适用范围：主要技术内容:本文件规定了新时代基层理论宣讲“0576工作法”的队伍建设、阵地建设、资源库建设、运行程序、宣讲服务要求以及评价与改进。本文件适用于基层理论宣讲工作

适用范围：本文件确立了项目管理专业人员培训总则，提供了培训机构、培训讲师、培训课程和培训学时安排的指南。本文件适用于依据GB/T 41831-2022开展的各级项目管理专业人员的培训。

适用范围：主要技术内容:自查内容和方法企业自查报告模板规范标签标示和告知消费者信息设施设备、冰块、直饮水的管理

适用范围：范围:本文件适用于纺织轻工类检验检测机构承担的检验检测技术装备项目绩效自评与主管部门考核评价，其他领域检验检测技术装备项目可参照执行; 主要技术内容:本文件规定了检验检测技术装备项目绩效评价的评价原则、评价指标、评价的方式与方法、评价报告

适用范围：范围:本文件适用于医药行业商业秘密的保护工作; 主要技术内容:本文件规定了医药行业商业秘密保护的术语和定义、总体要求、组织领导、商业秘密的管理、涉密事项的管理、应急准备与响应、检查与改进等内容

适用范围：主要技术内容:为促进科技与经济社会发展更加紧密结合，推动科技成果转化为现实生产力，北京国际交流协会依托协会的相关经验和国际优势，编写了“国际项目科技成果评价团体标准”，本标准从“科学价值、技术价值、经济价值、经济价值、社会价值、文化价值”五个维度进行论证，健全完善科技成果评价体系，为推动国际科技交流与合作模式创新做出务实贡献

适用范围：本文件规定了中原城市群综合科技服务平台（以下简称平台）运营管理的总体要求、管理要求、信息安全保护、协作与共享、科技服务质量评价和运营管理达标评价的要求。 本文件适用于中原城市群综合科技服务平台的运营管理。

适用范围：本文件规定了通用科技服务资源池的总体要求、安全技术要求和安全管理要求。 本文件适用通用科技服务资源池安全建设、安全实施和安全管理工作。

适用范围：本文件规定了军民融合资源池的安全运行基本原则、安全技术要求、安全管理要求和安全实施要求。本文件适用于军民融合资源池安全建设、安全实施和安全管理工作。

适用范围：本文件规定了军民融合资源池（以下简称“资源池”）的功能服务和功能要求。本文件适用于资源池的设计、开发以及应用等相关工作。

适用范围：范围:本文件规定了电子计价秤生产企业计量管理的组织管理、生产制造、质量管控、售后服务、欺骗性使用特征保护。 本文件适用于电子计价秤生产企业的计量管理工作; 主要技术内容:本标准共有8部分内容：1 范围；2 规范性引用文件；3 术语和定义；4 组织管理；5 生产制造；6 质量管控； 7 售后服务；8 欺骗性使用特征保护。主要内容可归纳为：人、机、法、软。人即人员。企业应为质量管理人员、技术人员和操作人员提供必要的学习和培训，以提升人员管理能力和技术水平，以满足制造过程中的要求。企业应举办每年至少2次以上的学习和培训，包含但不限于：新进人员培训、职业岗位安全培训、检验人员培训等。机即设备。生产企业应有必要的生产设备、检测设备以及并按照相关要求对设备进行定期的溯源和标识管理。法即管理制度、管理方法。生产企业应根据生产特点，建立适宜的计量管理制度、质量管理制度。软即软件程序。生产企业必须建立欺骗性使用保护的相关程序和质量意识，生产企业绝不得生产“具有被易于欺骗性使用特征”的电子计价秤，也不得为经销商、使用者生产预留有任何后门程序的电子计价秤，这也是生产的底线

适用范围：范围:本文件规定了快消品经销商仓储配送能力评估指标。 本文件适用于快消品经销商仓储配送能力评估; 主要技术内容:1.本文件对快消品、快消品经销商等术语进行定义。2.本文件从设施保障能力、业务运营能力、服务质量能力等三个方面提出共计17项指标。设施保障能力分为仓库面积、车辆数量、设施设备水平、信息化程度、作业管理、安全管理等6个指标，业务运营能力分为年配送额、年配送量、SKU数量、配送网点数、人均拣货量、单程满载率、库存周转次数等7个指标，服务质量能力分为配送准时率、责任货损率、帐货相符率、客户满意（投诉）率等4个指标。3.本文件把快消品经销商仓储配送能力评估分为内部评估与外部评估。4.本文件对快消品经销商仓储配送能力评估指标中各指标分项进行了说明

适用范围：本文件确立了设备润滑管理的总则，规定了设备润滑的前期管理、润滑现场管理、废油回收与处置、安全与卫生等要求。 本文件适用于企业生产设备的润滑管理，也适用于设备润滑系统设计。 本文件不适用于车辆发动机油润滑管理。

适用范围：主要技术内容:本标准规定了科技成果评价标准的术语和定义、评价主体与流程、评价的分类、评价内容的依据、综合评价的内容、综合评价的层级划分原则和程序。本标准提出的科技成果评价的基本内容、主要环节和要求，体现了科技成果评价的正确导向，规范了科技成果评价的基本原则和方法。对科技成果评价机构、科技成果完成方、投资方、使用方等有参考和使用价值

适用范围：主要技术内容:写作是最重要的专业技能之一。 该标准致力于探索写作规律，发掘中文语言之美，传承中华优秀文化，实现人的全面发展。标准对推动中文写作能力的规范化、科学化发展有重要的现实意义，对促进中文国际化将发挥深远的作用。该标准从思维、结构、表达三个维度，以定性和定量相结合，层层递进，设定相应等级。思维方面主要考察写作的思考深度和广度，结构方面主要考察写作的逻辑和条理，表达主要考察写作的语言运用和技巧

适用范围：本文件规定了科技成果评价信息与数据的内容、采集与核查的原则及采集与核查的方法和流程。 本文件适用于科技成果评价信息的采集与核查。相关尽调也可参考此文件执行。

适用范围：本文件确立了科技成果的评价体系，规定了评价的基本流程、方法和工具。 本文件适用于科技成果转移转化或满足市场其他需求的事前、事中、事后评价，其评价结果可作为绩效考核、审计、技术交易标的供需对接、交易洽谈、成果评选、人才评选、管理或投融资机构配置资源等事项决策时的参考依据。 本文件适用于第一方(自我)、第二方(他人)和第三方对科技成果进行的评价。

适用范围：范围:本文件规定了企业商业秘密管理规范的术语和定义、基本原则、管理机构和职责、商业秘密事项、保密措施、商业秘密维权。 本文件适用于泵与电机类企业商业秘密保护管理，其它企业可参考执行; 主要技术内容:本部分分为7章，包括：范围、术语和定义、基本原则、管理机构和职责、商业秘密事项、保密措施、商业秘密维权。（1）关于“范围”，明确了标准的规定内容和适用范围见（1）。（2）关于“术语和定义”，定义了标准中涉及到的7个术语（见2）。（3）关于“基本原则”，从符合国家法律法规、实际工作中预防为主、便于工作开展遵从知悉和分割原则以及开展保护工作的组织统一领导三方面确定了原则（见3）。（4）关于“管理机构和职责”，从实际工作开展的需要出发，规定了各级组织以及各部门职责，满足了大规模上市企业开展该项工作的机构设置，小微企业可以参考灵活操作（见4）。（5）关于“商业秘密事项”，从公司运行全过程按技术类和经营类以表格的形式列出了具体的涉密文件种类和表现形式（见5.1中表1和表2）；密级从低到高依次划分为秘密级、机密级和绝密级（见5.2）；定密规定了评估考虑因素（见5.3.1），商业秘密项目确定的具体程序（见5.3.2），便于操作；考虑到商业秘密随着时间很紧的变化存在变更的情况，规定了商业秘密项目变更（见5.3.3）；考虑到商业活动中的需求，规定了隐秘（见5.4）；规定了解密（见5.5）；规定了密级标识（见5.6）。（6）关于“保密措施”，从公司规划的保密教育（见6.1）、制度保障的奖惩（见6.2）、涉密信息保护（见6.3）进行了规定。重点内容涉密信息保护，从常用的纸质文件、电子版文件、涉密实物、产生涉密信息的设备及过程通过网络权限、密码口令等技术手段进行了规定（见6.4）；对涉密区域管理进行了规定（见6.5）；对商务管理活动进行了规定（见6.6）；对保护工作的日常检查及改进进行了规定（见6.7）。（7）关于“商业秘密维权”，从应急处置、证据搜集、技术支持和维权途径进行了信息的规定（见7）

适用范围：范围:本标准规定了心理热线的管理要求、服务流程和质量监督等内容。 本标准适用于通过网络和电话开展的线上心理服务; 主要技术内容:3管理要求3.1基本要求服务内容包括：——为来电者提供心理评估、心理辅导、情绪疏导；——高危来电处理及转介。应在每天固定时间开展服务。条件允许时宜保持24小时开通。3.2服务保障3.2.1场地要求场地应满足以下要求：——配备电源电力设备、网络通信设备和应急设备；——可支持和容纳心理热线设备设施和人员的特定场地；——独立、安静的空间环境。3.2.2设备要求设备应满足以下要求：——常规心理服务热线依托电话通信系统，需具备信息录入、调出和录音功能；——网络心理服务平台依托专业的网络系统，需具备预约、评估、录音、数据保存等功能。3.3人员要求3.3.1接线员3.3.1.1 基本要求包括：——本科及以上文化程度；——心理学、医学、护理学、教育学专业背景；——具备健全的人格、优良的心理素质、服务社会的热情和良好的沟通能力；——持有心理咨询师、心理治疗师及其他相关心理服务资格证书；——遵守纪律，接受值班安排。3.3.1.2 专业要求包括：——掌握心理服务基本理论、技能和伦理要求；——具备识别、处理常见心理问题、精神障碍和危机状态的能力；——心理危机的评估及转介；——接受心理热线服务专业培训，经心理热线专家督导组考核认证合格，方可上岗；——定期进行业务培训及督导学习。3.3.1.3 接线工作要求包括：——签订“保密协议”，除法律规定情况外，不得向外界透露来电者信息；——倾听，对来电者“无条件尊重”；——不与来电者开展咨访关系之外的联络；——认清自己的能力限制，必要时转介，或申请督导；——涉及法律、精神疾病、家庭暴力等来电，优先解决情绪问题，适时寻求督导并转介。3.3.2督导师督导师应满足以下要求“——心理学、医学等专业背景，且具备副高级以上职称；——具有一线接线经验，且达到500小时以上时长；——具有督导经验，且达到80小时以上时长；——有督导的意愿和热情，有教学能力，灵活开展线上与线下、个体与团体、专题督导等；——具备专业认证机构认证的督导师证书，或其他专业机构认证合格者。4服务流程4.1接听服务4.1.1接线流程接听一般流程参见附录A。4.1.2接线注意事项接线时应注意以下内容：——介绍热线性质，不透露接线员个人信息；——收集