T/BPEDA 0002-2026 民营经济督查员 调解员 调研员聘任与工作规范

本文件规定了民促会民营经济督查员、调解员、调研员的术语和定义、总则、聘任与管理、岗位职责与工作规范、权利与义务、考核与奖惩及保障措施。本文件适用于民促会民营经济督查员、调解员、调研员的选聘、聘任、履职、考核、解聘等相关工作。 本标准规定了民营经济督查员、调解员、调研员的聘任与工作规范，主要包括以下技术内容： 总则：明确了聘请目的、聘请原则（政治引领、专业适配、公开公正、自愿参与）以及受聘人员的法律地位与权限边界，强调不行使行政权力，调解工作遵循自愿原则。 聘任与管理： 任职条件：规定了基本条件（政治素质、热心公益、专业知识、年龄、无违法失信记录等）及三类岗位的专项条件。 聘任程序：包括推荐报名、资格审查、综合评估（材料评审+面谈考核）、公示与聘任四个阶段。 聘任期限：督查员聘期3年，调解员、调研员聘期2年，期满可续聘。 日常管理：明确了工作性质（督查员为兼职公益，不发放薪酬）、档案管理、工作纪律、保密义务及工作报告要求。 岗位职责与工作规范：分别规定了督查员、调解员、调研员的主要职责和具体工作规范，包括政策督查、纠纷调解、调查研究等核心工作的操作要求。 权利与义务：列明了受聘人员在履职过程中的各项权利（如查阅资料、独立履职、获得支持等）和应尽的义务（如遵纪守法、廉洁自律、保密等）。 考核与奖惩：建立了以履职实绩、工作规范、能力与态度、服务对象评价为维度的量化考核指标体系（总分100分），规定了日常考核、季度考核、年度考核的流程与计算方法，明确了考核结果等级（优秀、良好、合格、不合格）及相应的奖励与惩处措施，并设立了申诉处理机制。 保障措施：从组织保障、工作保障、风险防控（利益冲突回避、投诉处理、责任保险）、培训保障、激励保障等方面提供支持。 附录：提供了聘任协议、保密承诺书、工作报告的规范性范本，以及参考文献清单