适用范围：主要技术内容:本文件规定了家政服务职业技能培训的基本要求、培训目的、培训对象、培训内容、课程设置、教学方法、培训考核、培训总结、培训质量保证与监督。本文件适用于肇庆市家政服务机构开展母婴护理、家务服务、养老护理、健康照护等职业技能培训

适用范围：范围:本标准规定了建筑业科技管理员基本要求、岗位要求、能力评价等相关要求。 本标准适用于建筑业科技管理人员的能力评价，可供企业科技管理人员岗位任用、教育培训等参考使用; 主要技术内容:本标准共分6章，主要技术内容包括：1、范围；2、标准性引用文件；3、术语和定义；4、基本要求；5、基础知识；6、能力评价

适用范围：主要技术内容:本文件规定了印刷企业认证服务质量评价的评价原则、认证服务流程、评价内容、评价程序及认证机构基本资格素质。本文件适用于印刷企业认证服务质量评价

适用范围：范围:本文件适用于医药行业及食品工程专业技术初、中级职称的申报、审核和评审。 本文件不适用于医药行业及食品工程专业技术高级职称的申报、审核和评审; 主要技术内容:本文件规定了医药行业及食品工程专业技术职称的术语和定义、职称设置、评审机构、申报条件、申报材料、总体程序、评审程序、档案管理、纪律、监督和责任

适用范围：主要技术内容:前言1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  基本要求5  服务内容5.1  信息服务5.2  咨询服务5.3  指导服务5.4  介绍服务5.5  委托服务5.6  管理服务6  服务保障6.1  工作时间及休息休假6.2  劳动报酬6.3  社会保险和福利6.4  劳动保护、劳动条件及职业培训6.5  劳动关系变更及解除7  服务流程7.1  人员要求7.2  洽谈考察7.3  书面材料准备7.4  招收、输送劳务外包人员程序7.5  后期工作8  服务质量管理

适用范围：主要技术内容:本文件规定了社会体育指导员（足球）评价的申报条件、评价要求和评价内容。本文件适用于从事或准备从事社会体育指导员（足球）工作的人员

适用范围：主要技术内容:本文件规定了社会体育指导员（篮球）评价的申报条件、评价要求和评价内容。本文件适用于从事或准备从事社会体育指导员（篮球）工作的人员

适用范围：主要技术内容:本文件规定了社会体育指导员（广场舞）评价的申报条件、评价要求和评价内容。本文件适用于从事或准备从事社会体育指导员（广场舞）工作的人员

适用范围：主要技术内容:本文件规定了社会体育指导员（广场舞）评价的申报条件、评价要求和评价内容。本文件适用于从事或准备从事社会体育指导员（广场舞）工作的人员

适用范围：主要技术内容:本文件规定了社会体育指导员（羽毛球）评价的申报条件、评价要求和评价内容。本文件适用于从事或准备从事社会体育指导员（羽毛球）工作的人员

适用范围：主要技术内容:本规范依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工和三级/高级工三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表等四个方面的内容

适用范围：保定市行政区域内讲解员星级的评定。

适用范围：主要技术内容:本文件规定了特殊教育助理的岗位技能等级、技能要求、工作要求、知识权重和等级申报要求、考核和证书等。本文件适用于从事特殊教育助理工作的人员培训、考核与评价等

适用范围：主要技术内容:本文件规定了劳务派遣服务的基本要求、服务内容、监督检查等。本文件适用于取得劳务派遣资质的单位（以下简称“劳务派遣单位”）开展劳务派遣服务

适用范围：主要技术内容:本文件规定了喷墨印刷机装调工职业评价规范的术语和定义、基本要求、晋级培训要求、评价要求、申报要求、等级设置和各等级工作要求及晋级考试权重要求。本文件适用于卷筒纸喷墨印刷设备的安装、调试、检验等从业人员的职业技能评价。其它类型喷墨印刷设备从业人员的职业技能评价可参考使用

适用范围：主要技术内容:本文件规定了凹版印刷机维修工职业评价规范的术语和定义、基本要求、晋级培训要求、评价要求、申报要求、等级设置和各等级工作要求及晋级考试权重要求。本文件适用于凹版印刷机的安装、调试、维修、维护及保养等从业人员的职业技能等级教育培训和评价

适用范围：范围:本标准规定了检验检测实验室人员聘用、能力培养及考核监督的有关工具、程序和方法的通用要求。 本标准适用于检验检测实验室人员管理，并满足GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》、RB/T 214《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》对检验检测人员管理的要求; 主要技术内容:1范围本标准规定了检验检测实验室人员聘用、能力培养及考核监督的有关工具、程序和方法的通用要求。本标准适用于检验检测实验室人员管理，并满足GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》、RB/T 214《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》对检验检测人员管理的要求。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T 27025 检测和校准实验室能力的通用要求；RB/T 214 检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求GB/T 19000 质量管理体系 基础和术语DB51/T 2161—2016 实验室人力资源管理指南

适用范围：范围:本文件规定了医药行业企业合规师的职业技术技能要求，并作为培训、考核和评价医药行业企业合规师技术技能的依据。 本文件适用于医药行业企业合规师职业技术技能的培训、考核和评价活动; 主要技术内容:前言引言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 总则4.1 职业特征4.2 职业等级4.3 基本要求5 初级医药行业企业合规师职业技术技能要求5.1 识别合规义务、合规风险评估与协助合规目标策划5.2 合规管理制度的建立和执行5.3 合规管理组织架构搭建和运行5.4 合规管理实施机制建立和执行5.5 合规管理体系有效性评估与改进5.6 合规文化建设5.7 医药行业知识6 中级医药行业企业合规师职业技术技能要求6.1 合规管理规划和计划6.2 合规义务、合规目标确定与合规风险的识别、分析与评估6.3 合规管理制度的建立和执行6.4 合规管理组织架构搭建和运行6.5 合规管理实施机制建立和执行6.6 合规管理体系有效性评估与改进6.7 合规文化建设6.8 医药行业知识7 高级医药行业企业合规师职业技术技能要求7.1 合规管理规划和计划7.2 合规义务、合规目标确定与合规风险的识别、分析与评估7.3 合规管理制度的建立和执行7.4 合规管理组织架构搭建和运行7.5 合规管理实施机制建立和执行7.6 合规管理体系有效性评估与改进7.7 合规文化建设7.8 医药行业知识附录A （资料性附录） 医药行业企业合规师职业技术技能培训与考核指南附录B （资料性附录） 医药行业企业合规师相关基础知识附录C （资料性附录） 医药行业企业典型合规风险领域

适用范围：范围:本文件规定了企业合规师的通用职业技术技能要求，并作为培训、考核和评价企业合规师职业技能的依据。 本文件适用于企业合规师通用职业技术技能的培训、考核和评价活动。其他类型组织也可参照本文件使用; 主要技术内容:1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 总则4.1 职业特征4.2 职业等级4.3 基本要求5 初级企业合规师职业技术技能要求5.1 合规义务识别、合规风险评估与协助合规目标策划5.2 合规管理制度的执行5.3 合规管理组织架构搭建和运行5.4 合规管理实施机制建立和执行5.5 合规管理体系有效性评估与改进5.6 合规文化建设6 中级合规师职业技能要求6.1 合规管理规划和计划6.2 合规义务、合规目标确定与合规风险的识别、分析与评估6.3 合规管理制度的建立和执行6.4 合规管理组织架构搭建和运行6.5 合规管理实施机制建立和执行6.6 合规管理体系有效性评估与改进6.7 合规文化建设7 高级合规师职业技能要求7.1 合规管理规划和计划7.2 合规义务、合规目标确定与合规风险的识别、分析与评估7.3 合规管理制度的建立和执行7.4 合规管理组织架构搭建和运行7.5 合规管理实施机制建立和执行7.6 合规管理体系有效性评估与改进7.7 合规文化建设8 其他8.1 认可与执行8.2 标准细化附录A （资料性附录） 企业合规师职业技术技能培训与考核指南A.1 合规师职业技能评价理论知识考核权重表示例A.2 合规师职业技能评价专业能力要求考核权重表示例