DB5115/T 96-2022 标准化发展绩效考核评价指南

ICS03.160

CCSA00

5115

四川省（宜宾市）地方标准

DB5115/T96—2022

标准化发展绩效考核评价指南

Guidelinesforperformanceevaluationofstandardizeddevelopment

2022–08-29发布2022-09-30实施

宜宾市市场监督管理局发布

DB5115/T96—2022

目  次

前言.............................................................................................................................................................II

1范 围 ...................................................................................................................................................................1

2规范性引用文件...............................................................................................................................................1

3术语和定义.......................................................................................................................................................1

4基本原则...........................................................................................................................................................1

5周期...................................................................................................................................................................2

6对象...................................................................................................................................................................2

7内容...................................................................................................................................................................2

8程序...................................................................................................................................................................2

9结果应用...........................................................................................................................................................3

附录A（规范性）标准化发展绩效考核评分表......................................................................................4

附录B（规范性）标准化发展绩效考核评价报告（编写大纲及格式）............................................10

I

DB5115/T96—2022

前  言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由宜宾市市场监督管理局提出并归口。

本文件起草单位：宜宾市市场监督管理局、宜宾市司法局、四川万豪企业咨询管理有限公司、宜

宾学院。

本文件主要起草人：王顺强、李常亮、傅强、赵俊杰、王斌。

本文件为首次发布。

II

DB5115/T96—2022

标准化发展绩效考核评价指南

1范围

本文件规定了标准化发展绩效考核评价工作的基本原则、周期、对象、内容等要求，明确了考核评

价的程序、结果应用等。

本文件适用于宜宾市行政区域内市直部门、县（区）人民政府的标准化发展绩效考核评价工作。其

他事业单位和社会团体的标准化发展绩效考核评价可参照执行。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T20000.1-2014标准化工作指南第1部分：标准化和相关活动的通用术语

3术语和定义

GB/T20000.1-2014界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

标准化standardization

为了在既定范围内获得最佳秩序，促进共同利益，对现实问题或潜在问题确立共同使用和重复使用

的条款以及编制、发布和应用文件的活动。

[来源：GB/T20000.1-2014，3.1]

3.2

标准standard

通过标准化活动，按照规定的程序经协商一致制定，为各种活动或其结果提供规则、指南或特性，

供共同使用和重复使用的文件。

[来源：GB/T20000.1-2014，5.3]

3.3

机构body

（负责标准和法规）有特定任务和组织的法定实体或行政实体。

[来源：GB/T20000.1-2014，6.2]

3.4

考核评价evaluation

在既定的战略目标下，运用科学的方法、标准和程序，对组织、管理、做法、成效以及创新等进行

系统评估的过程。

4基本原则

4.1科学性

考核方法科学严谨，对标准化发展绩效进行专业性的考核。

1

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4.2客观公正性

按照统一的考核内容、方法、要求，客观全面进行考核评价，准确地反映标准化发展的实际成效，

并将考核结果公开，接受社会监督。

4.3系统性

通过层次化结构，对评价指标进行结构化分类，综合反映标准化发展的整体情况。

4.4可操作性

考核内容易获取、易评判，考核方式方法严谨、可行，考核程序简便、操作性强。

5周期

考核评价分为年度考核评价和阶段性考核评价，年度考核评价宜在每年11月底前组织实施，次年2

月底前完成；阶段性考核评价每3年进行一次，宜在第3年度11月底前组织实施，次年2月底前完成。

6对象

市直部门、县（区）人民政府为标准化发展绩效考核评价工作的考核对象。

7内容

年度考核评价内容为本年度标准化发展情况，阶段性考核评价内容为近3年标准化发展情况。考核

评价内容应包括：

a)组织管理与保障的考核，针对标准化工作的组织机构建立、推进计划以及相关保障措施；

b)法定职责履行情况和目标任务完成度的考核，针对标准化建设履职情况和目标完成情况；

c)标准化建设成果重点的考核，针对所辖区域、行业领域内标准化相关工作过程、实施成果情况；

d)创新工作的考核，针对标准化建设过程中的新做法、新经验等方面。

8程序

8.1自评估

被考核对象参照本文件考核评价指标要求（附录A）进行自我评价，形成自查报告，并提交与本领

域标准化建设过程、结果有关的文字、图片、视频等真实资料。

8.2考评实施

8.2.1准备

8.2.1.1由市标准化行政主管部门在宜宾市标准化专家库中随机抽取专家，组建考核专家组，拟定考

核评价方案和工作方案。

8.2.1.2考核专家组成员不少于5人，由从事标准化专业、各领域技术工作、社会经济等专业人员构

成。同时应任命考核专家组组长1人，负责考核评价的组织和协调工作。

8.2.2审查

8.2.2.1考核专家组应按照附录A中列出各项指标，根据被考核对象提交的相关文件和证明材料进行

审查，采用层次分析法计算初步考核结果。

8.2.2.2考核专家组可根据需要抽样开展现场访问座谈、现场勘查、质询等现场审查。

8.2.3客观验证

8.2.3.1考核专家组可根据需要，结合相关部门、工作对象等利益相关方所反馈的情况进行客观验证。

8.2.3.2客观验证可采取公众评议、走访群众、舆论监督、网上监控和民意测评等方式灵活进行。

2

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8.2.4得出结论

考核专家组综合分析自查报告、申请资料、客观验证结果等，形成完整准确的考核结论。

8.3结果反馈

考核专家组应编写考核评价报告，及时向被考核对象反馈。报告中附《标准化发展绩效考核评分表》。

考核评价报告编制大纲及格式见附录B。

8.4异议处理

8.4.1被考核对象对考核评价报告有异议的，可在接到考核评价报告5个工作日内，书面提出复查请

求。

8.4.2市标准化行政主管部门收到复查请求之日起5个工作日内，应给出书面回复；对需要复查的，

应在10个工作日内重启考核程序。

9结果应用

9.1由市标准化行政主管部门将考核评分结果（按表1规定执行）、考核评价报告等汇总上报市政府，

同时提交市质量强市和品牌建设工作领导小组。

9.2考核评分结果提交政府质量等考核应用。

表1标准化发展绩效考核评分结果应用

标准化发展绩效考核评价分值（v）政府质量考核加分

v＜700

70≤v＜851

85≤v＜1002

3

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附录A

（规范性）

标准化发展绩效考核评分表

表A.1县（区）标准化发展绩效考核评分表

一级指标二级指标考核内容评价方式

建立了标准化工作协调推进领导机制，1分；

1.1组织机构查看机构成立文件或材料；

人员配置合理，有专（兼）职工作人员，0.5分；

（2分）查看机构运行和职能职责方案。

制定了机构运行和职能职责的方案，方案科学、职责清晰，0.5分。

1.2方案与计划将标准化建设发展纳入政府工作计划，1分；查看政府文件、年度计划、管理实施方案

（3分）结合辖区实际制定科学合理的标准化工作同步推进方案，易于操作与实施，2分。等。

1组织管理与保障

（12分）有培训制度和学习制度，能提高相关人员标准化意识，1分；查看制度文件；

1.3制度保障

有明确的激励制度，能有效调动人才队伍的标准化积极性和主动性，1分；查看职能分工、协调制度、培训学习情况

（4分）

每年至少举行2次及以上标准化协调推进工作会议，2分。等资料。

将标准化工作必须经费纳入政府财政保障，发挥好财政资金引导作用，1分；

1.4资金保障查看资金保障制度、预算情况、资金与实

有相关资金预算及使用记录，1分；

（3分）际使用情况记录等资料。