GB/T 25124-2010 高级人才寻访服务规范

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A20百目

中华人民共和国国彖标准

GB/T25124—2010

高级人才寻访服务规范

Specificationforexecutivesearchservice

2010-09-02发布2011-01-01实施

GB/T25124—2010

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本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。

本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口。

本标准负责起草单位：人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会、全国人才流动

中心、上海市人才服务中心、国家电网人才中心、北京市科委人才中心。

本标准参加起草单位：上海市人力资源和社会保障局、上海市人才服务行业协会、北京人力资源服

务行业协会、北京市人才服务中心、四川省人才交流中心、中国南方人才市场、上海市对外服务公司、

中企人力资源有限公司、北京波森人才顾问公司、广东智通人才连锁有限公司、北京海德思哲国际咨询

有限公司。

本标准主要起草人:王玺、成玉欣、徐爱民、王海鲍、饶才敏、李华、熊义圳、汪宏飞、袁小德、余芝萍、

季姚力、姜昕、马兰。

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GB/T25124—2010

高级人才寻访服务规范

1范围

本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。

本标准适用于高级人才寻访服务业务。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1

高级人才executive

满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。

2.2

高级人才寻访executivesearch

为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

3资质及服务条件

3.1机构资质

依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》“的机构。

3.2人员条件

3.2.1取得人力资源服务从业人员资格证书。

3.2.2具备高级人才寻访相关专业知识。

3.3服务环境

3.3.1设有独立的面试和业务洽谈室。

3.3.2有完善的办公与通讯设备。

3.4数据库

3.4.1客户数据库应包括以下信息：

a）单位名称、属性和行业类别；

b）主要业务、产品和规模；

c）发展目标和战略规划；