GB/T 26998-2011 职业经理人考试测评

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03．080．99

A20

囝亘

中华人民共和国国家标准

26998--2011

GB／T

职业经理人考试测评

Examinationandassessmentformanagers

professional

2011—1

2011-09-29发布1-01实施

宰瞀髁鬻瓣警雠瞥翼发布中国国家标准化管理委员会仅19

26998--2011

GB／T

目次

前言………………·…………·

1范围……··………··………Ⅱ1

2规范性引用文件…·………l

3术语和定义………………·1

4考评原则····………………2

5考评对象……··………·…·2

6考评内容…·…··…………·3

7考评工具……………·…·………………··4

8考评工作人员……………-5

9考评流程…………………·5

附录A(资料性附录)职业经理人职位分类8

26998--2011

GB／T

刚昌

本标准按照GB／T1．1—2009给出的规则起草。

本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC／Tc502)提出并归口。

本标准起草单位：职业经理研究中心、北京师范大学心理学院、国务院发展研究中心企业研究所。

本标准主要起草人：温亚震、李立宏、赵长清、王继承、徐建平、刘新明、倪月英。

Ⅲ

11

GB／T26998--20

职业经理人考试测评

1范围

本标准规定了职业经理人考试测评(以下简称考评)工作的原则，对象、内容、工具、流程以及工作人

员等方面的要求。

本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文

件。凡是不注I；I期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB／T26999--2011职业经理人相关术语

3术语和定义

GB／T26999--201l中界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3．1

考试examination

通过笔试和面试，考查职业经理人的知识和能力的方式。

3．2

测评assessment

采用科学的测量工具和评价技术，对职业经理人素质进行测试和评估的过程。

3．3

结构化面试structuredinterview

预先设计面试同题与答案，并按统一设计的程序和时间进行的一种面试形式。

3．4