DB34/T 4752-2024 人力资源服务机构 人才盘点服务规范

ICS03.080.20

CCSA12

34

安徽省地方标准

DB34/T4752—2024

人力资源服务机构人才盘点服务规范

Humanresourcesserviceorganizations—Specificationsfortalentreviewservice

2024-04-15发布2024-05-15实施

安徽省市场监督管理局发布

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DB34/T4752—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽皖信人力资源管理有限公司、上海思创人力资源有限公司、安徽易服智享信

息科技有限公司、安徽百大合家康农产品加工配送有限公司、安徽省人力资源服务协会、合肥源动力经

营者人才有限公司、安徽远景人力资源管理有限公司。

本文件主要起草人：钱婷婷、蒋丹芬、陈晓曦、陈凯、梁莹、程茜茜、李绪辉、汪斌、金文君、朱

晓红、春梅。

I

DB34/T4752—2024

人力资源服务机构人才盘点服务规范

1范围

本文件确立了人力资源服务机构人才盘点服务的术语和定义，规定了基本要求、服务流程、评价与

改进等。

本文件适用于经营性人力资源服务机构（以下简称“机构”）提供人才盘点服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

人才盘点talentreview

根据企业的发展战略规划和年度经营管理计划，利用专业的人力资源管理工具对公司现有人才进行

分析，掌握现有人才结构和现状，提出未来人才需求，制定关键岗位和关键人才的培养方案，充分挖掘

现有人员的潜力，以落实公司战略，实现经营目标的一种管理流程。

3.2

胜任力competency

员工胜任某一工作或任务所需的个人才能，包括知识、技能、能力、态度、价值观或个体特征等。

3.3

胜任力模型competencymodel

为高效完成一定工作所需的一组素质的组合，包括完成工作所需的关键知识、技能与个性特征以及

对工作绩效最具影响力的行为。

4基本要求

4.1机构应依法向登记注册地设区的市或者县（市、区）人民政府人力资源社会保障行政部