适用范围：本文件规定了日光城育婴师劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展日光城育婴师劳务品牌人员等级评定工作

适用范围：本文件规定了高原建工劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展高原建工劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件规定了雪域文旅人劳务品牌人员等级划分的基本要求和等级评定要求。 本文件适用于开展雪域文旅人劳务品牌人员等级评定

适用范围：本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 1范围 本文件界定了雪域掘矿人劳务品牌人员评价的术语和定义，并规定了评价分级、基本要求、评价流程、评价方式和评价结果等内容。 本文件适用于开展雪域掘矿人劳务品牌的人员评价。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 雪域掘矿人 具备高海拔环境适应性、现代工匠精神，能适应“绿色矿山、智能矿山”导向，掌握智能采矿设备和工具，从事高海拔资源勘探、开采、环保等工作的技术人员。 注1：拉萨市特色劳务品牌之一。 注2：包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种。 4评价分级 雪域掘矿人共分三个等级，从低到高依次为：初级、中级和高级。 5基本要求 遵纪守法，诚实守信。 应具备从事岗位工作的身体条件。 应具有1年以上采矿从业经历。 6评价流程 等级评价应按以下流程实施： a)由符合本文件第5章基本要求的人员，自愿提出评价申请（申请表见表A.1）； b)由评价机构开展等级评价工作； c)评价结果公示； d)公示结果无异议，授予“雪域掘矿人”等级评价证书。 7评价方式 评价方式应采用考试和评审相结合的形式。 考试应按技能、知识、素质、文化四个维度设置，分技能考试和笔试两科，每科满分均为100分，分别测试计分。 技能考试应采用实操方式，按表B.1执行；笔试应为知识、素质、文化合卷考试，按表B.2执行。 持有采矿相关技能证书者可免予技能考试，初级计60分、中级计80分、高级计100分。 注1：采矿相关技能证书包括掘进工、采矿工、作业司机、维修工等工种对应的证书。 注2：不分等级的证书按初级对应计分；五级分类的证书中，初、中、高级工对应初级，二级（技师）对应中级，一级（高级技师）及以上对应高级。 考试成绩均达到60分及以上，获得初级评审资格；均达到75分及以上，获得中级评审资格；均达到90分及以上，获得高级评审资格。 初级评审应通过电话、网络等方式核实职业背景，包括但不限于评价对象工作经历、工作业绩、诚信等内容。 中、高级评审应采用面试方式，包括但不限于评价对象提供的个人社会贡献、成绩、荣誉、职业背景等材料及现场

适用范围：本文件规定了星级凤厨认定的资质能力条件、认定流程和证书管理。 本文件适用于星级凤厨的认定

适用范围：本文件提供了电力行业实施知识管理体系,包括在领导力、策划、支持、运行、绩效评价与改进等方面的实施指南。 本文件适用于电力行业各领域的科研院所、企业、服务机构等组织实施知识管理体系,其他类型组织参照执行。

适用范围：本文件提供了制药企业开展知识管理过程中在领导作用、策划、支持、运行、绩效评价与改进等方面的实施指南。 本文件适用于制药企业知识管理体系的策划、建立和评价,其他类型组织参考应用。

适用范围：本文件规定了航空飞机大部件数字化检测从业人员的基本要求、知识要求、技能要求和培训管理等。 本文件适用于航空飞机大部件数字化检测从业人员的配置、培训和管理。 1范围 本文件规定了航空飞机大部件数字化检测从业人员的基本要求、知识要求、技能要求和培训管理等。 本文件适用于航空飞机大部件数字化检测从业人员的配置、培训和管理。 2规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 HB 8597 飞机大部件关键几何参数的测量方法及通用要求 T/CDAS 026-2025 航空飞机大部件数字化检测通用规范

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源招聘与配置的基本原则、工作流程、核心内容、评价指标、实施保障和持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在招聘、配置、内部流动以及关键岗位继任等方面的规划与管理工作

适用范围：主要技术内容:本标准规定了劳动合同签订、履行、变更、解除、劳动争议解决、员工申诉、规章制度制定与内控监督、信息记录与档案管理等劳动关系管理全过程的基本要求和操作规范。本标准适用于各类用人单位开展劳动关系管理工作，同时可供人力资源服务机构、第三方评估机构及监管部门参考

适用范围：主要技术内容:本标准规定了人力资源培训与开发的基本原则、目标要求、内容构成、工作流程、评价体系及持续改进措施。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源培训、能力开发、人才培养及知识管理方面的规划与实施工作

适用范围：主要技术内容:本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面