DB3401/T 201-2020 人力资源劳务派遣服务规范

ICS03.100.30

CCSA16

3401

安徽省合肥市地方标准

DB3401/T201—2020

人力资源劳务派遣服务规范

2020–12-22发布2020-12-22实施

合肥市市场监督管理局发布

DB3401/T201—2020

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由合肥市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件起草单位：安徽皖信人力资源管理有限公司、合肥市社会保险征缴中心、合肥天翊人力资源

有限公司、合肥市特种设备安全监督检验研究院。

本文件主要起草人：韦钊、陈琛、吴沙、郑钢、梁坤、蒋丹芬、钱婷婷、钱琨、吴浩然、方超。

本文件为首次发布。

I

DB3401/T201—2020

人力资源劳务派遣服务规范

1范围

本文件确定了人力资源劳务派遣服务的基本要求、服务要求、服务内容、服务质量控制和评价与改

进。

本文件适用于人力资源劳务派遣服务机构劳务派遣服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T33529-2017人力资源服务术语劳务派遣服务

3术语和定义

GB/T33529-2017界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳务派遣labordispatch

人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位服务，由用工单位

对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

[来源：GB/T33529-2017,11.1]

3.2

用工单位enduser

以劳务派遣形式使用员工的企业。

[来源：GB/T33529-2017,11.3]

3.3

派遣员工dispatchedemployee

由劳务派遣服务机构根据劳务派遣协议派遣至用工单位，按照用工单位的要求进行工作的人员。

[来源：GB/T33529-2017,11.4]

4基本要求

4.1服务机构