T/CCAAS 002-2019 企业幸福指数评价标准

ICS0308020

A10..

团体标准

T/CCAAS002—2019

企业幸福指数评价标准

Theevaluationcriterionofenterprisehappinessindex

2019-06-15发布2019-12-21实施

中国文化管理协会发布

T/CCAAS002—2019

目次

前言

…………………………Ⅰ

范围

1………………………1

术语和定义

2………………1

企业幸福指数评价原则

3…………………2

企业幸福指数评价指标指数说明

4、………………………2

企业幸福指数评价方法

5…………………7

企业幸福指数评价过程

6…………………8

申报

6.1…………………8

受理

6.2…………………9

开展评价

6.3……………9

反馈

6.4…………………10

内审备案及复审

6.5……………………10

企业幸福指数评价计分与排名结果

7……………………10

企业幸福指数

7.1………………………10

企业幸福指数评价排名

7.2……………10

附录规范性附录主观指标评价问题

A()………………11

附录规范性附录企业幸福指数评价申报表

B()………13

附录规范性附录企业幸福指数评价受理审批表

C()…………………15

附录规范性附录企业幸福指数评价实施计划

D()……………………16

附录规范性附录企业幸福指数评价内审报告

E()()…………………17

T/CCAAS002—2019

前言

本标准按照给出的规则起草

GB/T1.1—2009。

本标准由中国文化管理协会提出

。

本标准由中国文化管理协会企业文化管理专业委员会归口

。

本标准主要起草单位中国兵器装备集团有限公司中国铝业集团有限公司中国铁路通信信号集

:、、

团有限公司中国信息通信科技集团有限公司中国航空油料集团有限公司中国印钞造币总公司中国

、、、、

邮政集团有限公司中国航天科工三院中国建筑一局集团有限公司中国建筑标准设计研究院有限

、、()、

公司中国水利水电第七工程局有限公司中国电信股份有限公司深圳分公司兖矿集团有限公司国网

、、、、

上海市电力公司中铁工程服务有限公司中国民生银行股份有限公司上海分行咸阳宝石钢管钢绳有

、、、

限公司上海经和数据科技有限公司深圳巴士集团股份有限公司广州白云山医药集团股份有限公司

、、、

白云山何济公制药厂方正证券股份有限公司北大方正人寿保险有限公司安徽古井集团有限责任公

、、、

司安徽省烟草公司马鞍山市公司苏州城市建设投资发展有限责任公司陕西省中小企业投融资促进

、、、

会深圳企文国际传媒有限公司中标体培北京企业管理中心中企文合北京科技中心

、、()、()。

本标准主要起草人梁鑫华常丕军解云天张鸿钧郭金山乐懿丁维克刘骏张智勇张毅

:、、、、、、、、、、

单立英毛世清路秀科纪志龙苏叶茂王振强田凤义刘德胜刘铭杨瑞云庞凤华刘家军张源

、、、、、、、、、、、、

源杨正旺吴伟于震彭佣兵牟善铸罗成张吉高启滨施书林代薇薇吴珂戴雁力娄为俞越

、、、、、、、、、、、、、、、

郁天岳宝德陈超王欣瑞赵晓舟王旭峰曾俊程尉卿张敏王春燕张小丽韩宪丽李辉叶桂岑

、、、、、、、、、、、、、、

刘祖环王伟滦芳刘晨孙滢

、、、、。

Ⅰ

T/CCAAS002—2019

企业幸福指数评价标准

1范围

本标准规定了企业幸福指数评价的原则适用形式指标体系评价方法评价过程以及评价结果

、、、、。

本标准适用于中国文化管理协会企业文化管理专业委员会以下简称中企文委开展企业幸福指

(“”)

数评估其他组织和机构开展企业幸福指数评估时也应参照本标准实施

,。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件

。

21

.

工作环境workingenvironment

员工通过工作本身及工作环境体验到的幸福感受程度具体包括对工作场所及环境的安全健康感

。

受工作设施条件支持满足程度工作角色任务安排及工作成就的感受程度等

,、,。

22

.

成长环境growingenvironment

员工对工作中成长路径系统培养及成长机制的体验感受程度具体包括对成长路径能力与绩效

、。、

评价的感受程度学习机会与能力分享展示的满意程度系统培养机制的感受程度等

,,。

23

.

人际环境personalrelationship

员工对工作活动中体验到的人际关系感受满意程度具体包括工作中与同事的相互尊重接纳信

。、、

任及促进程度跨部门协同合作和谐程度等

,。

24

.

领导方式leadership

员工在工作过程中对管理者的管理方式风格的体验感受程度具体包括对管理定义中明确的管

、。

理者在计划组织管理等方面的感受程度以及涉及对下属员工在信任激发释放潜能促进成长等方

、、,、、

面的感受程度

。

25

.

组织环境organizationenvironment

员工对所在组织企业文化环境的体验感受程度具体包括对组织的顶层设计如组织愿景品牌影

。、

响价值激励企业文化等的感受程度以及组织内部运行涉及的流程制度信息透明程度等的感受

、、,、、。

26

.

生活愉悦lifepleasure

员工在工作过程中对自身生活平衡保障的幸福体验程度具体包括薪酬对生活的保障程度工作

、。,

生活平衡的感受程度组织对员工的福利关爱家庭关爱和身心关爱的感受程度等

,、。

27

.

心理资本psychologicalcapitalappreciation

员工在工作中面对压力困难等不确定因素下自身身心调节环境适应问题解决及追求发展的心

,、、

理能力

。

1