DB4212/T 54-2022 人民调解员积分制管理规范

ICS03.160

A90

DB4212

咸宁市地方标准

DB4212/T54—2022

人民调解员积分制管理规范

Managementspecificationofthepeople'smediatorpointssystem

2022-06-15发布2022-07-05实施

咸宁市市场监督管理局  发布

DB4212/T54—2022

目次

前言..................................................................................II

1范围................................................................................1

2规范性引用文件......................................................................1

3术语和定义..........................................................................1

4积分方法和积分事项.................................................错误！未定义书签。

4.1积分方法........................................................................2

4.2积分事项........................................................................2

5积分标准............................................................................2

6积分确认流程........................................................................6

6.1积分申报........................................................................6

6.2审核公示........................................................................6

6.3审核上报........................................................................6

6.4指导监督........................................................................6

7积分应用............................................................................6

8参考文献............................................................................7

I

DB4212/T54—2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由咸宁市司法局提出并归口管理。

本文件主要起草单位：咸宁市司法局、咸宁市信息与标准化所。

本文件主要起草人:胡江玲、杜莉红、储红梅、肖耀华、吴小平、吴菲、陈勇、钱坤、江志鹏、冯

盛。

II

DB4212/T54—2022

人民调解员积分制管理规范

1范围

本文件规定了人民调解员积分制管理的积分方法和积分事项、积分标准、积分确认流程、积分应用、

积分审核和监督。

本文件适用于咸宁市村（社区）、乡镇（街道）、企（事）业单位、行业性专业性人民调解委员会

的人民调解员的积分制管理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

SF/T0018—2019全国人民调解管理信息系统技术规范

SF/T0083—2020全国人民调解工作规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1人民调解员

人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民

间纠纷活动。

3.2人民调解员

符合法定条件，经推选或聘任，在司法行政部门备案的人民调解委员会从事调解工作的人员。

注：通过专设岗位、政府购买服务等方式配备，在人民调解委员会专门从事调解工作的人民调解员

为专职人民调解员；具有本职工作，在人民调解委员会兼职从事调解工作的人民调解员为兼职人民调解

员。

3.3人民调解员积分制

以积分形式对人民调解员政治素质、履职能力、廉洁自律等方面进行全方位量化，并根据积分结果

给予考核对象物质奖励或精神奖励的一种管理方法。

4积分方法和积分事项

1

DB4212/T54—2022

4.1积分方法

人民调解员积分制以一个自然年度为积分周期，对人民调解员日常表现采取“基础分+加分+扣分”

动态计算分值，年度进行综合统计记分，次年重新计算。年度积分累计作为总积分。

4.2积分事项

4.2.1政治素质

应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行习近平法治思想，把党的领导贯彻落实到调

解工作全过程，贯彻落实党中央决策部署，密切联系群众、热心人民调解工作。

4.2.2履职能力

应认真执行人民调解法和相关法律法规，运用法治思维和方式开展矛盾纠纷排查、化解；及时预防、

处置重大矛盾纠纷；开展法治宣传教育；制作人民调解卷宗；参加学习培训；完成人民调解委员会、司

法行政部门及相关部门交办的其他工作。

4.2.3廉洁自律

人民调解员应恪尽职守，乐于奉献，坚持原则，公道正派，廉洁自律，严格遵守调解工作纪律。

5积分标准

积分标准具体见表1.

表1人民调解调员积分标准

项积分标准

序号积分内容

目基础分加分扣分

经核查属实的，违

政治立场坚定，旗帜鲜明，

1每年记10分反该条规定的，取

同党中央保持高度一致

消当年积分资格

政治敏锐性强，自觉抵制不

经核查属实的，违

良舆论，不在微信圈朋友圈

2每年记10分反该条规定的，取

等网络平台散布谣言、传播