适用范围：范围:本文件适用于具身智能机器人研发、生产、销售的企业或组织。事业单位、研究机构、协会等组织的商业秘密管理可参考本文件。不适用于已公开的技术方案保护; 主要技术内容:本文件提出了具身智能机器人产业商业秘密管理的总体要求，涉及商业秘密信息识别和确定、商业秘密信息管理，以及组织、制度、员工、外部人员、供应链上下游、物理区域、物品及载体、信息系统、算法模型安全、云端安全、数据、泄密事件以及评估、审计和改进的管理要求

适用范围：范围:本文件规定了健康产业工匠大师工作室的一般要求、工作职能、岗位职责、设立流程、建设要求、评价认证及退出机制。 本文件适用于健康产业（行业）工匠大师工作室的建设; 主要技术内容:工匠大师工作室以战略新兴健康产业、传统优势健康产业、非物质文化遗产健康产业为重点，由工匠大师依托企业、行业研发中心、职业（技工）院校、民办职业培训机构和公共实训基地、高技能人才培训示范基地、规范设立且运行良好的工作室和社会团体等载体领办或创办，配备一批青年技术技能骨干为助手共同组建，开展技能人才培养、技术攻关创新、技艺传承、技术推广等活动的场所。3.2工匠大师健康产业工匠大师工作室领办人指牵头创办工匠大师工作室的工匠大师，负责管理工作室的整体运行。健康产业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。4 一般要求4.1 领办人作为健康产业工匠大师工作室领办人，应具备本职业（工种）技师以上国家职业资格或职业技能等级，或相关专业中级以上技术职称，德技双优，且应具备下列条件之一，能够承担健康产业工匠大师工作室日常工作的优秀高技能人才：a)获得省市级及以上优秀技能人才或技能类奖项；b)在省内行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和一定社会影响力；c)在带徒传技方面经验丰富，已培养一定数量的高技能人才；d)被评为市级以上“先进人物”、“先进个人”和“技能人才”等优先；e)牵头组织参加省级以上技能竞赛和世界技能大赛取得突出成绩的指导教练（师）；f)市级以上非物质文化遗产传承人。4.2依托单位4.2.1 应重视技能人才队伍建设。4.2.2 应建立较为完善的技能人才培养、评价、使用和激励制度。4.2.3 应有需要解决的技术工艺难题或技改项目，或承担绝技绝活代际传承任务。4.2.4 应提供必要资金、场地和设备支持，保障工作室正常运行。4.2.5 依托单位法人为第一责任人，应安排专人协助健康产业工匠大师工作室开展日常管理和服务工作，督促落实各项资金使用和培训管理等规定，确保资金安全和规范运作。5 工作职能5.1 带徒传技以健康产业工匠大师为带头人，带徒传技，开展技能传帮带和技能人才评价工作，培养高技能人才。5.2 技能攻关发挥技能人才团队优势，进行技能研发、技能攻关、技能创新，解决生产技术难题，推广新技艺、开发新产品。5.3 技艺传承做好技艺传承工作，弘扬优秀传统文

适用范围：范围:本标准规定了企业ESG的术语和定义、ESG战略制定、ESG组织机构设立、ESG战略实施、ESG绩效考核、ESG报告与沟通等方面的要求; 主要技术内容:ESG是关注环境、社会责任以及治理（governance）的投资理念和企业管理的重要内容，也是影响投资者决策以及衡量企业可持续发展能力的关键因素，建立和实施ESG管理体系是现代企业管理的重要内容, 本团体标准的编制，旨在为企业提供一套科学、规范、可操作的ESG管理体系框架，帮助企业全面、系统地识别、评估和管理其在环境、社会和治理方面的风险和机遇，促进企业实现经济、社会和环境的综合价值最大化。同时，本团体标准也为企业与投资者、监管机构、第三方服务机构等利益相关方的沟通和合作提供了重要的参考依据

适用范围：本文件规定了企业用于提升其经营管理绩效的管理创新体系要求，给出了企业管理创新的实施指南，包括开展管理创新的内外部环境、领导与组织、策划、运行、测评与激励、改进，以及关键支持要素。 本文件适用于在我国境内注册的企业、企业集团及所属的分子公司(或相同性质的生产企业)、企业化管理的事业单位的管理创新体系建设和运行。

适用范围：范围:本文件提供了企业内部控制体系数字化转型评价的指导，给出了评价原则、评价内容、评价方法、评价程序及评价结果的建议。 本文件适用于对企业内部控制体系数字化转型开展评价的活动。对事业单位、社会团体等非企业组织，根据其实际需要参照本文件执行; 主要技术内容:1.范围2.规范性引用文件3.术语和定义4.评价原则5.评价内容6. 评价方法7. 评价程序8. 评价结果9. 附录A给出企业内部控制体系数字化转型评价指标体系框架。10. 附录B提供了评价报告的格式模板

适用范围：本文件确立了设备设施报废的管理方针和管理原则，提供了设备设施报废的基本条件、报废评估和审批处置，报废工作流程等方面的指导和建议，描述了相应的管理方法。 本文件适用于生产、销售、工程建设及其他生产运营的机械设备、工艺设备、动力设备、机修设备、起重运输设备、电气设备、仪器仪表设备、工业管道等设备设施的报废管理流程和内容，其他类型的设备实施可参照使用。

适用范围：主要技术内容:本文件规定了健康管理大数据技术综合服务平台的术语和定义、对数据管理技术实施、平台建设顶层设计、数据采集、治理、安全、共享、数据质量以及接口规范等数据全生命周期管理相关的流程技术要求。本文件适用于健康管理数据技术综合应用服务平台的建设和应用

适用范围：主要技术内容:本文件规定了医学科技成果转化全生命周期项目管理的基本要求、评价指标及要求、评价方法及等级划分

适用范围：主要技术内容:现代服务业已成为带动产业转型升级和公共服务体系建设的新引擎，是改善民生、促进生产生活方式转变的新支撑。国家“十四五”发展规划第十章“促进服务业繁荣发展”中明确指出：推动现代服务业与先进制造业、现代农业深度融合，深化业务关联、链条延伸、技术渗透。然而目前现代服务业评价存在大多针对宏观产业和区域，基于企业微观层方面的评价较少、现代服务企业竞争力评价指标不够完善全面等问题。因此，科学构建现代服务业企业竞争力评价指标体系，对于促进现代服务业企业高质量发展，培育经济发展新动能具有重要的理论意义和指导价值。在现代服务业情境下，传统以企业生产产品为中心的价值创造方式已经转变为以服务生产为基础、网络化为结构的多主体共同参与的价值创造系统。本指标主要基于服务业价值生成视角，从价值创造、价值传递、价值实现三个维度归纳现代服务业企业竞争力的主要表现形式，凝练构建为现代服务业企业竞争力评价指标体系。指标由“基础资源、技术水平、品牌建设、渠道建设、经营能力”5 个一级指标，13 个二级指标和 28 个三级指标组成，可应用于现代服务业企业开展自身管理和同行业比较评价活动、第三方机构开展现代服务业企业的竞争力评估、政府相关部门的监督评价培育工作以及其他需要应用的场合

适用范围：范围:本文件确立了ESG领域企业评价的通用规则，涵盖总体原则、评价指标体系，规定了评价指标的取值规则，描述了评价结果形成规则、评价活动的组织实施等。 本文件适用于所有类型企业的ESG评价。政府机构、非政府组织可参考使用; 主要技术内容:1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 缩略语5 总体原则6 评价指标体系7 取值规则8 评价结果形成规则9 评价活动的组织实施附录A（资料性） 调查表内容设计示例附录B（规范性） 通用ESG评价指标体系