适用范围：主要技术内容:1范围本文件规定了活动策划师职业能力水平的评价原则、评价指标、不同等级活动策划师的能力要求及评价方法。本文件适用于活动策划师职业培训、考核与评价，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1活动  event为了达成特定目标，在特定时间、特定地点，由特定人群参与，并围绕特定主题所开展的一系列有组织、有计划的行为或过程的集合。这些目标可以包括但不限于品牌推广、产品营销、文化传播、社交互动、信息交流等。3.2策划  plan为达到以最低的投入、最小的代价，让策划对象赢得更高的经济效益、社会效益的前提下，策划人为实现上述目标在科学调查研究的基础上，运用新颖超前的创意和跨越式思维及掌握的策划技能，对现有及可利用资源进行优化整合，并进行全面、细致的构思谋划，从而制定详细、可操作性强的，并在执行中可以进行完善的方案过程。3.3活动策划  event plan活动进行全面规划与设计的创造性思维过程。它涵盖了从明确活动目标与主题开始，进行市场调研与受众分析，制定详细的活动方案，包括活动流程安排、场地选择与布置、节目内容策划、人员组织与调配、预算规划与资源整合，以及活动效果预估与风险评估等一系列环节。3.4策划师  planner具有良好的政治素质和职业品德，能够运用所掌握的策划基本知识、方法和手段，以及所具备的综合策划执行能力和丰富的实践经验，为党政机关、社会团体、企业等单位以及个人提供策划服务，策划业绩突出，并参加过系统的策划培训学习，经考试、考核和评审合格，取得第三方机构颁发的相应等级策划师证书的人才。3.5活动策划师  event planner策划师职业中指从事活动策划工作，能够熟练掌握活动策划基本知识、方法、手段，具有丰富的策划能力或实践经验，能够根据客户需求制定并实施活动策划方案，确保活动顺利进行并取得预期效果的策划师专业人才

适用范围：主要技术内容:1范围本文件规定了品牌策划师业能力水平的评价原则、评价指标、不同等级品牌策划师的能力要求、评价方法和评价机构、评价组织、评价程序等内容。本文件适用于品牌策划师职业培训、能力考核与评价，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参照使用。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。品牌  brand由企业、组织或个人通过科学策划与系统化运营，塑造出的独特标识和无形价值体系，用于区分不同产品、服务和实体，包括但不限于品牌的名称、用语、形象、标识等视觉元素和文化理念、价值主张等要素构成的符号综合体。它通过持续在利益相关方的心智中建立差异化认知、传递价值与深度情感共鸣，形成具有独特印象、功能、情感和联想，从而产生较高的经济利益和社会价值的战略无形资产。策划  planner为达到以最低的投入、最小的代价，让策划对象赢得更高的经济效益、社会效益的前提下，策划人为实现上述目标在科学调查研究的基础上，运用新颖超前的创意和跨越式思维及掌握的策划技能，对现有及可利用资源进行优化整合，并进行全面、细致的构思谋划，从而制定详细、可操作性强的，并在执行中可以进行完善的方案过程。策划师  creative planner具有良好的政治素质和职业品德，能够运用所掌握的策划基本知识、方法和手段，以及所具备的综合策划执行能力和丰富的实践经验，为党政机关、社会团体、企业等单位以及个人提供策划服务，策划业绩突出，并参加过系统的策划培训学习，经考试、考核和评审合格，取得第三方机构颁发的相应等级策划师证书的人才。品牌策划师  brand creative planner具备良好的政治素质和职业品德，参加过系统的品牌策划培训学习，通过考试、考核和评审合格，取得第三方机构颁发的相应等级品牌策划师证书，并且能够根据资源、客源市场及委托方要求，运用掌握的品牌策划基本知识、方法、手段，对策划对象的开发利用、品牌创建、品牌传播、品牌推广及运营管理进行创意构思和策略设计，提供解决方案和执行指导服务的专业技术人才。数字化策划能力  digital planning capability基于大数据、人工智能、云计算、物联网等现代信息技术，通过数字工具和平台的应用，以精准分析、科学决策和高效执行为核心，提升策划效率和效果的能力

适用范围：范围:本文件适用于各级政府职能部门、群团组织、社会组织、企事业单位、多方联合体等开展的公开遴选制公益创投项目（以下简称项目）的运营; 主要技术内容:本文件规定了以公开遴选形式开展的社会组织公益创投的程序，确立了公益创投项目运营的基本原则、项目筹备、项目征集与申报、项目评审、项目立项、投后管理与服务、成效评估

适用范围：本文件适用于规范家门口就业服务站标识的使用。

适用范围：范围:本标准规定了健康企业建设过程中的心理管理与服务的指导思想、基本原则、基本目标、建设规范、运营保障及其体系的建构和要求；规定了效果评价应遵循的验收原则、验收评价体系及验收评价方法。 本标准适用于各种类型、不同规模的企业; 主要技术内容:前言1  范围2  规范性引用文件3  术语和定义4  企业心理管理与服务体系建设规范4.1  指导思想4.2  基本原则4.3  基本目标4.4  建设规范4.5  运营保障4.6  评估督导5  心理管理与服务体系评价通则5.1  基础要求5.2  评价制度5.3  评价组织5.4  评价实施5.5  评价结果及管理5.6  改进附录A （规范性附录） 第三方评价申请材料附录B  (规范性附录)  企业心理管理与服务工作评价报告附录C  (规范性附录)  企业心理管理与服务工作评分表附录D  (资料性附录)  评价证书附录E  (资料性附录)  评价实施方案