适用范围：本文件规定了采用以下工业无损检测（NDT）方法实施人员资格鉴定与认证的要求。 a） 声发射检测； b） 涡流检测； c） 泄漏检测（不包括水压试验）； d） 磁粉检测； e） 渗透检测； f） 射线检测； g） 应变检测； h） 热成像检测； i） 超声检测； j） 视觉检测（不含直接视觉检测以及应用其他无损检测方法时所采用的视觉检测）。 本文件规定的体系也能适用于其他无损检测方法或已界定为无损检测方法的某种新技术，但前提是制定一个完整的认证方案，并且这一方法或技术已制定了国际、区域或国家标准，或者这一新的无损检测方法或技术已被证明是有效的且令认证机构满意。 注1：术语“工业”是指医学领域应用之外的领域。 注2：CEN/TR 14748给出了无损检测资格鉴定方法的指导。 注3：本文件规定的是对第三方合格评定方案的要求。这些要求不直接适用于第一方或第二方的合格评定，但也可参考本文件的相关部分。 注4：术语“直接视觉检测”是指观察者眼睛与检测区域之间有连续不间断光路，观察者不使用工具或设备（例如反射镜、内窥镜、光纤等）而进行的检测。 注5：不包括基于其他无损方法的应变计算。

适用范围：本文件提供了装备制造业组织实施知识管理体系的指南。本文件适用于装备制造业企业、科研院所、服务机构等组织实施知识管理体系，其他类型组织参照执行。

适用范围：本文件提供了按照操作能力鉴定方案建立的文件化程序执行，对特定无损检测中无损检测人员、工艺规程和设备进行鉴定的方法。 本文件实施需要各工业部门委员会（ISC）和资格鉴定机构之间协作，以确保满足特定的预期实施效果。 本文件中描述的鉴定方法用于评价报考人在检测和评定关键不连续方面表现的能力，该能力与ISC 确定基于操作能力鉴定方案中规定检测和评定关键不连续的能力相当。 本文件确立了协助个人基于操作能力鉴定方案参加考试的准则。第二方（基于雇主的）鉴定和认可（如参考ANSI/ASNT CP-189[3]），或第三方认证（如参考ISO 9712[1] 或EN 473[2]）以及随后的在职培训，并不为安全关键性检测提供所需的信任度。 本文件适用于按照操作能力鉴定方案建立的文件化程序执行的特定应用。

适用范围：范围:本文件适用于卓越工程师创新能力培养与评价工作; 主要技术内容:本文件给出了卓越工程师创新能力的术语定义、人员要求、培养场所与设备、培养方式、培养内容、培养评价等

适用范围：主要技术内容:本文件规定了用工风险管理能力评价的一般规定、评价内容、评价方式和评价流程

适用范围：主要技术内容:本标准规定了标准适用的对象和领域，即企业人力资源管理人员及其工作内容；对企业人力资源管理人员的职业道德、职业素养等方面提出了基本要求；规定了企业人力资源管理人员应具备的专业知识和技能；列出了企业人力资源管理人员的主要工作职责，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；规定了企业人力资源管理人员等级划分的依据、条件和评定程序，分为“行业领航者”、“发展卓越者”和“未来新锐者”三个等级；详细规定了等级评定的指标体系、分值计算方法和评价流程

适用范围：主要技术内容:本文件规定了劳务派遣服务的术语和定义、基本要求、服务要求、服务评价与改进

适用范围：主要技术内容:1小篮球运动员技术等级小篮球运动员技术等级分为五级（由低到高）：一星（青铜）级、二星（白银）级、三星（黄金）级、四星（白金）级、五星（钻石）级。2基本认定要求小篮球运动员技术等级认定要求按附录A的规定执行

适用范围：主要技术内容:1.文件规定了小篮球运动员技能等级评定规范的等级认定、测试项目及要求等内容。2.文件适用于由安徽省篮球协会（以下简称“省篮协”）指导和监管的4～12岁小篮球运动员技能等级评定工作。3.小篮球运动员技能等级分为九级，从低至高分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级

适用范围：主要技术内容:本文件通过建立安徽省篮球培训机构评级指标体系，引导篮球培训机构在场馆设施、师资力量、教学训练、维护运营等方面的标准化建设和规范化管理，保障并提高培训质量，促进篮球培训机构的健康、有序发展

适用范围：主要技术内容:随着全球化进程的不断加速和科技的迭代更新，国际项目运营管理模式、管理理念、相关工程技术都在发生深刻的变化，这对国际项目管理工作提出越来越高的要求。人才作为第一资源，在国际项目管理工作中发挥着至关重要的作用。高素质能力水平的国际项目经理已成为在激烈的国际市场竞争中获得优势的关键因素，也是提升国际项目管理水平、促进行业加快转型升级和健康发展的重要支撑。通过本文件的制定，可以有效促进国际项目经理人才队伍建设，提升国际项目经理素质能力水平，推动国际项目管理工作不断进步，助力国际项目可持续发展，同时也为企业及有关组织培养和评价国际项目经理等提供有力的技术支持

适用范围：范围:本文件适用于通用类型的工匠技能评定; 主要技术内容:本文件规定了工匠技能评定的评定原则及评定流程

适用范围：本文件适用于指导职业技能等级评价规范的编制。职业下设工种的评价规范，可参照执行。

适用范围：主要技术内容:技术原理：通过制定反舞弊职业技能评价标准，明晰反舞弊工作的预防、调查程序和调查方法，并明晰从业者应掌握的道德规范及相关知识。技术应用：制定本标准的目的是用于评价反舞弊从业者（包括但不限于反舞弊师）或有意愿从事相关工作人员的职业技能水平，也可作为反舞弊知识技能教育的课程大纲和组织选用反舞弊人才的参考依据。技术特点：本标准的发布可以填补国内反舞弊领域缺乏技术标准的空白，为广大反舞弊从业者提供技术指引和评价指导