T/BPEDA 0002-2026 民营经济督查员 调解员 调研员聘任与工作规范

T/BPEDA 0002-2026 Specification for engagement and work of private economy supervisors, mediators and researchers

团体标准 中文(简体) 现行 页数:24页 | 格式:PDF

基本信息

标准号
T/BPEDA 0002-2026
标准类型
团体标准
标准状态
现行
中国标准分类号(CCS)
-
国际标准分类号(ICS)
发布日期
2026-04-09
实施日期
2026-04-10
发布单位/组织
-
归口单位
北京民营经济发展促进会
适用范围
本文件规定了民促会民营经济督查员、调解员、调研员的术语和定义、总则、聘任与管理、岗位职责与工作规范、权利与义务、考核与奖惩及保障措施。本文件适用于民促会民营经济督查员、调解员、调研员的选聘、聘任、履职、考核、解聘等相关工作。 本标准规定了民营经济督查员、调解员、调研员的聘任与工作规范,主要包括以下技术内容: 总则:明确了聘请目的、聘请原则(政治引领、专业适配、公开公正、自愿参与)以及受聘人员的法律地位与权限边界,强调不行使行政权力,调解工作遵循自愿原则。 聘任与管理: 任职条件:规定了基本条件(政治素质、热心公益、专业知识、年龄、无违法失信记录等)及三类岗位的专项条件。 聘任程序:包括推荐报名、资格审查、综合评估(材料评审+面谈考核)、公示与聘任四个阶段。 聘任期限:督查员聘期3年,调解员、调研员聘期2年,期满可续聘。 日常管理:明确了工作性质(督查员为兼职公益,不发放薪酬)、档案管理、工作纪律、保密义务及工作报告要求。 岗位职责与工作规范:分别规定了督查员、调解员、调研员的主要职责和具体工作规范,包括政策督查、纠纷调解、调查研究等核心工作的操作要求。 权利与义务:列明了受聘人员在履职过程中的各项权利(如查阅资料、独立履职、获得支持等)和应尽的义务(如遵纪守法、廉洁自律、保密等)。 考核与奖惩:建立了以履职实绩、工作规范、能力与态度、服务对象评价为维度的量化考核指标体系(总分100分),规定了日常考核、季度考核、年度考核的流程与计算方法,明确了考核结果等级(优秀、良好、合格、不合格)及相应的奖励与惩处措施,并设立了申诉处理机制。 保障措施:从组织保障、工作保障、风险防控(利益冲突回避、投诉处理、责任保险)、培训保障、激励保障等方面提供支持。 附录:提供了聘任协议、保密承诺书、工作报告的规范性范本,以及参考文献清单

发布历史

研制信息

起草单位:
北京民营经济发展促进会
起草人:
袁道红、李强、罗占义、孙建超、姜福林、刘凤良
出版信息:
页数:24页 | 字数:- | 开本: -

内容描述

ICS03.100.30

CCSA16

T/BPEDA0002-2026

团体标准

民营经济督查员调解员调研员聘任与

工作规范

Specificationforengagementandworkofprivateeconomysupervisors,mediators

andresearchers

2026-04-09发布2026-04-10实施

北京民营经济发展促进会发布

目录

前言.............................................................................................................................................1

引言.............................................................................................................................................2

1范围.........................................................................................................................................3

2规范性引用文件.....................................................................................................................3

3术语和定义.............................................................................................................................3

4总则.........................................................................................................................................4

4.1聘请目的.......................................................................................................................4

4.2聘请原则.......................................................................................................................4

4.3法律地位与权限边界...................................................................................................4

5聘任与管理.............................................................................................................................5

5.1任职条件.......................................................................................................................5

5.2聘任程序.......................................................................................................................6

5.3聘任期限.......................................................................................................................7

5.4日常管理.......................................................................................................................7

5.5培训提升.......................................................................................................................8

6岗位职责与工作规范.............................................................................................................8

6.1民营经济督查员...........................................................................................................8

6.2民营经济调解员...........................................................................................................9

6.3民营经济调研员...........................................................................................................9

7权利与义务...........................................................................................................................10

7.1权利...........................................................................................................................10

7.2义务...........................................................................................................................10

8考核与奖惩...........................................................................................................................10

8.1考核原则.....................................................................................................................10

8.2考核组织.....................................................................................................................10

8.3考核内容与指标体系.................................................................................................11

8.4考核方式与流程.........................................................................................................13

8.5考核结果等级.............................................................................................................14

8.6奖惩措施.....................................................................................................................14

9

保障措施...............................................................................................................................15

9.1组织保障.....................................................................................................................15

9.2工作保障.....................................................................................................................15

9.3风险防控.....................................................................................................................15

9.4培训保障.....................................................................................................................15

9.5激励保障.....................................................................................................................16

10附则.....................................................................................................................................16

附录A聘任协议(范本).....................................................................................................17

附录B保密承诺书(规范性范本)...................................................................................19

附录C工作报告(规范性范本).......................................................................................21

参考文献...................................................................................................................................22

前言

本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规

则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由北京民营经济发展促进会(以下简称“民促会”)提出并归口。

本文件起草单位:民促会。

本文件主要起草人:袁道红、李强、罗占义、孙建超、姜福林、刘凤良。

本文件为首次发布。

1

引言

为深入贯彻落实国家及各地关于促进民营经济发展的各项方针政策,充分发挥北京民营

经济发展促进会(以下简称“民促会”)作为沟通政府、科研机构与企业桥梁纽带的职能作

用,强化对民营经济发展相关工作的监督、协调与调研,规范民营经济督查员、调解员、调

研员(以下统称“受聘人员”)的聘任与管理工作,特制定本文件。

本文件的制定旨在建立公开、公正、择优的聘任机制,清晰界定岗位职责与工作标准,

构建动态管理与考核激励并重的制度体系,助力优化民营经济营商环境,推动民营经济高质

量发展。

2

1范围

本文件规定了民促会民营经济督查员、调解员、调研员的术语和定义、总则、聘任与管

理、岗位职责与工作规范、权利与义务、考核与奖惩及保障措施。

本文件适用于民促会民营经济督查员、调解员、调研员的选聘、聘任、履职、考核、解

聘等相关工作。

2规范性引用文件

本文件无规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1民促会BeijingPrivateEconomyDevelopmentAssociation(BJPEDA)

北京民营经济发展促进会的简称,是依法在民政部门登记注册的社会团体法人,是本文

件受聘人员的聘任和管理主体。

3.2民营经济督查员privateeconomysupervisor

由民促会聘任,依据本文件及相关协议,对民营经济相关政策法规落实情况、民促会工

作部署执行情况以及民营企业合法经营情况进行监督、检查并提出意见建议的特定人员。

3.3民营经济调解员privateeconomymediator

由民促会聘任,依据本文件及相关协议,遵循自愿、合法、公平、公正的原则,对民营

企业之间、民营企业与其他市场主体之间的民事纠纷、经济纠纷进行居中协调处理的特定人

员。

3.4民营经济调研员privateeconomyresearcher

定制服务

    相似标准推荐

    更多>