T/ZGTX 16-2023 商业航天员等级评定规范框架

ICS49.020

CCSV00/09

ZGTX

团体标准

T/ZGTX16—2023

商业航天员等级评定规范框架

Commercialastronautratingspecificationsframe

2023-03-31发布2023-04-03实施

中国探险协会发布

T/ZGTX16—2023

目次

前言.............................................................................II

引言............................................................................III

1范围............................................................................1

2规范性引用文件..................................................................1

3术语和定义......................................................................1

4评定原则........................................................................2

5评定主体........................................................................2

6评定要素........................................................................2

7等级评定........................................................................3

8评定程序及要求..................................................................8

参考文献......................................................................10

I

T/ZGTX16—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由中国探险协会深空分会提出。

本文件由中国探险协会归口。

本文件起草单位：中国探险协会深空分会，火箭派（太仓）航天科技有限公司，北京太空上新文

化传播有限公司，东方航天港（山东）发展集团有限公司。

本文件主要起草人：赵传东，王一，韩勃，程巍，蒋琬文，马嘉訢，刘静，常芯悦，阴晓昱，王

瑞璟，杨帆，庞之浩，王君毅，赵金才，初娜，吴杰。

本文件为首次发布。

II

T/ZGTX16—2023

引言

载人航天技术飞速发展，带动载人商业航天不断突破，如今国外载人商业航天飞行业已实现，我国

的商业航天产业也如火如荼快速成长，培训普通人上太空的机会已迫在眉睫。但目前载人商业航天员的

等级评定统一规范指导性的标准还是空白，势必对商业航天员的培训方法、培训质量乃至培训机构的建

设和发展产生不利影响。商业航天员没有衡量自身技术能力的标尺，也将在一定程度上影响商业航天产

业的发展。因此，亟需制定商业航天员等级评定规范，为商业航天员教学、研究、评定提供依据，规范

商业航天员培训行业秩序，提高行业发展质量，促进培训产业的健康发展。借鉴国家航天员选拔与训练

技术体系的成功经验，充分了解国外商业航天员培训的成果，为本标准的起草制定奠定了良好的基础。

本文件通过界定商业航天员等级评定的评定原则，规定评定主体、评定要素、评定等级、评定程序

等方面的要求，将利于对商业航天员等级进行全面、准确、清晰的评定。

III

III

T/ZGTX16—2023

商业航天员等级评定规范框架

1范围

本文件提供了一个标准框架，用以规定中国商业航天员等级评定原则、评定主体、基本素质要求、评定

要素、评定等级、评定程序等方面的相关要求。

本文件适用于群众性商业航天员的等级评定。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅

该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T32452-2015航天器空间环境术语

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1商业航天员

3.1.1商业航天员commercialastronaut

商业航天员，是选拔训练合格，取得载人商业航天飞行资格、具备参加商业航天飞行能力的人员，包括

在商业航天器上担任指挥、驾驶、科研、维修或执行某项特定任务的飞行乘组人员。

3.1.2商业航天驾驶员Commercialspacepilot

商业航天驾驶员，主要从事商用航天载人航天器操纵、控制等工作的航天员。

3.1.3商业航天飞行工程师CommercialSpaceFlightEngineer

商业航天飞行工程师，是指从事商业航天器设备操作、管理和维修等工作的商业航天员。

3.1.4太空任务专家Spacemissionexpert

太空任务专家，是指具备某种科学技术或专业专长，负责有效载荷的操作、管理、维修，在太空飞行中

完成某项特定空间科学试验（实验）或执行（展示）某项特定任务的商业航天员。

3.1.5太空体验官Spaceflightparticipant

太空体验官，是指不以执行专门任务为目的，旨在搭乘商业航天飞行器完成太空飞行的人员。

3.2商业航天员培训commercialastronauttraining

商业航天员培训，是指基于培训申请人所申请的商业航天飞行的不同角色，经过培训选拔后，从身体、

心理、知识和技能等方面对其进行系统培训，使之具备执行航天飞行任务能力的过程。

3.3太空飞行spaceflight

太空飞行，是指搭乘商业航天器离地球表面飞行高度超过100km（卡门线）的飞行。

3.4空间环境spaceenvironment

空间环境，是指在载人商业航天飞行过程中，空间范围内可能遇到的自然或人工环境的总和。

注:包括载人航天飞行过程中所处的高真空、强辐射等自然环境，以及超重、失重、振动、噪声、高温、

低温、冲击、缺氧等诱导环境。[来源:GB/T32452—2015，3.1.10，有修改]

3.5探险adventure

本文件中所指的探险行为是在户外进行的一种特定运动的总称。该活动主要特征为，活动本身具有不确

定性，一定的难度或挑战性。活动参与者自主选择参与，并通过参与该活动最终学会某项技能，获取精神上

1

III

T/ZGTX16—2023

的刺激或获得某种未知的体验，或实现自我认知上的升华。

4评定原则

4.1公正性

评定主体应独立、客观、公平、公平地实施评定活动。评定结果不受实施难度、是否收费等因素影响。

4.2规范性

评定主体应制定科学的评定方案，评定行为符合评定方案的要求。

4.3可靠性

评定主体应使用规范的场馆、专业器材和设备等开展评定活动，评定活动采集使用真实的数据，评定结

果客观准确的反应评定活动情况，具有高可信度。

4.4有效性

评定活动规范、公平、公正地开展，评定结果与评定活动目的、内容一致，具有有效性。

4.5互认性

按照本文件或参照本文件开展了商业航天乘员等级评定的，经过查验核实，对商业航天员等级进行互认。

5评定主体

5.1评定委员会

5.1.1评定委员会为常设机构，负责组织商业航天员等级评定活动。

5.1.2评定委员会由7名（含）以上的专家委员组成（宜为单数），每届任期五年，可以连任。根据需要可

对委员进行替换和增补。

5.1.3评定委员会负责制定《商业航天员等级评定办法》《商业航天员等级评定实施细则》《商业航天员等

级评定行为准则》。

5.1.4评定委员会应根据等级评定规章和工作流程进行等级评定，对评级结果予以认定和公布。

5.2评定小组

5.2.1评定小组由5名（含）以上评定人员组成（宜为单数），依据评定委员会的规章制度和行为准则开展

工作；

5.2.2评定小组工作职责包括：

1）起草相关工作文件；

2）制定工作计划；

3）收集、整理参评者的资料和数据信息；

4）核查材料和信息的真实性；

5）依据有关标准和指标对参评者或中介机构进行考评；

6）提出评定等级建议。

6评定要素

评定要素包括商业航天员理论知识、专业技能、身体素质、心理素质和综合评定，具体情况如下所述。

1）商业航天员理论知识包括但不限于掌握载人航天工程基础、航天飞行控制理论、航天医学基础等。

2）商业航天员技能评定主要是设备操作和承受超重环境、适应失重环境、前庭功能、抗眩晕能力、低

压缺氧内力等完成特定模拟任务和航天飞行任务等。

3）商业航天员身体素质评定，包括但不限于特殊环境下的生理适应性，营养评定等。

4）商业航天员心理素质评定，包括但不限于心理人格特征，特殊情况下应急处理能力，高强高压下特

2

III

T/ZGTX16—2023

殊环境下的工作能力，狭小隔离环境适应能性、相容性等。心理选拔的目的是甄选出心理素质良好者进入团

队，淘汰有潜在心理、病理异常以及心理障碍、个性偏离的候选人，着对飞行安全和任务的顺利完成极为重

要。

5）商业航天员综合评定结论。

7等级评定

7.1等级划分

中国商业航天员目的是实现飞行高度100km及以上的太空飞行。按照“以终为始”“目标导向”及循序

渐进的原则，由浅及深达成不同目标而设定商业航天员的不同等级。根据商业航天员参与任务的角色的不同，

等级评定分为地面任务等级评定及飞行任务等级评定。

7.1.1地面任务等级

在商业航天的活动中，不同的任务对素质和能力的要求各不