适用范围：主要技术内容:本文件规定了用工风险管理能力评价的一般规定、评价内容、评价方式和评价流程

适用范围：主要技术内容:本标准规定了标准适用的对象和领域，即企业人力资源管理人员及其工作内容；对企业人力资源管理人员的职业道德、职业素养等方面提出了基本要求；规定了企业人力资源管理人员应具备的专业知识和技能；列出了企业人力资源管理人员的主要工作职责，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；规定了企业人力资源管理人员等级划分的依据、条件和评定程序，分为“行业领航者”、“发展卓越者”和“未来新锐者”三个等级；详细规定了等级评定的指标体系、分值计算方法和评价流程

适用范围：主要技术内容:本文件规定了劳务派遣服务的术语和定义、基本要求、服务要求、服务评价与改进

适用范围：主要技术内容:1小篮球运动员技术等级小篮球运动员技术等级分为五级（由低到高）：一星（青铜）级、二星（白银）级、三星（黄金）级、四星（白金）级、五星（钻石）级。2基本认定要求小篮球运动员技术等级认定要求按附录A的规定执行

适用范围：主要技术内容:1.文件规定了小篮球运动员技能等级评定规范的等级认定、测试项目及要求等内容。2.文件适用于由安徽省篮球协会（以下简称“省篮协”）指导和监管的4～12岁小篮球运动员技能等级评定工作。3.小篮球运动员技能等级分为九级，从低至高分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级

适用范围：主要技术内容:本文件通过建立安徽省篮球培训机构评级指标体系，引导篮球培训机构在场馆设施、师资力量、教学训练、维护运营等方面的标准化建设和规范化管理，保障并提高培训质量，促进篮球培训机构的健康、有序发展

适用范围：主要技术内容:随着全球化进程的不断加速和科技的迭代更新，国际项目运营管理模式、管理理念、相关工程技术都在发生深刻的变化，这对国际项目管理工作提出越来越高的要求。人才作为第一资源，在国际项目管理工作中发挥着至关重要的作用。高素质能力水平的国际项目经理已成为在激烈的国际市场竞争中获得优势的关键因素，也是提升国际项目管理水平、促进行业加快转型升级和健康发展的重要支撑。通过本文件的制定，可以有效促进国际项目经理人才队伍建设，提升国际项目经理素质能力水平，推动国际项目管理工作不断进步，助力国际项目可持续发展，同时也为企业及有关组织培养和评价国际项目经理等提供有力的技术支持

适用范围：范围:本文件适用于通用类型的工匠技能评定; 主要技术内容:本文件规定了工匠技能评定的评定原则及评定流程

适用范围：本文件适用于指导职业技能等级评价规范的编制。职业下设工种的评价规范，可参照执行。

适用范围：主要技术内容:技术原理：通过制定反舞弊职业技能评价标准，明晰反舞弊工作的预防、调查程序和调查方法，并明晰从业者应掌握的道德规范及相关知识。技术应用：制定本标准的目的是用于评价反舞弊从业者（包括但不限于反舞弊师）或有意愿从事相关工作人员的职业技能水平，也可作为反舞弊知识技能教育的课程大纲和组织选用反舞弊人才的参考依据。技术特点：本标准的发布可以填补国内反舞弊领域缺乏技术标准的空白，为广大反舞弊从业者提供技术指引和评价指导

适用范围：主要技术内容:本文件规定了航空飞机大部件数字化检测从业人员的基本要求、知识要求、技能要求和培训管理等。本文件适用于航空飞机大部件数字化检测从业人员的配置、培训和管理

适用范围：本文件规定了化工行业HAZOP主席技术能力评价对应的基本知识要求、专业技术能力要求及考核比重的内容。 本文件适用于化工行业HAZOP主席技术能力考核与评价。

适用范围：主要技术内容:本文件提供了实验室技术人员、管理人员和关键岗位人员的能力评价指标等方面的指导。本文件适用于实验室人员选择、任用、绩效考评和职称聘任

适用范围：本文件适用于取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位的信用等级评价，也可用于劳务派遣单位的自我评价。