辨识与风险评价...............................................................5

7生产工艺系统与设备设施管理.........................................................6

8作业现场管理.......................................................................7

9职业健康管理.......................................................................9

10安全投入、科技与保险..............................................................9

11安全检查与隐患排查...............................................................10

12应急管理.........................................................................11

13事故、事件报告与调查分析.........................................................12

14绩效测量与评价...................................................................13

I

DB36/T615.3—2019

前言

本标准按GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准代替了DB36/T615.1—2017《地质勘查单位安全标准化规范坑探工程实施指南》，本标准

与DB36/T615.1—2017相比，主要变化如下：

——名称修改为地质勘查单位安全标准化规范第3部分：坑探工程实施指南；

——增加了标准的引用文件；

——进一步明确了主要负责人安全生产工作职责；

——增加了“管理者代表”、“注册安全工程师”、“坑口（班组）安全标准化创建活动”、“组

织在登记注册的省（自治区、直辖市）以外从事地质勘查作业，应向作业所在地县级以上安全监管部门

书面报告”的内容；

——进一步明确了管理评审应重点关注的内容；

——增加了“建立师带徒制度”、“主要负责人、安全管理人员任职6个月内应通过安全生产知识

和能力的考核”的要求；

——增加了“接受院校学生实习、外来人员参观，应对其进行相应的安全生产教育培训”的内容；

——增加了“建立井巷专人巡查制度”、“建立健康监护制度”、“建立职业病危害防治制度，

包括劳动安全防护”“发现重大隐患应及时上报地方政府安全监管部门”的内容；

——明确了必须接受职业健康检查的人群；

——调整完善了“安全技术创新应重点关注”的内容；

——增加了“建立员工工伤保险和（或）安全生产责任保险管理制度”的内容；

——将“职业卫生管理”调整为“职业健康管理”，提出了建立健康监护制度的要求；

——补充完善了例行检查内容；

——调整了专业检查频次和综合检查频次；

——删除了“人机工效”的内容；

——增加了“应急保障”的内容；

——将“应急评审与改进”调整为“应急评审与培训演练”；

——调整完善了“事故事件回顾”内容；

——调整完善了“外部评价”内容。

本标准由江西省安全生产标准化技术委员会(JXTC018)提出。

本标准由江西省应急管理厅归口。

本标准起草单位：江西省地质矿产勘查开发局、江西省地质调查研究院、江西省地质矿产勘查开发

局912大队、江西省地质矿产勘查开发局915地质大队。

本标准主要起草人：欧阳安源、黄修保、周小彬、易志豪、夏中智、王涛、段强、韩毅昌、刘陵洪、

连绍平、周显彤、陈意文、朱昱。

本标准历次版本发布情况为：DB36/615.3—2011，DB36/T615.3—2017。

II

DB36/T615.3—2019

地质勘查单位安全标准化规范第3部分：坑探工程实施指南

1范围

本标准规定了创建地质勘查单位安全标准化系统的要求。

本标准适用于江西省境内采用坑探工程手段对金属非金属矿产资源进行勘探作业的地质勘查单位

（以下简称组织）。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB14161矿山安全标志

GB16423金属非金属矿山安全规程

GB/T29639生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则

AQ2004地质勘探安全规程

3方针与目标

3.1方针

3.1.1组织应制定一个由主要负责人签发的安全生产方针。

3.1.2方针应阐明组织对改进安全生产绩效的承诺。内容应体现：

——遵守法律法规；

——组织风险特点；

——预防人身伤害；

——预防财产损失；

——持续改进。

3.1.3方针的沟通与传达内容：

——方针制定应吸收员工参与，且与相关方沟通；

——方针一旦确定应以适当方式向员工传达，使员工熟悉和理解。

3.1.4方针评审与修订：

——组织应定期对方针进行评审；

——组织应根据内外部条件的变化及时修订方针，以确保适宜性。

3.2目标

3.2.1组织应设立文件化的安全生产目标，其内容应：

——与安全生产方针一致；

——体现组织的风险特点和不同职能、层次的情况；

1

DB36/T615.3—2019

——具体且可测量。

3.2.2组织应制定目标实现计划，且保证实施。

3.2.3组织应对目标的完成情况实施跟踪监测。

3.2.4依据监测结果和内外部条件的变化修订目标。

4法律法规与其他要求

4.1需求识别与获取

4.1.1应确定渠道，识别和获取影响组织的安全生产法律法规与其他要求。

4.1.2应建立途径，及时获取员工或部门对安全生产法律法规与其他要求的需求。

4.2融入

4.2.1组织应将识别并获取的安全生产法律法规与其他要求，融入所制定的管理制度中。

4.2.2组织应根据识别的安全生产法律法规与其他要求的需求，对所有层次人员提供培训。

4.2.3组织应向受安全生产法律法规与其他要求影响的人员，发放安全生产法律法规与其他要求或为

其建立获取途径。

4.3评审与更新

4.3.1组织应确保对安全生产法律法规与其他要求的变化进行识别、获取、评审与更新。

4.3.2组织应确保使用的安全生产法律法规与其他要求的有效性。

5组织保障与教育培训

5.1机构人员设置

5.1.1组织应按照法律法规及其他要求，设置安全管理机构或配备专职安全管理人员。

5.1.2专职安全管理人员应具备：

——地质勘查或安全工程中级职称（含注册安全工程师）；

——行政管理部门核发的资格证件及相应的安全管理知识、能力。

5.1.3组织应在最高管理层中任命一名管理者代表负责安全标准化工作。

5.1.4组织应根据自身需求设立符合以下要求的安全生产委员会（以下简称安委会）：

——主任、副主任、成员均书面任命，职责明确；

——成员接受安全培训，具备履职能力；

——成员中至少有一名员工代表。

5.1.5安委会每季度至少召开一次会议，会议决议形成纪要且由主任签发。

5.1.6组织应确保所有员工了解安委会机构、成员及其职责。

5.1.7安全管理、应急救援等特殊职位人员应由主要负责人书面任命，且接受相关培训。

5.1.8开展坑口（班组）安全生产标准化创建活动，并为其提供必要资源。

5.1.9建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到及时响应，尤其是员工在安全状况异常情况

下拒绝工作的权利得到无障碍实施。

5.1.10建立收集、反馈员工关注安全事项的渠道，保证员工或其代表参与安全活动。

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