GB/T 45154-2024 老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南

ICS0310030

CCSA.12.

中华人民共和国国家标准

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

老龄化社会年龄包容性劳动力通用

要求与指南

Ageingsocieties—Generalrequirementsandguidelinesforanage-inclusiveworkforce

ISO255502022IDT

(:,)

2024-12-31发布2024-12-31实施

国家市场监督管理总局发布

国家标准化管理委员会

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

目次

前言

…………………………Ⅴ

引言

…………………………Ⅶ

范围

1………………………1

规范性引用文件

2…………………………1

术语和定义

3………………1

指导原则

4…………………3

领导力和年龄包容性组织文化

5…………4

年龄包容性治理与领导力

5.1…………4

年龄包容性组织文化

5.2………………5

职场沟通

5.3……………5

均等机会与反年龄歧视

5.4……………6

关于年龄的正面印象

5.5………………6

对年长劳动者的认同

5.6………………7

劳动力规划招聘再就业和工作调度

6、/…………………7

劳动力规划

6.1…………………………7

年长劳动者招聘与再就业

6.2…………8

工作调度

6.3……………8

工作设计

7…………………8

劳动者能力对个体特征的响应

7.1———………………8

灵活用工

7.2……………9

健康与福利

8………………10

职场健康管理

8.1………………………10

职场人身健康

8.2………………………10

职场精神与社会健康

8.3………………11

职场的认知障碍

8.4……………………12

职场健康促进

8.5………………………12

职业健康安全

8.6………………………13

风险评估计划

8.7………………………13

符合人类工效学的工作场所设计

8.8…………………14

职业发展

9…………………14

概述

9.1…………………14

持续性职业规划

9.2……………………14

培训及职业发展解决方案

9.3…………15

职业发展阶梯工作调整和职业休整

9.4、……………16

Ⅰ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

知识管理和代际合作

10…………………16

知识管理

10.1…………………………16

代际合作

10.2…………………………16

职场的数字化和创新

11…………………17

职场的数字化

11.1……………………17

共创

11.2………………18

继任规划

12………………18

概述

12.1………………18

要求

12.2………………18

建议

12.3………………18

退休过渡

13………………19

过渡规划

13.1…………………………19

退休过渡与个性化解决方案

13.2……………………19

退休生活准备辅导

13.3………………19

继续工作

14………………20

概述

14.1………………20

继续工作包容和保持联系

14.2、………………………20

个性化工作选择

14.3…………………20

劳动力老龄化生态系统对于组织的价值

15……………21

概述

15.1………………21

年长劳动者

15.2………………………21

社群团体

15.3…………………………21

年长创业者自由职业者微型企业

15.4、、……………22

财务素养规划福利及奖励

16、……………23

财务素养

16.1…………………………23

福利和奖励

16.2………………………23

持续改进测评工具

17———………………23

概述

17.1………………23

指南

17.2………………23

附录资料性老龄化的概念与影响

A()…………………25

概念

A.1………………25

影响

A.2………………25

主要发现

A.3…………………………26

附录资料性个人职业持续性发展规划

B()……………27

附录资料性针对年龄包容性劳动力的测评工具

C()…………………28

概述

C.1…………………28

依托定性和定量方法获得劳动者反馈

C.2……………28

自测评审核检查表

C.3//………………28

实施建议

C.4……………29

测评指标

C.5……………29

Ⅱ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

附录资料性用于判断实施效果的指标示例

D()………30

概述

D.1…………………30

年龄包容性劳动力的具体领域与指标

D.2……………30

附录资料性针对中小型组织的建议和解决方案

E()…………………33

概述

E.1…………………33

对中小企业的建议

E.2…………………33

附录资料性所需资源汇总

F()…………34

参考文献

……………………36

Ⅲ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

前言

本文件按照标准化工作导则第部分标准化文件的结构和起草规则的规定

GB/T1.1—2020《1:》

起草

。

本文件等同采用老龄化社会年龄包容性劳动力通用要求与指南

ISO25550:2022《》。

本文件做了下列最小限度的编辑性改动

。

将中注改为注

———3.5、3.17、3.20“1”“”。

删除

———5.1.3b)、5.4.2b)、5.5.2b)、6.2.3c)、7.1.2d)、7.2.2d)、8.3.2f)、8.4.2e)、8.6.2、9.2.2e)、

中的示例

10.2.1、15.2、15.3.2c)、16.1.2a)、16.2.2。

将中的认可并理解年长劳动者珍视年长劳动者当前工作表现和总体生产

———5.6.2b)“———;———

力将年长劳动者的建议意见纳入考量认可个人能力考虑超龄不退休和或返

;———;———;———/

聘的可能性改为●认可并理解年长劳动者●珍视年长劳动者当前工作表现和总体生产

”“;

力●将年长劳动者的建议意见纳入考量●认可个人能力●考虑超龄不退休和或返聘

;;;/

的可能性

”。

将中的定期分析不同年龄段劳动者的技能差异定期分析不同年龄段劳动

———6.1.3d)“———;———

者承担关键职位的情况定期比对上述分析结果和劳动者的退休技能提升意向改为

;———、”

●定期分析不同年龄段劳动者的技能差异●定期分析不同年龄段劳动者承担关键职位的

“;

情况●定期比对上述分析结果和劳动者的退休技能提升意向

;、”。

将中的调整休息时长处理私人事务选择带薪或不带薪休假改为

———7.2.2b)“———;———;———”

●调整休息时长●处理私人事务●选择带薪或不带薪休假

“;;”。

将中的工作地点团队或独立工作合约类别自主权限职

———7.2.2c)“———;———;———;———;———

责变化职业休整轮班倒班工作时长调整职场角色任务和工作量改

;———;———/;———;———、”

为●工作地点●团队或独立工作●合约类别●自主权限●职责变化●职业休

“;;;;;

整●轮班倒班●工作时长●调整职场角色任务和工作量

;/;;、”。

删除中的示例将中的示例改为示例

———8.2.2b)“1”,8.2.2e)“2”“”。

将中的工作设备包括个人防护设备工作环境工作时间任务需

———8.2.2f)“———,;———;———;———

求强度班次安排改为●工作设备包括个人防护设备●工作环境●工作时间

;———”“,;;;

●任务需求强度●班次安排

;”。

删除中的注

———9.4.2d)“”。

将中的订立替代性合同例如咨询指导工作合同提供灵活的工作时间安

———14.3.2f)“———,、;———

排时长通常少于全职工作时间改为●订立替代性合同例如咨询指导工作合同●提供

,”“,、;

灵活的工作时间安排时长通常少于全职工作时间

,”。

将中的用于比对某个时段的发展与趋势的审核结果预防和纠正措施的实

———17.2d)“———;———

施情况此前已完成的测评活动的后续行动改进建议所需资源改为●用

;———。———;———”“

于比对某个时段的发展与趋势的审核结果●预防和纠正措施的实施情况●此前已完成的

;;

测评活动的后续行动●改进建议●所需资源

;;”。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别专利的责任

。。

本文件由全国服务标准化技术委员会提出并归口

(SAC/TC264)。

本文件起草单位中国标准化研究院浙大城市学院苏州市吴中区国润智慧养老标准研究院上海

:、、、

交通大学中国计量大学湖州市仁与社会创新发展中心湖北省标准化与质量研究院攀枝花学院

、、、、、

Ⅴ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

齐河民生社会养老服务中心

。

本文件主要起草人侯非郑娟尔王娜娜付强陈萌王琦徐可西鲍海君杜佳怡刘结群

:、、、、、、、、、、

宋东瑾戴力农戴之希刁子朋丁凡臧培峰邓希妍熊唯曹井建何苗苗石维富冯奇尹茜

、、、、、、、、、、、、。

Ⅵ

GB/T45154—2024/ISO255502022

:

引言

01劳动力老龄化

.

衰老不可避免年龄是个连续统现在的年轻劳动力未来将成为年长劳动力劳动者预期寿命的

,。。

不断增长为其创造有意义多阶段多维度的劳动职业生涯是促进不同代别的个人组织和社群一起

,、、,、

工作的重要方式和机会

。

一些先行组织正在通过拓展职业模式创新上升通道量身定制岗位等方式发掘年长劳动力的潜

、、,

力这不仅能够激励年长劳动力的积极性提升组织的社会声誉和品牌形象亦将创造更加平衡的工作

。、,

环境有助于不同代别的劳动者分享经验促进代际和谐

,,。

实施本文件中的要求和指南有助于建立强大的多代别劳动力队伍并将年龄歧视的风险降至最

,,

低本文件中的要求和指南将帮助组织建立年龄包容性劳动力工作队伍提升生产力和竞争力

。,。

对于组织而言年长劳动者可带来的效益包括但不限于

,:

减少旷工倦怠流动招聘成本工伤

———、、、、;

增进创新减少磨合提升劳动者投入度积极性保有率和生产率

———,,、、;

更易实现新旧技能的融会贯通有助于提高组织的生产力和创新力

———,;

获得技能与健康投资方面的收益而这些收益亦将用于培养年龄包容性劳动力

———,;

解决劳动力短缺问题

———;

优化组织品牌形象

———。

02实施本文件

.

银发职场指数是本文件的初始起点该指数由个方面组成包括年龄包容性的组织文

(LLWI)。9,

化领导力工作设计健康管理个人发展知识管理退休过渡继续就业选择健康和退休保险等的具

、、、、、、、、

体做法

。

本文件提供了通用要求与指南为开展年龄包容性劳动力实践提供支持有助于实现联合国年

,,2030

可持续发展议程的发展目标包括但不限于良好健康与福祉优质教育性

(SDGs),SDG3“”、SDG4“”、SDG5“

别平等体面工作和经济增长产业创新和基础设施减少不平等

”、SDG8“”、SDG9“、”、SDG10“”。

新冠肺炎疫情凸显了近年来年长劳动力面临的新问题这些问题在中已有论述