DB23/T 3802-2024 黑龙江省企业数字化转型咨询诊断工作指南

ICS03.080

CCSA12

23

黑龙江省地方标准

DB23/TXXXX—2024

企业数字化转型咨询诊断工作指南

（报批稿）

2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施

黑龙江省市场监督管理局  发布

DB23/TXXXX—2024

目次

前言............................................................................II

1范围.................................................................................3

2规范性引用文件.......................................................................3

3术语和定义...........................................................................3

4企业数字化转型咨询诊断工作内容.......................................................4

4.1总则.............................................................................4

4.2工作要求.........................................................................4

4.2.1企业数字化咨询诊断工作企业划分...............................................4

4.2.2企业数字化咨询诊断工作范围...................................................4

4.2.3企业数字化咨询诊断调研内容...................................................5

4.2.4企业数字化咨询诊断评估域构成.................................................5

5企业数字化转型咨询诊断工作流程.......................................................5

5.1基本要求.........................................................................5

5.2组建咨询诊断团队.................................................................6

5.3制定咨询诊断服务计划.............................................................6

5.4咨询诊断启动会...................................................................6

5.5现场调研.........................................................................6

5.6调研总结与关键问题交流...........................................................6

5.7咨询诊断报告编制及评审专家组评审.................................................6

5.8咨询诊断团队现场汇报.............................................................6

6企业数字化转型咨询诊断工作的评估方法.................................................6

6.1企业数字化评估方法...............................................................6

6.2能力子域评估.....................................................................7

6.3能力域评估.......................................................................7

6.4能力要素评估.....................................................................7

6.5企业数字化总体水平评估...........................................................7

6.6企业数字化总体水平判定标准.......................................................7

7评估结果形式.........................................................................8

附录A（资料性）调研模块内容....................................................9

附录B（资料性）企业数字化咨询诊断评估框架.....................................10

附录C（资料性）咨询诊断评估指标相关信息.......................................12

附录D（资料性）企业数字化水平评估域及权重.....................................15

参考文献........................................................................17

I

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前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由黑龙江省工业和信息化厅提出并归口。

本文件起草单位：黑龙江省智推委科技云服务有限公司、哈尔滨宇龙自动化有限公司、华为云计算

技术有限公司、工业和信息化部电子第五研究所、黑龙江省公安厅、黑龙江省政务大数据中心、广州赛

宝计量检测中心服务有限公司、建龙西林钢铁有限公司、黑龙江金蝶软件有限公司、中国移动通信集团

黑龙江有限公司、哈尔滨轴承集团有限公司、北京致远互联软件股份有限公司、哈尔滨泰旺鑫科技开发

有限公司、哈尔滨亿派科技有限公司、哈尔滨岩拓建材制造有限公司。

本文件主要起草人：高雪松、张达鑫、孙伟、赵金晓、赵海涛、尹文涛、包钢、李安祥、张霆、隋

铭超、张冶、孙海坤、东方、李峰风、曲垠炅、张亚朋、姜有、黄鹤、孟广仕、高化昱、马清俊、张

智、于永江、孟昭旺。

II

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企业数字化转型咨询诊断工作指南

1范围

本文件规定了企业数字化转型咨询诊断工作的术语和定义、工作内容、工作流程、企业成果评估方

法、评估结果形式。

本文件适用黑龙江省按照GB/T4754代码门类为C类企业的数字化转型咨询诊断服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T4754国民经济行业分类

GB/T23001信息化和工业化融合管理体系要求

GB/T23011-2022信息化和工业化融合数字化转型价值效益参考模型

GB/T39116-2020智能制造能力成熟度模型

GB/T39117智能制造能力成熟度评估方法

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

数字化转型

深化应用新一代信息技术，激发数据要素创新驱动潜能，建设提升数字时代生存和发展的新型能力，

加速业务优化、创新与重构，创造、传递并获取新价值，实现转型升级和创新发展的过程。

[来源：GB/T23011-2022，3.3]

3.2

评估域

用于开展企业数字化转型咨询诊断评估的核心条款集合。

[来源：GB/T39116-2020，3.1，有修改]

3.3

能力要素

通过商业竞争能力、制造运营能力、辅助制造能力、新技术应用能力这四大能力要素，开展能力评

估。

3.4

能力域

能力域分别包括企业基本状况、市场销售、产品工艺管理、生产管理、供应链管理、质量管理、售

后服务、设备可靠性管理、安全管理、能源管理、信息及数字化建设、数字化转型趋势12个指标，反映

企业各个领域的能力状况，作为能力要素评分的输入，为诊断结论提供客观依据。

3

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3.5

能力子域

企业数字化转型咨询诊断评估能力子域指标，作为能力域评分的输入，为诊断结论提供客观依据。

4企业数字化转型咨询诊断工作内容

4.1总则

本文件参考GB/T39117的评估方法，针对黑龙江省企业的实际情况进行细化和拓展，形成适合本地

企业的评估体系。评估范围将涵盖企业数字化转型的各个关键领域，包括但不限于：

a)企业内部制造管理能力；

b)企业的信息化技术使用的程度；

c)企业的数字化条件；

d)企业的数字化应用使用程度；

e)企业内部、外部协同；

f)企业的数字化转型方向。

4.2工作要求

4.2.1企业数字化咨询诊断工作企业划分

评估依据为：按照制造业核心工艺流程的特点，将企业分为四个类别进行数字化转型咨询诊断。不

同类别的企业，针对差异部分，进行有针对性的评估和模型分析。企业类别划分标准见表1。

表1企业类别划分标准

企业类别行业特点

动植物提取、生物医药(原材料加工)、生物医药(针剂制

剂)、玻璃材料生产、烟草加工、微电子制、,纺织印染

一类企业流程类企业

、印刷服务、金属表面处理、陶瓷材料生产、塑料材料

生产、特殊气体等

精密机加、铸造加工、塑料加工、纺织生产、金属结构

二类企业离散类，工业品类企业

、幕墙结构、元器件制造等

三类企业食品加工、家居生产、服装加工、珠宝加工、灌装线等离散类，民品类企业

大型器件制造(发动机等)、装备、陆运设备(汽车等)、

离散类,装配类企业（有齐套

四类企业水运设备(舰船),、飞行器(航天航空)、家电制造、医疗

环节）

设备等

4.2.2企业数字化咨询诊断工作范围

针对不同企业类别，本文件给出了一类至四类企业调研模块，企业调研模块见表2。

4

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表2企业调研模块

序号企业类别调研模块

企业基本信息、组织架构、信息化建设、设备管理、安全管理、销售、生

1一类企业产计划、采购、库存管理、质量管理、市场、产品及工艺、加工生产、能

源优化、产线数字化、节点数字化、数字化转型

企业基本信息、组织架构、信息化建设、设备管理、销售、生产计划、采

2二类企业购、库存管理、质量管理、市场、产品及工艺、加工生产、能源优化、精

密设备数字化、节点数字化、上下游制造协同、数字化转型

企业基本信息、组织架构、信息化建设、销售、生产计划、采购、库存管

3三类企业

理、市场、产品及工艺、加工生产、节点数字化、数字化转型

企业基本信息、组织架构、信息化建设、设备管理、安全管理、销售、生

产计划、采购、库存管理、质量管理、市场、产品及工艺、加工生产、齐

4四类企业

套管理、装配生产、售后管理、能源优化、产线数字化、精密设备数字化

、节点数字化、上下游制造协同、数字化转型

4.2.3企业数字化咨询诊断调研内容

每个调研模块下包含多个调研内容，例如，企业基本信息所含调研内容包括所属行业、主要产品、

产值产能、设备及自动化程度。通过各模块的调研，输出综合评估报告和提出改进意见，帮助企业实现

数字化转型目标。通过综合的企业数字化咨询诊断，企业可以全面推进数字化转型，提升竞争力和可持

续发展能力。调研模块内容见附录A.1。

4.2.4企业数字化咨询诊断评估域构成

本文件企业数字化咨询诊断评估域由4大能力要素、12个能力域及能力子域构成，商业竞争能力要

素见附录架构图B.1,制造运营能力要素见附录架构图B.2,辅助制造能力要素见附录架构图B.3、新技术

应用能力要素见附录架构图B.4。针对四大能力要素，分别包括企业基本情况、市场销售、产品工艺管

理、生产管理、供应链管理、质量管理、售后服务、设备可靠性管理、安全管理、能源管理、信息及数

字化建设、数字化转型趋势12个能力域指标，反映企业各个领域的能力状况，各能力域指标评估由对应

的能力子域构成，为诊断结论提供客观依据。能力要素指标定义表见附录表C.1,能力域指标定义表见附

录表C.2，能力子域指标定义表见附录表C.3。

5企业数字化转型咨询诊断工作流程

5.1基本要求

5

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企业数字化咨询诊断详细工作流程包括：组建咨询诊断团队、制定咨询诊断服务计划、咨询诊断启

动会、现场调研、调研总结与关键问题交流、咨询诊断报告编制及评审专家组评审、咨询诊断团队现场

汇报等。

5.2组建咨询诊断团队

咨询诊断团队根据企业调研计划及企业行业属性匹配2～5名具有高级工程师或中级工程师组建形

成咨询诊断团队，并结合企业的行业提前开展企业认知及相关调研准备。

5.3制定咨询诊断服务计划

咨询诊断团队编制详细咨询诊断服务计划，包括咨询诊断时间、咨询诊断现场安排、咨询诊断调研

内容，充分做好咨询诊断前的各项工作，确保咨询诊断顺利开展。

5.4咨询诊断启动会

咨询诊断团队现场召开启动会议，明确咨询诊断的背景、意义、说明咨询诊断服务过程、计划安排

等。建议企业高层及相关部门参加咨询诊断启动会，为后续开展咨询诊断奠定基础。

5.5现场调研

咨询诊断团队根据前期与企业约定的调研时间和计划安排开展现场调研，按照访谈计划开展现场走

访，与企业相关人员围绕企业的数字化和信息化问题等进行现场沟通。

5.6调研总结与关键问题交流

咨询诊断团队根据调研情况、生产现场勘验评测情况，确认调研数据和调研问题情况，确保咨询诊

断团队和企业在咨询诊断结果结论上达成一致。

5.7咨询诊断报告编制及评审专家组评审

根据现场咨询诊断情况，编制企业数字化转型咨询诊断报告，同时组建2～5名评审专家形成评审专

家组，评审专家组就《企业数字化转型咨询诊断报告》内容、问题、改进计划、实施路径等方面进行评

审，形成咨询诊断报告。

5.8咨询诊断团队现场汇报

咨询诊断团队就咨询诊断情况向企业相关人员汇报，汇报内容包含但不限于企业基本情况、企业数

字化水平评估结果及结果分析、数字化转型规划以及实施方案等。

6企业数字化转型咨询诊断工作的评估方法

6.1企业数字化评估方法

能力子域得分，为该域下评估项得分的算数平均值；企业能力域得分，根据企业盈利情况、工艺先

进性、数字化应用水平等能力子域指标进行评估；能力要素得分，根据12个能力域单项分数加权计算所

得；综合得分，根据四大能力要素分数加权计算所得，综合得分与企业数字化总体水平判定标准进行对

应，判断出企业当前所处的数字化水平。权重值按照各指标对于企业的重要程度确定。企业数字化水平

评估域及权重见附录表D.1。

6

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6.2能力子域评估

能力子域得分为该域下采集题得分的算数平均值，能力子域得分按式（1）计算：