T/CIPR 029-2022 人力资源劳务派遣管理服务规范

T/CIPR 029-2022 Human resources labor dispatch management service specification

团体标准中文(简体) 现行页数：11页 | 格式：PDF

基本信息

标准号

T/CIPR 029-2022

标准类型

团体标准

标准状态

现行

中国标准分类号（CCS）

国际标准分类号（ICS）

01.020 术语学(原则和协调配合)

发布日期

2022-05-15

实施日期

2022-05-30

发布单位/组织

归口单位

南安市知识产权协会

适用范围

主要技术内容:本文件确定了人力资源劳务派遣管理服务的基本要求、服务要求、服务内容、服务质量控制和评价与改进。本文件适用于人力资源劳务派遣服务机构劳务派遣服务

发布历史

2022年05月

T/CIPR 029-2022　人力资源劳务派遣管理服务规范

当前标准现行 2022-05-15

文前页预览

研制信息

起草单位：: 福建省武荣劳务派遣有限公司、中卫安（泉州）认证中心（有限合伙）、福建荣达行人力资源管理有限公司、南安市武荣职业技术培训学校、福建省臻诚保安服务有限公司、福建安荣保安服务有限公司、福建省天邦保安服务有限公司、福建碧蓝环保股份公司、福建省国镖品牌运营有限公司、中维司标准化中心（晋江）有限公司、南安市知识产权协会、中蓝人才服务（福建）有限公司

起草人：: 陈阳阳、陈璐璐、李德炳、何亮、陈长鸿、陈志贤、林炳金、黄海清、祝建淼、张泽镖、傅煜琳、王亮亮

出版信息：: 页数：11页 | 字数：- | 开本： -

内容描述

T/CIPR

团体标准

T/CIPR029—2022

人力资源劳务派遣管理服务规范

Humanresourcesandlabordispatchmanagementandservice

standards

2022-5-15发布2022-5-30实施

南安市知识产权协会发布

T/CIPR029—2022

前言.................................................................................................................................................1

1范围...............................................................................................................................................2

2规范性引用文件..........................................................................................................................2

3术语和定义..................................................................................................................................2

4基本要求......................................................................................................................................3

4.1服务机构...........................................................................................................................3

4.2场地设施...........................................................................................................................3

4.3服务人员...........................................................................................................................3

5详细要求......................................................................................................................................4

5.1协议签订...........................................................................................................................4

5.2方案制定...........................................................................................................................4

5.3人员招聘...........................................................................................................................4

5.4入职办理...........................................................................................................................4

5.5入职培训...........................................................................................................................4

5.6员工管理...........................................................................................................................4

5.7社保管理...........................................................................................................................5

5.8公积金管理.......................................................................................................................5

5.9工资支付...........................................................................................................................5

5.10离职管理.........................................................................................................................6

5.11辅助管理.

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