适用范围：本文件规定了中小企业数智化标准化评价的术语和定义、评价原则、评价指标体系、成熟度等级、评价方法、评价机构、评价流程等要求。 本文件适用于中小企业开展数智化水平的标准化评价活动，为中小企业自评、第三方评价提供标准化指引

适用范围：本文件规定了购物中心适老化运营的评价要求、评价指标及方法。 本文件适用于在中华人民共和国境内开展建设、经营和管理的都市型、区域型、社区型、奥特莱斯型、便民型、文旅型和非标型购物中心的适老化建设、改造以及运营服务

适用范围：本文件规定了鞋服产业供应商的质量管理分级评价模型的特性，确立了评价指标的体系，规定了评价方法、评价流程及结果运用的要求。 本文件适用于鞋服产业供应商质量管理分级评价

适用范围：本文件规定了私域直播电商合规管理体系的直播电商环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进。 本文件适用于私域直播电商全链条经营主体（以下统称“组织”），包括平台、品牌、主播、MCN机构、商品供应商、仓储物流服务商等，以及以内容付费、会员/打赏、虚拟商品或服务等为主要模式的非实物交易型私域直播活动。 本文件侧重于私域场景的合规管理，不适用于抖音、快手、淘宝直播等公域平台的统一平台级治理要求，但相关条款可供参考

适用范围：本标准规定了数字经济产业园建设的评价指标体系、评价指标说明、管理运行机制以及指标体系应用。 本标准适用于数字经济产业园的建设评价

适用范围：本文件提供了企业人力资源管理数字化转型各阶段的成熟度评估维度、成熟度评估等级、成熟度水平档次、以及成熟度评估方法等指南，用于各行业企业人力资源数字化转型的现状及改善后的评估。 企业人力资源管理数字化转型的成熟度宜从人力资源管理发展战略、人力资源管理业务创新转型、人力资源管理新型能力、人力资源管理治理体系和人力资源管理系统性解决方案等五个维度进行评估。 按照不同发展阶段的企业，在以数据为核心的要素资源获取、开发和利用中所呈现出由局部到全局、由内到外、由浅到深、由封闭到开放的趋势和特征，人力资源数字化转型共分为5个成熟度等级，即规范级、场景级、领域级、平台级、生态级，并可对应分解为10个细分水平档次。 本文件适用于各类行业组织单位，作为开展人力资源管理数字化转型成熟度的自评、规划设计、持续优化与对标改进的重要依据，也可作为相关服务机构开展数字化咨询与评估服务的参考工具

适用范围：本文件规定了组织质量提升服务的服务类型、服务流程、服务评价与改进。 本文件适用于向组织提供的质量提升服务的实施及监督管理

适用范围：本文件规定了专家入库、专家权利义务、专家选用、服务评价、出库管理、专家库信息安全管理的内容。 本文件适用于行业协会、企事业单位、科研机构等组织专家库的建立、使用、管理和监督

适用范围：本文件规定了鞋类企业ESG披露的术语和定义、披露原则、披露指标体系、披露要求与实施、信息核验与报告应用、责任与监督

适用范围：本文件适用于各类企业、社会组织中从事企业文化建设、管理与传播的专业人员，以及有志于从事企业文化管理工作人员的职业能力评价。 本文件规定了企业文化管理师职业能力的评价要求

适用范围：本文件规定了广东省轻工行业企业实施质量一体化管理体系的要求、实施方法和审核改进机制。 本文件适用于轻工行业企业整合质量管理、环境管理、职业健康安全管理及其他相关体系，提升企业综合管理水平。 广东省轻工行业企业实施质量一体化管理体系的要求、实施方法和审核改进机制

适用范围：本文件聚焦企业高级战略财务管理人员能力建设，构建 “职业素养与合规、财务专业、战略思维与洞察、风险管理与韧性建设、数字化应用与转型、领导力与协同” 六大核心能力框架，配套分层分类的评价指标体系与场景化培训课程，明确组织内能力建设的保障机制、实施路径及持续优化要求。内容适配不同规模与行业企业需求，衔接国内会计职称等相关认证，为财务职能从后台支撑向战略引领转型提供系统性技术指引

适用范围：本文件提供了医疗器械企业知识产权的知识产权管理体系文件、各经营环节知识产权管理、知识产权风险与纠纷应对、知识产权运用等方面的指导和建议。 本文件适用于医疗器械企业知识产权的管理工作

适用范围：本文件确立了危险废物经营企业环境、社会和治理（ESG）评价的评价原则、评价指标体系和取值规则、评价过程、评价主体、评价结果形成规则。 本文件适用于危险废物经营企业的ESG评价工作。 1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 评价原则 5 评价指标体系和取值规则 6 评价过程 7 评价主体 8 评价结果形成规则 附录A（规范性） 危险废物经营企业ESG评分取值规则 附录B（资料性） ESG评价信息采集与处理

适用范围：本文件规定了企业研发活动管理研发战略、组织管理、项目管理、成果转化、知识产权管理、档案管理、研发人员管理及研发项目风险管理的要求。 本文件适用于企业研发活动的管理。 本文件规定了企业研发活动管理研发战略、组织管理、项目管理、成果转化、知识产权管理、档案管理、研发人员管理及研发项目风险管理的要求

适用范围：本文件规定了商业秘密保护的一般要求、涉密事项管理、涉密人员管理、涉密信息管理、涉密区域管理、涉密活动管理、维权救济管理、检查和改进等内容。 本文件适用于企业、高校、事业单位、企业集聚的产业园区、行业协会/商会、科研机构和第三方社会服务机构的商业秘密保护管理

适用范围：本文件规定了辽宁省企业事业单位安全防范服务质量等级评定的术语和定义、评定原则、评定组织、参评企业条件、评定程序与要求、证书管理与使用、监督与结果运用等内容

适用范围：本文件规定了安检员职业技能等级评价的术语和定义、职业技能等级、申报要求、评价要求、理论知识考试、技能考核、综合评审、评价标准、评价结果及证书和文件等要求

适用范围：本标准规定了精板采购供应链协同管理的基本要求、协同框架、业务流程、质量控制、信息管理、绩效评价等内容。适用于饰面人造板（精板）采购供应链中各参与方的协同管理活动，包括供应商、采购商、物流服务商、金融机构等。标准涵盖从需求预测、产能锁定、VR选板、订单协同、生产协同、质量协同、物流协同到金融结算的全流程管理要求。根据林业云平台运营数据，执行本标准的精板采购供应链交易效率可提升40%以上，采购成本降低8-12%，交货周期缩短25%，库存周转天数控制在7天以内。本标准适用于各类精板产品的采购供应链管理，包括家具用精板、装饰用精板、建筑用精板等品类，适用于家具制造、室内装饰、建筑工程等应用场景。标准要求建立完善的供应商协同体系，实现供应商准入率100%审核，产品质量合格率98%以上，交付可靠性（OTIF）达到95%以上。通过本标准实施，可建立从原材料采购到终端销售的全链条可追溯体系，实现供应链各环节的信息实时共享和业务协同

适用范围：主要技术内容如下： 一、基本原则 企业履行科普社会责任需遵循以下核心原则： 科技创新与科普相结合：将科普视为与科技创新同等重要的企业责任。 尊重利益相关方：关注客户、公众、合作方等群体的合理期望。 推动社会共同发展：通过科普提升全民科学素质，促进社会进步。 持续改善绩效：结合企业发展阶段，动态优化科普社会责任实践。 二、基本实践框架 企业需从四大核心能力维度履行科普社会责任： 1. 保障能力 组织与领导：建立科普责任管理体系，明确分管领导及部门职责。 管理制度：将科普纳入公司治理，制定战略目标及管理制度（如科普项目、绩效激励、信息披露制度等）。 资源支持：通过资金投入、基础设施开放（实验室、场馆等）保障科普资源供给。 2. 服务能力 基础设施服务：开放科普场馆、设备，提供展览、讲解等服务。 活动服务：开展展示、培训、竞赛、体验等多元化科普活动。 教育服务：开发课程、教具，满足学校及公众科普教育需求。 传播服务：转化科技资源为科普内容，通过图书、视频、自媒体等渠道科学传播。 支撑服务：提供科普研究、人才培养、标准化等配套支持。 3. 创新能力 服务创新：优化科普产品、传播方式及活动形式，提升趣味性与时代性。 创新环境：通过合作共建科普生态圈，营造创新氛围。 商业模式创新：探索科普与文旅、教育等产业融合，推动科普资源商业化。 4. 驱动能力 社会影响力：建立利益相关方沟通机制，接受社会评价与监督。 内在驱动力：加强科普人才培养与绩效激励，定期开展社会责任自查与第三方评估。 可持续运营：探索长期运营模式，确保科普责任持续履行。 三、适用范围 适用于所有声明履行科普社会责任的企业、第三方评估机构及主管单位。 四、依据标准 引用GB/T 36000《社会责任指南》、GB/T 41555《科普服务分类与代码》等国家标准，确保规范性与兼容性。 该指南系统性地提出了企业履行科普社会责任的实操路径，涵盖制度构建、资源整合、创新驱动及可持续运营等关键环节