适用范围：范围:本文件界定了医疗护理员的术语和定义，规定了医疗护理员安全管理的基本要求、安全培训与考核、医疗护理员职业防护、应急管理、安全档案管理的要求。 本文件适用于医疗机构对医疗护理员的安全管理; 主要技术内容:本文件界定了医疗护理员的术语和定义，规定了医疗护理员安全管理的基本要求、安全培训与考核、医疗护理员职业防护、应急管理、安全档案管理的要求。本文件适用于医疗机构对医疗护理员的安全管理

适用范围：范围:本文件规定了环境、社会和治理（Environmental, Social and Governance，ESG）管理人员能力评价的维度、能力划分的等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法及应用。 本文件适用于企业或社会组织和各行业对从事ESG工作的管理人员进行能力分级评价; 主要技术内容:ESG管理人员根据其工作内容和责任属性分为ESG初级管理人员、ESG中级管理人员和ESG高级管理人员3个级别。开展ESG管理人员考评工作时，可根据学历情况、从业年限、职业经历、业绩情况等方面设置考评对象的基本条件。本文件规定的核心考评要素适用于所有级别的ESG管理人员，主要包括职业知识、职业能力、职业素养和经验等4个方面。企业可在本文件规定的核心考评要素的基础上，结合企业战略发展需要以及行业、区域等特征，针对不同岗位或级别提出个性化的考评指标，以满足企业的实际需要。考评工具选择以及考评的具体实施要求，可参照GB/T 26998的相关规定执行

适用范围：主要技术内容:“人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准规定了企业人力资源数字化管理专业人员岗位能力分级标准，以及人才培养和人才评价操作指南，明确了相应的术语和定义，规范了评价标准和考评办法。该标准考虑多数企业管理实际，按照人力资源数字化管理岗位的职业能力和工作要求，制定从低到高的三个岗位能力层级，并清晰划分各层级对应的专业技能和知识。另外基于对人才培养和评价的长期实践和深刻理解，不仅从培训内容、培训教材、培训课时、培训师资要求等方面提出可依据路径，更给出了直接可参照的评价原则和标准

适用范围：范围:本标准适用于有色金属现货交易从业人员的培训与技能评价; 主要技术内容:标准对有色金属现货交易从业人员的职业活动内容、评价规范等进行了细致描述。主要技术内容包括：1.职业概况，本职业分为四级、三级、二级、一级四个等级，包括了受教育程度要求，技能培训要求和技能评价申报条件；2.基本要求，包括职业道德和基础知识要求；3.工作要求，包括每个等级要求的工作内容以及相应的技能要求和相关知识要求；4.权重表，主要是指评价时每一等级对应的每一项基础知识及技能要求所占的分值比重

适用范围：本文件适用于指导深圳市各城区构建和谐劳动关系，并对各城区构建和谐劳动关系工作情况和取得 成效进行质量评价。

适用范围：规定了中小学生健康监测管理的术语和定义、总体要求、监测内容和方法。 适用于各级各类中小学校开展的健康监测工作，托幼机构健康监测可参照执行。

适用范围：规定了婚前保健医学技术培训的术语和定义、培训对象、培训机构、培训内容、培训实施和 培训评价与改进。 适用于婚前保健医学技术培训活动。

适用范围：范围:本文件界定了医疗护理员的术语和定义，规定了医疗机构医疗护理员管理的培训及考核管理、日常管理、信息化管理的要求，描述了医疗机构医疗护理员管理的追溯方法。 本文件适用于医疗机构医疗护理员的管理; 主要技术内容:本文件界定了医疗护理员的术语和定义，规定了医疗机构医疗护理员管理的培训及考核管理、日常管理、信息化管理的要求，描述了医疗机构医疗护理员管理的追溯方法。本文件适用于医疗机构医疗护理员的管理

适用范围：范围:本文件规定了机器视觉岗位职业技能等级规范的术语和定义、适用院校专业、面向职业岗位（群）、职业技能要求。本文件适用于机器视觉岗位从业人员的技能培训、考核与评价。相关用人单位对机器视觉岗位从业人员的聘用、培训与考核可参考执行; 主要技术内容:规定了机器视觉岗位职业技能等级规范的术语和定义、适用院校专业、面向职业岗位（群）、职业技能要求

适用范围：本文件规定了科技评估人员需要具备的知识、技能、素质、经验等能力和能力分级，确立了人员能力评价的程序，描述了人员能力评价的方法，并规定了人员能力评价结果应用和管理。 本文件适用于科技评估人员的培养、评价、使用、管理等。

适用范围：本文件规定了采用以下工业无损检测（NDT）方法实施人员资格鉴定与认证的要求。 a） 声发射检测； b） 涡流检测； c） 泄漏检测（不包括水压试验）； d） 磁粉检测； e） 渗透检测； f） 射线检测； g） 应变检测； h） 热成像检测； i） 超声检测； j） 视觉检测（不含直接视觉检测以及应用其他无损检测方法时所采用的视觉检测）。 本文件规定的体系也能适用于其他无损检测方法或已界定为无损检测方法的某种新技术，但前提是制定一个完整的认证方案，并且这一方法或技术已制定了国际、区域或国家标准，或者这一新的无损检测方法或技术已被证明是有效的且令认证机构满意。 注1：术语“工业”是指医学领域应用之外的领域。 注2：CEN/TR 14748给出了无损检测资格鉴定方法的指导。 注3：本文件规定的是对第三方合格评定方案的要求。这些要求不直接适用于第一方或第二方的合格评定，但也可参考本文件的相关部分。 注4：术语“直接视觉检测”是指观察者眼睛与检测区域之间有连续不间断光路，观察者不使用工具或设备（例如反射镜、内窥镜、光纤等）而进行的检测。 注5：不包括基于其他无损方法的应变计算。

适用范围：本文件提供了装备制造业组织实施知识管理体系的指南。本文件适用于装备制造业企业、科研院所、服务机构等组织实施知识管理体系，其他类型组织参照执行。

适用范围：本文件提供了按照操作能力鉴定方案建立的文件化程序执行，对特定无损检测中无损检测人员、工艺规程和设备进行鉴定的方法。 本文件实施需要各工业部门委员会（ISC）和资格鉴定机构之间协作，以确保满足特定的预期实施效果。 本文件中描述的鉴定方法用于评价报考人在检测和评定关键不连续方面表现的能力，该能力与ISC 确定基于操作能力鉴定方案中规定检测和评定关键不连续的能力相当。 本文件确立了协助个人基于操作能力鉴定方案参加考试的准则。第二方（基于雇主的）鉴定和认可（如参考ANSI/ASNT CP-189[3]），或第三方认证（如参考ISO 9712[1] 或EN 473[2]）以及随后的在职培训，并不为安全关键性检测提供所需的信任度。 本文件适用于按照操作能力鉴定方案建立的文件化程序执行的特定应用。

适用范围：范围:本文件适用于卓越工程师创新能力培养与评价工作; 主要技术内容:本文件给出了卓越工程师创新能力的术语定义、人员要求、培养场所与设备、培养方式、培养内容、培养评价等