适用范围：前言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 信息基础设施 4.1 监测设施 4.2 通信网络 4.3 自动化控制 4.4 信息基础环境 5 数字孪生平台 5.1 一般规定 5.2 数据底板 5.3 模型库 5.4 知识库 5.5 孪生引擎 6 智能业务应用 6.1 一般规定 6.2 建设期应用 6.3 运行期应用 7 网络安全体系 7.1 通讯网络安全 7.2 应用安全 7.3 数据安全 7.4 模型安全 附录A（规范性） 数字孪生平台建设清单 参考文献

适用范围：本文件规定了基于LBE的VR沉浸探索空间解决方案能力要求及评估方法，适用于对技术/服务提供方提供的基于LBE的VR沉浸探索空间解决方案能力进行评估、验收等工作

适用范围：近年来，生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence, GAI）技术在数字媒体内容生产领域快速发展，广泛应用于文本、图像、音视频、三维建模等多种内容的自动生成与编辑。这类技术在提升生产效率、丰富创作形式的同时，也带来了虚假信息传播、版权侵权、隐私泄露、内容滥用等安全风险，甚至可能被用于生成有害、违规或不当信息，对社会稳定、网络生态与公共利益构成挑战。 目前，国内外在生成式AI内容安全治理方面已开展了一系列探索，涵盖算法可解释性、训练数据合规性、内容检测与溯源、风险分级管理、伦理审查及应急处置等方面。然而，行业内缺乏统一的技术规范，导致不同平台、机构在风险识别、处置机制与责任划分方面存在差异，难以形成协同治理合力。 本文件旨在为数字媒体生成式AI内容的生产、发布、传播和存储等全链条环节提供统一的安全治理技术要求，指导相关企业、机构和平台建立健全风险防控体系，提升内容安全审查的自动化、智能化与可追溯能力，推动生成式AI技术在合规、安全、可控的框架内健康发展。 本文件的制定坚持“安全优先、技术赋能、责任明确、协同治理”的原则，兼顾技术先进性与可操作性，结合国内法律法规和国际通行标准，适用于算法研发机构、数字媒体平台、内容生产企业以及其他涉及生成式AI内容的相关组织

适用范围：本文件规定了专精特新企业科技成果转化能力培训（以下简称“培训”）的培训机构、培训内容、培训方式、培训流程、培训质量评估及改进、档案管理。本文件适用于专精特新企业员工科技成果转化能力培训活动

适用范围：本文件给出了“美豫名品”公共品牌农业企业培育的培育原则、培育内容、培育程序、评价与改进。 本文件适用于在农业领域开展“美豫名品”公共品牌的培育活动

适用范围：前言 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 项目构成 5 信息化基础设施运维费用 6 数字孪生平台运维费用 7 智能业务应用运维费用 8 网络安全体系运维费用

适用范围：本标准规定了市场经营主体信用管理评价的基本原则、评价内容、评价过程、动态管理等。 本文件适用于开展市场经营主体信用管理评价，也可供行业协会开展信用管理评价服务与信用管理示范企业培育工作参考使用。 本标准主要规定了范围、规范性引用文件、术语和定义、基本原则、评价内容、评价过程、动态管理七个章节的内容，主要阐述开展市场经营主体信用管理评价时应遵循的基本原则、评价内容及过程等方面的要求。 1.范围。主要明确了标准的内容和适用范围。 2.规范性引用文件。明确了主要引用文件。GB/T 19016 质量管理 项目质量管理指南、GB/T 22117 信用 基本术语、GB/T 23794 企业信用评价指标、GB/T 31950 企业诚信管理体系 要求、GB/T 37914 信用信息分类与编码规范。 3.术语和定义。规定该标准的术语和定义，对市场经营主体、信用管理评价进行定义。 4.基本原则。规定该标准应遵循客观性、合理性、适用性、安全性、公平性五大原则。 5.评价内容。评价内容从市场经营主体基本情况、行政许可与合规情况、风险控制、信用产品的运用、管理绩效、信用积累、社会责任、内外部评价、创新发展9个方面进行了阐述和细化。 6.评价过程。包括自主申报、形式审核、实质审核、上会评议、征求意见、结果公示、记录归档。评价过程应全面覆盖评价内容的各个维度，确保评价结果的客观性和公正性。 7.动态管理。建立跟踪监测机制，实时监控对接政务平台的信用变动信息，并根据行业实践、政策要求及风险管理需要动态调整信用管理评价体系，及时公布新的评价结果

适用范围：本文件规定了涉燃爆排风管道火灾智能防控管理的总则、管理要求、火灾智能防控系统、火灾智能防控系统运行和火灾智能防控系统维护。 本文件适用于易发生燃爆的排风管道火灾智能防控系统运维管理

适用范围：本文件提供了调解员基本职业能力培训的术语和定义、总体原则、培训发展及评审委员会、培训目的及目标、培训组织、培训师资、培训对象、培训内容、培训考核、培训完善与评价等方面的指导。 本文件适用于粤港澳大湾区培训机构、行业协会、调解组织、企事业单位开展民商事调解员的培训工作以及相关活动，其他领域和地区的调解员培训相关活动可参照执行。 总体原则：合法性与合规性、专业性与标准化、协同性与融合性。 培训发展及评审委员会：承担培训管理的主要职责及人员配置。 培训目的及目标：设立对粤港澳三地调解员培训的目的，以及完成培训任务后对培训对象预期达成的能力提出培训目标。 培训组织：包括培训资质、培训场地、培训设施、管理制度。 培训师资：提供职业道德与专业能力两大模块的师资要求参考。 培训对象：提出招募培训对象条件的建议。 培训内容：提出调解员培训课程内容的建议。 培训考核：提出培训组织对学员进行考核的建议。 培训完善与评价：提出培训组织完成评价与改进的建议

适用范围：本文件给出了“美豫名品”旅游业企业培育的培育原则、培育内容、培育方法、培育程序、评价与改进。 本文件适用于在旅游业领域开展“美豫名品”公共品牌的培育活动