GB/T 43591-2023 以人为中心的组织基本原理和一般原则

GB/T 43591-2023 The human-centred organization—Rationale and general principles

国家标准中文简体现行页数：19页 | 格式：PDF

基本信息

标准号

GB/T 43591-2023

标准类型

国家标准

标准状态

现行

中国标准分类号（CCS）

A25 人类工效学

国际标准分类号（ICS）

13.180 人类工效学

发布日期

2023-12-28

实施日期

2024-07-01

发布单位/组织

国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会

归口单位

全国人类工效学标准化技术委员会(SAC/TC 7)

适用范围

本文件适用于私营、公有和非营利领域所有类型的组织（无论规模大小）的董事会和决策层。本文件描述了一个以人为中心的组织需要具备的价值观和信念，从而获得显著的业务收益，以及不实施以人为中心可能会给组织所带来的风险。它为董事会实施这一原则而需要制定的政策提供了建议。本文件给出了组织管理层贯彻宏观的以人为中心原则，从而优化绩效，降低组织和个人风险，提高组织福祉，并改进与客户关系。本文件强调了组织制定的政策对实施以人为中心原则的重要性。本文件不是管理体系标准。本文件不适用于认证、法规或合同等使用目的。

发布历史

2023年12月

GB/T 43591-2023　以人为中心的组织基本原理和一般原则

当前标准现行 2023-12-28

文前页预览

研制信息

起草单位：: 安吉德卡办公系统有限公司、合肥美的电冰箱有限公司、中国标准化研究院、中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司、广东国景家具集团有限公司、大连海事大学、上海飞机设计研究院、北京航空航天大学、郑州大学、北京积水潭医院、军委后勤保障部、融庆能源装备有限公司、青岛海尔智能技术研发有限公司、首都经济贸易大学、北京联合大学、中车青岛四方机车车辆股份有限公司、中国人民解放军总医院、湖北美的电冰箱有限公司、山西兰花科技创业股份有限公司大阳煤矿分公司、中标能效科技(北京)有限公司、国投中标质量基础设施研究院有限公司、中标能效科技(青岛)有限公司

起草人：: 孟振林、呼慧敏、刘正捷、张欣、曹诗亮、冉令华、陈超、呼惠娜、杜俊敏、何中民、赵朝义、李银霞、董大勇、杨爱萍、牛文磊、熊革、王洁、王瑞、周云、岳仪春、季涛、王滨后、田维维、秦嘉沛、姜良奎、兰永霞、罗玲、王中婷、吴海媚、郝安娜、葛猛、杨磊、陈剑、韦波、史晓文、刘卫、朱同

出版信息：: 页数：19页 | 字数：37 千字 | 开本：大16开

内容描述

ICS13.180

CCSA25

中华人民共和国国家标准

/—/:

GBT435912023ISO275002016

以人为中心的组织基本原理和一般原则

—

Thehuman-centredoranizationRationaleandeneralrinciles

ggpp

(:,)

ISO275002016IDT

2023-12-28发布2024-07-01实施

国家市场监督管理总局

发布

国家标准化管理委员会

/—/:

GBT435912023ISO275002016

前言…………………………Ⅲ

引言…………………………Ⅳ

1范围………………………1

2规范性引用文件…………………………1

3术语和定义………………1

4以人为中心对组织的意义………………3

4.1实施以人为中心的价值……………3

4.2以人为中心的组织责任……………3

4.3以人为中心方法从设计到组织的发展……………3

4.4以人为中心设计方法的特点………………………4

、……………………

4.5以人为中心的方法法规和立法4

5以人为中心方法的基本原则……………4

5.1概述…………………4

5.2将个体差异转化为组织优势………………………4

5.3将可用性和无障碍作为战略性业务目标…………5

5.4采用整体系统方法…………………5

、……………

5.5确保健康安全和福祉为优先业务目标5

,………………………

5.6重视员工创造有意义的工作5

、…………………………

5.7开放可信赖6

5.8履行社会责任………………………6

6未应用以人为中心原则的风险…………6

6.1概述…………………6

6.2风险的复杂性………………………6

6.3评估风险……………7

6.4管理和降低风险……………………7

7实施以人为中心原则和风险最小化指南………………7

7.1概述…………………7

7.2确保以人为中心原则得到应用的方法……………7

7.3未应用以人为中心原则的风险……………………8

8在组织各个方面贯彻以人为中心方法的指南…………9

8.1概述…………………9

8.2组织特征与以人为中心原则的关系………………10

8.3组织各个方面贯彻以人为中心方法的实践………10

Ⅰ

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