适用范围：范围:本文件适用于企业、非营利组织、合作社等社会企业的社会属性与影响力的评价; 主要技术内容:本文件规定了社会企业社会属性与影响力的评价原则、评价组织、评价内容、评价实施、评价结果

适用范围：主要技术内容:本文件规定了0.01级及以下等级的pH（酸度）计期间核查的通用要求，规定了核查方法及判定、结果记录等必备要素的编写和表述

适用范围：主要技术内容:本文件规定了脉冲涡流检测人员的操作能力评价组织、申请条件、能力要求、操作能力评价程序、换证评价、操作能力评价管理、检测人员管理等要求。本文件适用于检验检测机构开展带包覆层设备腐蚀脉冲涡流检测人员的操作能力评定工作

适用范围：范围:本文件规定了供应商结算流程的流程职责、流程原则、流程结构、流程描述、流程说明、流程标准、稽核点和注意事项。 本文件适用于供应商结算; 主要技术内容:3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4流程职责商品部负责与供应商谈判，签订合同。财务部根据合同支付货款及收取费用。收货部收货与门店收货正确点货，并填写收货和退货的数据及录入系统。供应商依据《结算流程》提供票据，与结算会计对账，缴纳通道收入。合同部负责合同的审批，合同的存档与日常管理。5流程原则费用要先签合同再扣款。先收后付。收支两条线。管理有痕，所有发生的数据均过MIS系统，尽量将所有数据全口径的统计。收货、退货先审核再付款。6流程结构本流程与“采购订货流程”“收货流程”“库存操作流程”相衔接。7流程描述供应商结算流程财务总监依据《月/年度资金计划表》。结算部依据系统数据，针对到账期的应付账款进行单据整理。供应商对账，核对入库、销售单据，核对退货单据，确认应付金额及增票提交；针对异常单据，采购进行协助对账。核对单据后，结算部会计进行一审（所有供应商）。商品部采购二审（经销供应商）。财务经过三审（经销）。财务总监终审（所有供应商）。出纳付款。结算部进行账务处理。库存分析管理流程结算部对销售、库存金额及库存周转天数跟踪分析。结算部、商品部、收货部/门店、及副总，商品部分析异常库存产生的原因，并及时采取应对策略及行动（例如：促销活动后产生的高库存）。收货部、门店、商品部及时清理高库存商品，并形成退货单。结算部审核退货单，重新确认应付金额，给供应商办理付款。结算部在向供应商结算前扣除商品的退货金额。通道收入收取流程采购与供应商签订《商品购销合同》、《促销合同》、《补充条款》等合同。合同部对合同进行审批。采购录入促销单及价格，信息部录入合同条款、供应商信息、商品信息，通道收入明细。结算部审核信息录入的合同条款是否与文本一致。系统资料数据共享，结算部对账前，按合同及系统收取应收通道收入。店内杂项收入流程供应商发生的店内杂项费用，耗材及POP的交款领取，在收银台缴费。门店核实供应商发生费用明细及挂账金额。总部各职能部门审批；耗材由办公室；POP由企划部；水电暖由物业部；促销员考勤由总部人资部；需要结算部协助的，结算部对供应商发生的店内杂项明细协助复核。与供应商结算时，收取杂项收入后，再执行结算流程。结算部月底

适用范围：主要技术内容:本文件规定了城市轨道交通接触网(轨)检修工培训、鉴定标准编制说明、基本情况、培训方案和鉴定方案。本文件适用于该工种员工职业培训及鉴定

适用范围：主要技术内容:本文件规定了茶叶交易市场经营者的基本要求、管理要求、售后与改进等内容。本文件适用于成都市茶叶交易市场内经营者的管理，成都市其他茶叶经营者可参照执行

适用范围：主要技术内容:1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  原则5  平台选择和入驻6  场地和设备7  人员要求8  商品9  直播售后服务10  评价改进

适用范围：范围:本文件规定了质量管理 培训指南。 本文件适用于质量管理的培训; 主要技术内容:3术语和定义GB/T 19025界定的术语和定义适用于本文件。4培训指南培训：四阶段过程4.1.1总则经策划的、系统的培训过程能够在帮助组织改进其能力并满足其质量目标方面做出重要贡献。为了选择和实施培训，以弥补所要求的与现有的能力之间的差距，管理者应监视下列阶段:a)确定培训需求;b)设计和策划培训;c)提供培训;d)评价培训结果。4.1.2有关培训的产品和服务的采购管理者应确定是否及何时对有关培训过程各阶段的产品和服务的内外部采购和选用，并进行监视例如:一些组织可能会发现利用外部专家进行培训需求分析的益处。4.1.3人员参与将接受培训的人员适当的参与作为培训过程的一部分，可使受训人员增强过程的责任感，从而使他们为确保成功而能承担更多的职责。确定培训需求4.2.1总则培训过程应在已完成了组织需求分析并已就有关能力的问题形成记录后开始进行。组织应确定影响产品质量的每项工作的能力需求，评价进行该项工作的人员的能力，并制定计划以弥补可能存在的任何能力方面的差距。需求的确定应建立在对组织当前的和预期的需求与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。本阶段的目的应是:a)确定现有的和要求的能力之间的差距；b)确定由于员工现有能力与工作所要求的能力不匹配所需要的培训；c)将规定的培训需求形成文件。组织应进行现有的和要求的能力之间的差距分析，以确定差距是否能通过培训弥补或是否可能需要其他措施。4.2.2确定组织的需求当开始进行培训时，组织应考虑将其愿景和培训方针、质量管理要求、资源管理和过程设计作为培训需求的输入，以确保所要求的培训能够为满足组织的需求而开展。4.2.3确定和分析能力要求能力要求应形成文件。可定期或当需要分配工作和评价业绩时评审这种文件。关系到组织的战略目标和质量目标(包括人员能力需求)的组织未来需求的确定，可依据各种内外部资料。例如:a)影响工作过程或组织提供的产品性质的组织或技术的变化;b)从过去或当前的培训过程中记录的资料;c)组织的人员完成规定任务的能力评估;d)人员的调整或季节性波动记录，包括临时人员;e)为完成具体的任务所需要的内部或外部认证;f)为寻求对组织目标有贡献的员工个人发展机会的要求；g)由于顾客抱怨或不合格报告引起的过程评审和纠正措施的结果;h

适用范围：主要技术内容:本文件规定了食品检验检测机构样品管理的术语和定义、总体要求、样品接收与标识、制备、传递、保存、处置的要求

适用范围：范围:本文件规定了品牌连锁店标准化管理的组织机构、职责、标准化工作规划和计划、标准化信息管理、标准制定。 本文件适用于品牌连锁店标准化工作的日常管理; 主要技术内容:3术语和定义.下列术语和定义适用于本文件。品牌连锁店本体系中的品牌连锁店是指在某管理机构统一管理下，经营鄂托克地区的各类地产产品的综合性经营场所。4组织机构成立由公司总经理为组长，公司高管、各管理部室总监及店长为副组长，各业务部门负责人为成员的标准化建设领导小组。成立由副总经理为组长，各业务部门人员为成员的标准化建设工作小组。标准化建设工作小组下设标准化办公室，并配备专职标准化工作人员，负责标准化工作的日常管理。标准化建设领导小组、标准化建设工作小组、标准化办公室会同各业务部门共同组成管理标准化工作体系。5职责标准化建设领导小组贯彻国家有关标准化工作的法律、法规、方针、政策和有关强制性标准。审议标准化工作规划、计划，总结年度标准化工作。对标准化工作的重点、难点问题进行讨论、决策。组织构建标准体系，审议标准。标准化建设研究小组确定与工作相适应的标准化工作任务和目标。确定标准化组织机构、人员及其职责。审批标准化工作规划、计划和标准化活动经费等。审批标准体系。鼓励、表彰为标准化工作作出突出贡献的职能部门、科室和个人。完成上级交办的有关标准化的工作。标准化建设工作办公室确定并落实标准化法律、法规、规章以及强制性标准中与行政服务相关的要求。组织制定并落实管理标准化工作任务和指标，编制标准化工作规划、计划。组织制定标准化管理办法或管理制度。组织构建管理标准体系，并编制标准体系表，标准体系编制要求应符合GB/T 24421.1、GB/T 24421.2的规定。组织贯彻实施相关的国家标准、行业标准和地方标准，制定、修订、审核（复审）和组织实施管理标准，并对标准的实施进行监督，标准编写要求应符合GB/T 1.1、GB/T 24421.3的规定。组织对标准实施及标准体系进行评价与改进，标准的评价与改进要求应符合GB/T24421.4的规定。收集、整理、归类与行政服务有关的国内外标准化信息和资料，建立标准化信息档案，并结合实际情况，提出标准化的措施建议。对开展的标准化活动进行策划、安排，并加强各环节的协调、监督和管理。组织开展有关标准化宣传、培训工作。组织开展管理标准体系运行年度评价活动。做好与标准化工作有关的统计工