T/TJSG 001-2024 天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案

ICS03.080

CCSA16

TJSG

天津市社会工作协会团体标准

T/TJSG001—2024

代替T/TJSG001-2021

天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指

导方案

2024-06-28发布2024-07-01实施

天津市社会工作协会发布

T/TJSG001—2024

目次

前言.................................................................................II

引言................................................................................III

1范围................................................................................1

2规范性引用文件......................................................................1

3术语和定义..........................................................................1

4基本原则............................................................................1

5职位设置............................................................................1

6任职资格............................................................................2

7薪酬指导标准........................................................................5

8职级晋升............................................................................5

9保障措施............................................................................6

附录A（资料性）.......................................................................7

附录B（规范性）天津市社会工作督导师资质认证实施办法（试行）...........................8

I

T/TJSG001—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件代替T/TJSG001—2021《天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案》，与T/TJSG001—

2021相比，除结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下：

——删除了与“社工员”有关的规定（见2021年版第1章、第7章和4.1、4.2、5.1、6.1、8.1、9.1）；

——更改了表3天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导标准（见第7章，2021年版的第7章）；

——更改了附录天津市社会工作督导师资质认证实施办法（试行）中关于参加认证条件和颁证的相

关表述（见附录B.2、B.7，2021年版的附录B.2、B.7）。

本文件由天津市民政局提出。

本文件由天津市民政局归口。

本文件起草单位：天津市社会工作协会

本文件主要起草人：杨丽荣、李洁、李洁

本文件审稿人：房新枝、王雁飞

本文件修订人：杨丽荣、李洁、孙靖昆

本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为：

——2021年首次发布为T/TJSG001—2021；

——本次为第一次修订。

II

T/TJSG001—2024

引言

目前，我市社会组织社会工作专业人员薪酬待遇参差不齐，专业人才价值体现薄弱、流失严重，制

约了全市社会工作行业的发展。同时，在政府购买服务领域由于缺乏相关标准，阻碍了公共服务项目化

运作和为群众专业化服务措施的落实。为鼓励和引导社会组织聘请有资质、有能力的社会工作者和相关

专业人才充实工作力量，提升社会工作专业化水平和质量，进一步发挥社会工作专业人才队伍建设的示

范引领作用，迫切需要建立一套规范化的社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案，提升社会工作者收

入待遇和社会地位，调动社会工作者参与社会治理的积极性，助推全市社会工作行业发展，适应全市经

济社会发展的要求。

因此，为了给全市社会组织制定社会工作专业人员薪酬待遇提供参考标准，使社会工作者科学谋划

职业发展，形成良性行业发展态势。同时，为了给政府购买服务提供参考依据，推进公共服务的项目化

运作，降低行政成本，提高服务效率，特制定此标准。

III

T/TJSG001—2024

天津市社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案

1范围

本文件适用于具有国家认可的大专及以上学历学位证书并取得国家助理社会工作师、社会工作师、

高级社会工作师职业资格证书，在本市注册登记、参加继续教育学习的人员。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

社会工作督导师SocialWorkSupervisor

指具有丰富社会工作知识和经验，熟知并运用社会工作专业方法与技能，对受督导的社会工作者进

行技术传授、业务指导、项目评估和工作监督，促进受督导者的专业认同和专业发展的社会工作专业人

才。

4基本原则

按需设岗，以岗定薪

按照助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个岗位八个职级设立专业岗位；根据专业需

求设立一级、二级社会工作督导师岗位。各岗位对应相应的薪酬。

人岗匹配，综合评定

坚持岗位职级、任职条件、能力要求和薪酬水平相统一，聘为助理社会工作师、社会工作师、高级

社会工作师岗位和一级、二级督导师岗位的人员应具有相应的社会工作者职业资格、专业学历和专业资

历等，并按照专业工作年限晋升职级。确保社会工作专业人员薪酬不低于同等条件专业技术人员的薪酬

水平。

资（格）职（级）对应，专业导向

社会组织工作人员取得国家社会工作者职业资格证书的，原则上直接对应相应的岗位和职级。鼓励

社会工作者持证上岗，运用专业技能，发挥专业引领作用。

5职位设置

实务类岗位与职级

1

T/TJSG001—2024

实务类社会工作专业人员岗位分为三岗八级，即：高级、中级、助理级三岗，其中高级分三级、中

级分三级、助理级分二级。岗位名称与职级从高到低分别为：一级高级社工师、二级高级社工师、三级

高级社工师；一级中级社工师、二级中级社工师、三级中级社工师；一级助理社工师、二级助理社工师。

督导类岗位与职级

督导类社会工作专业人员岗位分为两级，职级名称从高到低分别为：一级督导师、二级督导师。

6任职资格

实务类任职资格

表1实务类任职资格

岗位职级职业资格学历从事专业社会工作年限能力要求备注

博士社会工作专业：满16年

非社会工作专业：满18年

高级

一级硕士社会工作专业：满17年

社工师证非社会工作专业：满19年

在具备中级社工师职业能

力基础上，还需具备：

本科社会工作专业：满19年

非社会工作专业：满21年1.个人效能：

（1）具有较强的政策和

博士社会工作专业：满11年专业理论、实务水平；

高

非社会工作专业：满13年（2）具有较强的专业研

级

究能力和写作水平。

高级

社二级硕士社会工作专业：满12年2.专业能力：

社工师证

非社会工作专业：满14年（1）具有一定的超前研

工

判和预测能力；

师

本科社会工作专业：满14年

非社会工作专业：满16年（2）具有较强的宏观协

调、管理、决策等能力；

（3）具有较强的行业引

博士社会工作专业：满6年