适用范围：乡村工匠认定与分级的术语和定义、基本原则、认定范围与条件、分级体系与标准、认定程序与方法、分级管理、激励与扶持措施以及动态管理与复审等方面的要求

适用范围：本文件适用于在江苏省行政区域内依法注册登记，从事产品生产、服务提供或区域公用品牌运营的各类市场主体所拥有品牌的知名品牌评价活动。 本文件规定了江苏省知名品牌评价的评价原则、评价机构和人员、评价指标体系、评价流程和监督管理

适用范围：本文件描述了消费品中硫脲及其衍生物含量的高效液相色谱法和高效液相色谱串联质谱法的测定方法。 本文件适用于纸制品、纺织品、塑料制品、橡胶制品、皮革制品、洗涤用品(除皂类外)等消费品中硫脲及其衍生物(乙撑硫脲、N,N′-二乙基硫脲和1萘基硫脲)含量的测定。 其他材质消费品中上述四种物质经方法验证后，参照本文件进行测定。

适用范围：本文件规定了“海南鲜品”农产品区域公用品牌的总体要求、植物生产、畜禽养殖、水产养殖、加工生产、其他生产、包装、贮藏和运输、标识和销售以及组织管理等内容。本文件适用于“海南鲜品”农产品区域公用品牌产品的生产经营管理和评价认证

适用范围：本文件给出了农村可持续发展评价的指标体系概述、指标说明,并描述了指标计算方法。 本文件适用于县及县以上地区开展农村可持续发展评价时指标的选取与计算。

适用范围：本文件规定了测量系统和测量过程的验证程序,用于判定给定的测量过程能否满足特定测量任务的要求。该判定通过所定义的能力指数(C MS,C MP)或能力比(Q MS,Q MP)与接收准则比较实现。 注:本文件遵循GB/T 27418的技术路线,建立用于评估实际测量过程能力指数的基础性简化规程,涵盖不确定度分量的表述与合成方法。 本文件主要适用于简单的一维测量过程,且要求确知方法不确定度和规范不确定度均比测量设备的测量不确定度小。对通过测量来评估过程能力或过程性能的类似情形亦适用。本文件不适用于复杂的几何测量过程,比如依赖多个测量点或多方向同步测量的表面结构纹理及位置的测量。

适用范围：本文件规定了产业链质量攻关的基本原则、实施路径、绩效评价与改进等内容。 本文件适用于各类组织开展产业链质量攻关工作

适用范围：本文件规定了基于人工智能应用的数字经济评价管理的术语和定义、评价原则、指标体系、评价方法及实施流程。 本文件适用于对区域、行业及企业借助人工智能技术推动数字经济发展的水平进行评估、管理与优化，为政策制定、产业升级、企业决策提供量化依据

适用范围：本文件适用于药品检验检测机构的数字化建设，包括规划、设计、实施、运行和维护等阶段。 本文件规定了智慧药品检验检测机构建设的总体要求、基础设施建设、信息化平台构建、智能检测技术应用、数据安全管理及运行维护等内容

适用范围：本文件适用于第三方机构或用户方对采用干法工艺制备的固态电池进行外部可靠性质量等级评价，也可用于企业内部质量控制与工艺优化参考。 本文件规定了固态电池干法设计中电池可靠性质量等级的评价原则、评价指标、评价方法和评价报告

适用范围：本文件规定了检验检测机构（以下简称机构）标准方法验证与非标准方法确认的基本要求、方法分类以及标准方法验证和非标准方法确认的过程要求。 本文件适用于机构对标准方法验证和非标准方法确认的要求

适用范围：本文件规定了机动车驾驶员精神障碍体格检查评定的基本要求、检查内容、评定方法、评定结果、工作流程、鉴定结果解释说明和信息管理要求。 本文件适用于司法鉴定机构对机动车驾驶员进行精神障碍体格检查评定工作。 1 核心技术定位 本标准核心技术内容聚焦机动车驾驶员精神障碍相关的检查技术、评定方法、结果判定标准及质量控制要求，为司法鉴定机构提供标准化技术依据，确保驾驶安全风险评估的科学性与准确性。 2 检查内容（技术要点） 2.1 病史采集技术 核心采集维度：个人史、既往史（含精神疾病史、躯体病史）、家族史、现病史（精神症状起病、发展、治疗情况）。 驾驶专项采集：交通事故史、交通违法记录、驾驶习惯、酒精 / 药物 / 毒品使用史，需通过标准化访谈提纲核实信息。 2.2 现场精神检查技术 依据 SF/T 0183-2024《法医精神病鉴定精神检查规范》实施，涵盖 7 大核心模块： 一般表现：意识状态、注意力、反应速度； 感知觉：幻觉、错觉等异常感知（直接影响驾驶判断）； 思维：思维形式（奔逸 / 迟缓）、思维内容（妄想 / 强迫观念）； 情感：情绪稳定性、协调性（避免驾驶时情绪失控）； 意志行为：行为控制能力、是否存在冲动 / 怪异行为； 认知功能：注意力、记忆力、执行功能、判断力； 定向力：时间、地点、人物及自我定向。 2.3 辅助检查技术 2.3.1 心理测验工具（需经标准化验证） 认知功能评估：简易精神状态检查量表（MMSE）、蒙特利尔认知评估量表（MoCA）、韦氏成人智力量表； 精神症状评估：简明精神病评定量表（BPRS）、阳性和阴性症状量表（PANSS）、汉密尔顿抑郁 / 焦虑量表（HAMD/HAMA）； 人格评估：明尼苏达多相人格调查表（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）； 驾驶专项认知：注意力测试、反应时测试、执行功能测试。 2.3.2 医学辅助检查 神经系统检查：常规体检 + 神经影像学检查（疑似脑器质性病变时）； 实验室检查：血常规、生化全项、甲状腺功能、药物浓度监测； 特殊检查：脑电图（疑似癫痫）、事件相关电位、功能性磁共振成像（复杂病例）。 2.4 社会功能评估技术 核心评估维度：日常生活能力、工作学习能力、人际交往能力、社会适应能力； 驾驶专项评估：交通规则遵守情况、复杂交通环境应变能力、驾驶时注意力

适用范围：本文件规定了电子病历司法鉴定的委托、受理、鉴定材料要求、鉴定过程、听取意见程序、鉴定方法、鉴定意见书制作等程序性要求。 本文件适用于司法鉴定机构开展的电子病历真实性、完整性、一致性及修改痕迹等专门性问题的司法鉴定活动。 本文件不适用于对电子病历所载医疗行为是否存在过错、因果关系、参与度等医学专业问题的判断——该类问题属于医疗损害司法鉴定范畴，应另行委托具备法医临床鉴定资质的机构进行。 1 范围 规定电子病历司法鉴定的委托、受理、材料要求、鉴定过程、方法、意见书制作等程序性要求。 适用于电子病历真实性、完整性、一致性及修改痕迹等专门性问题的司法鉴定。 不适用于医疗行为过错、因果关系、参与度等医学专业问题判断（另行委托医疗损害司法鉴定）。 2 规范性引用文件 GA/T 756-2021、SF/Z JD0400002-2015、司法部令第 132 号、卫医政发〔2010〕11 号、卫医政发〔2010〕24 号、卫医政发〔2010〕114 号、国卫办医发〔2017〕8 号、司发通〔2016〕112 号。 3 核心术语 电子病历：医疗机构信息系统生成的数字化医疗记录，可存储传输。 电子病历司法鉴定：对电子病历真实性、完整性等专门性问题的鉴别判断。 鉴定材料：含电子病历文件、数据库备份、日志、纸质病历扫描件等。 鉴定人：持《司法鉴定人执业证》，执业类别为 “电子数据司法鉴定” 的专业人员。 鉴定机构：取得《司法鉴定许可证》，业务含 “电子数据司法鉴定” 的法人或组织。 4 委托与受理 委托主体：人民法院、检察院、公安机关、仲裁机构、医调委、卫健行政部门。 委托事项：真实性 / 完整性、是否伪造篡改、时间逻辑合规性、系统功能合规性等。 提交材料：委托书、案件说明、原始电子病历数据、系统基本信息等。 受理条件：委托主体合法、事项属业务范围、材料齐全可检、机构具备资质能力。 5 鉴定过程 鉴定人：2 名以上相关专业资质人员，无利害关系，签署回避承诺书。 材料固定与校验：优先取后台原始数据，现场提取需多方在场，全程录音录像，数据哈希校验、加密封存。 技术检验：采用数据库日志分析、元数据分析、时间戳验证、哈希值比对、系统合规性评估。 6 鉴定基本方法 真实性：是否原始生成、有无篡改虚构、签章是否异常。 完整性：关键记录是否缺失、数据有无删

适用范围：本文件主要规定了实验室耗材供应商评价的评价原则、基本条件、评价指标体系、评价程序。 本文件主要适用于制药企业对实验室耗材供应商进行评价

适用范围：本文件规定了法医精神病鉴定中采用远程方式实施精神检查的适用条件、人员配置与职责、技术与设备要求、操作流程、安全伦理要求及质量控制措施。 本文件适用于在符合法定前提下，利用音视频通信技术对被鉴定人进行的精神状态检查活动，作为现场面检的补充或替代方式，包括完全远程模式和“现场+远程”混合模式。 1 范围 规定法医精神病鉴定远程精神检查的适用条件、人员配置与职责、技术设备要求、操作流程、安全伦理及质量控制措施。 适用于法定前提下，以音视频通信技术实施的精神状态检查（含完全远程、“现场 + 远程” 混合模式），作为现场面检的补充或替代。 2 规范性引用文件 SF/T 0183-2024 法医精神病鉴定精神检查规范 3 核心术语 远程精神检查：非同一物理空间内，通过实时音视频对被鉴定人进行的精神状态晤谈、观察与评估。 鉴定主端：承担远程鉴定主导职能的场所（如鉴定机构所在地）。 被鉴定人端：被鉴定人接受检查的场所。 混合模式：一名鉴定人赴被鉴定人端现场，其他鉴定人远程参与的协作模式。 主检鉴定人：主导问诊、整合信息、协调意见并形成最终判断的鉴定人。 4 总则 现场面检优先：远程检查仅作为现场面检不可行时的替代或补充。 必要性与适宜性：需评估客观条件，获委托方书面同意，确保远程可获取关键鉴定信息。 安全与保密：保障人身及信息安全，严格保密检查过程及信息，规范数据存储销毁。 效果兜底：检查受阻或信息不可靠时，可中止 / 终止，建议转为现场面检。 5 适用条件 （一）可采用远程检查情形 地理交通障碍、被鉴定人人身自由受限（如羁押）、严重躯体疾病不适宜转运； 不可抗力等其他客观限制； 被鉴定人状态稳定、合作，远程可满足核心检查需求（经鉴定人判断 + 委托方同意）。 （二）禁止采用远程检查情形 被鉴定人或法定代理人明确拒绝； 被鉴定人端环境无私密性 / 安全性； 网络、设备未达最低技术要求； 被鉴定人有严重意识障碍、高风险状态等（鉴定人专业否决）。 6 人员配置与职责 （一）鉴定主端 鉴定人：2 名以上具备资质，1 名为主检，主导检查、调整策略、形成鉴定意见。 技术辅助人员：负责设备调试、网络保障、录制管理、应急技术支持。 （二）被鉴定人端 被鉴定人：出镜参与，如实回应，沟通困难时可由法定代理人有限协助（不代答）。 现场协

适用范围：1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 基本规定 5 绿色建筑优质创新项目评价办法 6 装配式建筑优质创新项目评价办法 7 智能建造优质创新项目评价办法 8 绿色建筑产业链优质创新企业评价办法 9 绿色建筑产业链优质创新人才评价办法 10 住房和城乡建设领域职业技能竞赛评价办法

适用范围：本文件规定了晋城市餐饮住宿行业协会（以下简称“协会”）会员表彰工作的基本原则、表彰类型、组织机构、评选程序、 表彰奖励、宣传监督及档案管理等内容。 本文件适用于晋城市餐饮住宿行业协会开展的各类会员表彰活动。 5表彰类型与设置 表彰周期 协会表彰可分为年度表彰和专项表彰。 ——年度表彰：通常每年进行一次，全面评价会员年度综合表现。 ——专项表彰：针对特定事件、活动或领域(如技能大赛、绿色发展等)进行的临时性表彰。 奖项类别 协会可根据行业发展需要设置以下类别奖项(包括但不限于): a)综合贡献奖：表彰在推动行业发展、提升协会影响力等方面做出全面、突出贡献的会员单位。 b)卓越经营奖：表彰在经济效益、管理模式、服务质量等方面表现卓越的会员单位。 c)服务之星/技术能手：表彰在服务岗位或技术岗位上表现突出、技艺精湛的个人。 d)社会责任奖：表彰在诚信经营、环境保护、公益慈善、促进就业等方面积极履行社会责任的会员单位。 e)创新发展奖：表彰在菜品研发、服务创新、数字化转型等方面取得显著成果的会员单位。 f)优秀会员单位：表彰在遵守协会章程、积极参与协会活动、按时缴纳会费等方面表现积极的会员单位。 g)从业二十年匠心奉献奖：表彰在餐饮住宿行业连续或累计从事一线服务、技术、管理、教学等相关工作满二十年以上。 奖项调整 协会秘书处可根据实际情况，提出新增、取消或调整奖项的建议，报理事会或常务理事会审议通过后执行。 6组织机构与职责 理事会/常务理事会 负责审批表彰工作总体方案、奖项设置、经费预算以及最终表彰名单。 秘书处 作为表彰工作的执行机构，负责： a)制定并发布表彰活动通知； b)受理申报材料并进行形式审查； c)组建评选委员会； d)组织评审会议； e)落实表彰大会会务工作； f)管理表彰档案。 评选委员会 由协会领导、行业专家、资深会员代表等组成，负责： a)依据评选标准对申报对象进行评审； b)通过审议、投票等方式提出建议表彰名单； c)向理事会/常务理事会提交评审报告。 7评选程序 通知发布 秘书处通过协会微信公众号、小程序、会员群等渠道，公开发布表彰通知，明确评选条件、奖项设置、申报要求、 截止时间等。 申报与推荐 采取会员单位自荐、县（市）区协会推荐或协会分支机构推荐相结合的方式。申报单

适用范围：1.1 本文件： ——给出了一种估计测量方法偏倚及使用该测量方法时的实验室偏倚的基本方法； ——提供了一种实用的用于日常估计测量方法偏倚和实验室偏倚的基本方法； ——为所有参与设计、实施测量或分析测试结果以估计偏倚的人员提供了简要指导。

适用范围：围绕技术创新、应用及产业化过程提供的各类专业服务，包括但不限于技术研发、技术咨询、技术转让、技术推广、检验检测、校准认证、知识产权代理与运营、信息技术服务、工业设计、科技成果转化等服务活动