T/GDIIA 006.06-2023 数据治理 第6部分：数据治理从业人员能力评价指南

ICS35.240.01

CCSL70/84

团体标准

T/GDIIA006.06-2023

数据治理

第6部分：数据治理从业人员能力评价指南

DataGovernance

Part6：GuidelinesforcapabilityevaluationofpractitionersofDataGovernance

2023-03-08发布2023-03-08实施

广东省信息协会发布

T/GDIIA006.06-2023

目次

前言............................................................................II

1范围.................................................................................3

2规范性引用文件.......................................................................3

3术语和定义...........................................................................3

4职业类别.............................................................................4

5职业能力等级和要求...................................................................4

6评价方法.............................................................................7

6.1能力评价.........................................................................7

6.2评价过程.........................................................................8

附录A评价指标体系............................................................9

A.0数据治理系列从业人员能力评价共用指标体系.........................................9

A.1数据架构师专业能力评价专用指标体系..............................................11

A.2数据质量工程师专业能力评价专用指标体系..........................................12

A.3数据咨询工程师专业能力评价专用指标体系..........................................14

A.4数据安全工程师专业能力评价专用指标体系..........................................16

A.5数据分析工程师专业能力评价专用指标体系..........................................18

A.6数据开发工程师专业能力评价专用指标体系..........................................20

A.7数据运维工程师专业能力评价专用指标体系..........................................22

A.8数据运营工程师专业能力评价专用指标体系..........................................24

参考文献........................................................................27

I

T/GDIIA006.06-2023

前言

T/GDIIA006.10《数据治理》分为以下部分：

数据治理第1部分：通用要求；

数据治理第2部分：数据治理技术服务规范；

数据治理第3部分：数据治理服务管理规范；

数据治理第4部分：数据治理单位服务能力评估规范；

数据治理第5部分：数据治理从业人员要求；

数据治理第6部分：数据治理从业人员能力评价指南；

数据治理第7部分：数据安全治理能力评估规范；

数据治理第8部分：数据资产管理规范；

数据治理第9部分：数据治理成本度量规范；

数据治理第10部分：数据治理质量评价规范。

本文件为T/GDIIA006.10的第6部分。

本文件按照GB/T1.1-2020给出的规则起草。

本文件由广东信息协会提出并归口。

本文件起草单位：广州赛宝联睿信息科技有限公司、广东轩辕网络科技股份有限公司、中国联合网

络通信有限公司广东省分公司。

本文件参与单位：联通（广东）产业互联网有限公司、南方电网互联网服务有限公司。

本文件主要起草人：黄建新、杨好、陈统、张青会、欧阳秀平、鄂梅、王菁、张捷。

本文件的内容不涉及专利。本文件版权归广东省信息协会所有，未经许可，本文件的内容不得用于

任何商业目的。

本文件为首次修订版。

II

T/GDIIA006.06-2023

数据治理第6部分：数据治理从业人员能力评价指南

1范围

本文件提出了数据治理从业人员的职业类别、职业等级要求、评价方法和评价指标体系。

本文件适用于数据治理服务供应商、企业和组织数据管理部门、数据治理服务项目。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

首席数据官chiefdataofficer（CDO）

组织或机构统筹管理数据资源的第一责任人，规划组织或机构数据整体战略，构建数据治理架构，

审核和决策数据治理过程中的重大事项。

3.2

数据保护官dataprotectionofficer（DPO）

组织或机构承担数据保护合规相关职责，负责组织制定数据安全战略规划、数据安全管理制度、隐

私保护制度，并督促落实；组织开展数据安全风险评估，并督促整改安全隐患；按要求向有关部门和网

信部门报告数据安全保护和事件处置情况。

3.3

数据架构师dataarchitect

负责编制组织或项目的数据治理方案，包括数据架构、数据实施过程设计，数据项目费用预算等的

工程技术人员。

3.4

数据质量工程师dataqualityengineer

负责生成改善数据治理业务流程、提高数据质量的战略计划的工程技术人员。

3.5

数据咨询工程师dataconsultingengineer

负责为组织或项目提供数据治理咨询方案，包括数据架构、数据实施过程设计，数据项目费用预算

等的工程技术人员。

3

T/GDIIA006.06-2023

3.6

数据安全工程师datasecurityengineer

根据国家相关法律法规、单位或项目数据安全管理制度等进行数据资产合规性检查，制订安全策略

和保护措施，采用相应的安全技术和制度对数据进行保护的工程技术人员。

3.7

数据分析工程师dataanalysisengineer

根据组织或项目需求，采用相应的数据分析工具，对数据进行分析处理并获得相应结果的工程技术

人员。

3.8

数据开发工程师datadevelopmentengineer

根据组织或项目需求，采用相应的开发工具对数据进行开发利用的工程技术人员。

3.9

数据运维工程师dataoperationandmaintenanceengineer

对组织或机构已建成数据平台、数据工具、数据应用等进行日常维护，对数据的产生、汇聚、加工、

服务、退役、销毁等全生命周期进行日常管理，保证数据项目正常运行的工程技术人员。

3.10

数据运营工程师dataoperationengineer

通过对组织或项目的数据分析挖掘形成数据资产，推动数据资产的共享和交易，实现数据资产价值

最大化的工程技术人员。

4职业类别

根据数据治理行业实际需求，数据治理从业人员包括但不限于10个系列，即首席数据官、数据保护

官、数据架构师、数据质量工程师、数据咨询工程师、数据安全工程师、数据分析工程师、数据开发工

程师、数据运维工程师和数据运营工程师。

5职业能力等级和要求

根据数据治理行业及从业人员的职业发展客观规律，将每个系列的数据治理从业人员（除首席数据

官、数据保护官外）职业能力划分为3个等级，作为从业人员能力评价的依据。数据治理从业人员职业

能力等级要求见表1到表8。数据治理单位可根据自身情况，对职业能力等级要求进一步细化。

表1数据架构师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

能运用数据架构的知识和技能，进行数据需求分析，开展数据库、数初级数据架构

1级

据集市、数据仓库、数据湖和数据建模，制定数据建设方案，参与数师

4

T/GDIIA006.06-2023

据架构设计、数据体系建设关键技术研究和数据相关标准规范制定。

能运用数据架构的知识和技能，进行数据架构技术规划、需求分析、

中级数据架构

2级数据架构和标准体系设计，负责核心关键技术的研发和把关，组织数

师

据架构团队完成数据架构成果交付。

能运用数据架构的知识和技能，构建与单位战略和相关业务架构保持

一致的易于访问的、安全的、符合业务策略的数据架构，满足战略需高级数据架构

3级

求的高级集成设计，定义测试和维护数据架构所涉及的流程，组建数师

据架构团队，并提供全面指导。

表2数据质量工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

初级数据质量

1级能运用数据质量的知识和技能，参与数据质量评测，并编写评测报告。

工程师

能运用数据质量的知识和技能，利用数据质量方法论、工具和体系，中级数据质量

2级

指导数据治理团队成员开展数据质量工作。工程师

能运用数据质量的知识和技能，根据数据项目的特点提出数据质量理

高级数据质量

3级论和方法论，建立数据质量体系，组建数据质量团队，并提供全面的

工程师

指导。

表3数据咨询工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

能运用数据咨询的知识和技能，开展咨询需求调研，独立完成数据咨助理数据咨询

1级

询方案编制工作。工程师

能运用数据咨询的知识和技能，利用数据咨询方法论、工具，指导数数据咨询工程

2级

据咨询团队成员开展数据咨询工作。师

能运用数据咨询的知识和技能，根据数据咨询项目的特点研究数据咨

3级总咨询工程师

询理论和方法论，组建数据咨询团队，并提供全面的指导。

表4数据安全工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

能运用数据安全的知识和技能，参与具体数据管理及安全保护工作，

初级数据安全

1级对数据流转过程进行安全控制，开展数据安全风险识别、跟踪改进优

工程师

化、事后评估等数据安全管理工作。

能运用数据安全的知识和技能，进行数据安全风险分析评估，内外部

中级数据安全

2级数据隐私合规要求评估，制订数据安全管理制度，开展安全技术研究，

工程师

带领团队开展数据安全保护工作。

能运用数据安全的知识和技能，制定组织或项目的数据安全治理体系，

高级数据安全

3级领导数据安全风险管控以满足内外部数据合规要求，组建并领导团队

工程师

指导数据安全体系实施。

5

T/GDIIA006.06-2023

表5数据分析工程师职业能力等级要求

可担任数据治

能力等级等级要求

理项目职位

能运用数据分析的知识和技能，参与数据加工和清洗，利用数据分析初级数据分析

1级

工具完成具体的数据分析工作，具有一定的工作经验。工程师

能运用数据分析的知识和技能，带领团队实施数据分析框架和数据分中级数据分析

2级

析模型，利用数据分析工具进行数据分析工作。工程师

能运用数据分析的知识和技能，构建组织或项目的数据分析框架和模高级数据分析

3级

型，组建并领导团队指导数据分析工作的实施。工程师

表6数据开发工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

能运用数据开发的知识和技能，参与具体模块的代码编写、测试和文初级数据开发

1级

档编制工作。工程师

能运用数据开发的知识和技能，按照数据平台设计和开发规范，带领中级数据开发

2级

团队开发数据平台。工程师

能运用数据开发的知识和技能，组建并领导团队进行需求分析，设计

高级数据开发

3级组织或项目的数据平台，制订开发规范，指导数据平台开发实施和平

工程师

台核心代码编写，开展团队培训工作等。

表7数据运维工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

初级数据运维

1级能运用数据运维的知识和技能，参与数据运维工作。

工程师

能运用数据运维的知识和技能，带领团队独立完成各项运维工作，解中级数据运维

2级

决运维过程中遇到的各种问题。工程师

能运用数据运维的知识和技能，统筹数据运维各项工作，制定和落实

高级数据运维

3级数据运维相关技术标准和规范，组建并培训数据运维团队，组织团队

工程师

指导数据运维项目实施。

表8数据运营工程师职业能力等级要求

能力等级等级要求可担任职位

初级数据运营

1级能运用数据运营的知识和技能，参与数据运营工作。

工程师

能运用数据运营的知识和技能，带领团队开展具体数据运营工作，解中级数据运营

2级

决数据运营过程中遇到的各种问题并提出合理化的意见和建议。工程师

能运用数据运营的知识和技能，制订数据整体运营计划，协调推动计

高级数据运营

3级划实施，组建并带领运营团队开展数据日常运营，持续提升数据运营

工程师

指标，定期收集、整理运营数据，对运营数据进行梳理分析。

6

T/GDIIA006.06-2023

6评价方法

6.1能力评价

能力评价见表9。

表9能力评价表

能力指标等级

能力水平等级知识X技能Y经验Z

通用知识专业知识行业知识通用技能专业技能行业技能工作经验

X1X2X3Y1Y2Y3Z1

1级K1S1E1

2级K2S2E2

3级K3S3E3

说明：

a)能力指标包括知识、技能、经验3个一级指标。其中，知识能力指标包括通用知识、专业知识、

行业知识3个二级指标，技能能力指标包括通用技能、专业技能、行业技能3个二级指标，经验能力指标

包括工作经验1个二级指标；

b)K1、K2、K3分别对应知识能力指标的相应能力水平等级，S1、S2、S3分别对应技能能力指标的相

应能力水平等级，E1、E2、E3分别对应经验能力指标的相应能力水平等级；

c)综合能力评价采用百分制，其中知识、技能、经验的分值分别为X、Y、Z，且X+Y+Z=100。通用知

识、专业知识、行业知识的分值分别为X1、X2、X3，且X1+X2+X3=X，通用技能、专业技能、行业技能的分

值分别为Y1、Y2、Y3，且Y1+Y2+Y3=Y，工作经验分值为Z1，并且Z1=Z。详见附录A。

各类职业类别能力参考分值见表10。

表10各类职业类别能力参考分值表

能力指标等级（参考分值）

知识X技能Y经验Z

职业类别

通用知识专业知识行业知识通用技能专业技能行业技能工作经验

X1X2X3Y1Y2Y3Z1

数据架构师20101010201020

数据质量工

10102020102010

程师

数据咨询工

10102010101030

程师

数据安全工

10201010201020

程师

数据分析工

10201010201020

程师

数据开发工

10201010201020

程师

数据运维工20101020101020

7

T/GDIIA006.06-2023

程师

数据运营工

10102010102020

程师

说明：

a)本表分值供参考，相关单位和机构可以根据实际情况自行调整。

6.2评价过程

评价过程包括但不限于：

a)根据不同的评价目的和要求，参考附录A对数据治理从业人员进行评价；

b)根据待评价数据治理从业人员的目标职业等级，参加相应职业等级评价，按照以下方式对数据治

理从业人员的各项能力进行评价：

1)知识：主要通过考试方式进行评价，获得待评价人员知识分值；

2)技能：主要通过考试和答辩等方式进行评价，获得待评价人员技能分值；

3)经验：主要通过职业履历鉴定和答辩等方式进行评价，获得待评价人员经验分值。

c)根据获得的各项能力指标分值，按照表9和表10计算待评价数据治理从业人员的能力分值，评价

达到的能力水平等级。

8

T/GDIIA006.06-2023

附录A

评价指标体系

A.0数据治理系列从业人员能力评价共用指标体系

一级能力指二级能力能力水平

三级能力指标评价内容评价方式

标指标等级

熟悉项目的规划设计、范围、时

K1间、质量、成本、资源、风险管考试

理、产品生命周期的方法论

1.1.1项目管理

掌握项目的规划设计、范围、时

知识

K2间、质量、成本、资源、风险管考试

X11

理、产品生命周期的方法论

精通项目的规划设计、范围、时

K3间、质量、成本、资源、风险管考试

理、产品生命周期的方法论

熟悉数据治理相关的法律、法规

K1考试

相关规定

1.1.2法律法规

1.1通用掌握数据治理相关的法律、法规

1知识知识K2考试

知识等相关规定

XX12

X1精通数据治理相关的法律、法规

K3考试

等相关规定

1.1.3标准规K1熟悉数据治理相关标准规范体系考试

范知识K2掌握数据治理相关标准规范体系考试

X13K3精通数据治理相关标准规范体系考试

熟悉信息系统、计算机技术、软

K1考试

件、网络等知识

1.1.4计算机知

掌握信息系统、计算机技术、软

识K2考试

件、网络等知识

X14

精通信息系统、计算机技术、软

K3考试

件、网络等知识

1.1.5网络安熟悉数据安全法、网络安全法、

K1考试

全知识网络安全等级保护、密码法等相

9

T/GDIIA006.06-2023

X15关法律法规标准规范知识

掌握数据安全法、网络安全法、

K2网络安全等级保护、密码法等相考试

关法律法规标准规范知识

精通数据安全法、网络安全法、

K3网络安全等级保护、密码法等相考试

关法律法规标准规范知识

熟悉大数据、云计算、人工智能

1.1.6大数据、K1考试

等前沿知识体系

云计算、人工

掌握大数据、云计算、人工智能

智能等前沿知K2考试

等前沿知识体系

识

精通大数据、云计算、人工智能

X16K3考试

等前沿知识体系

S1能够独立完成沟通协调工作考试+答辩

2.1.1沟通协善于沟通协调，能通过沟通协调

S2考试+答辩

调、分析能力解决项目中的问题

Y11精于沟通协调，能指导他人通过

S3考试+答辩

沟通协调解决项目中的问题