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T/NMC 008-2025 人力资源薪酬管理规范

T/NMC 008-2025 Human resource compensation management standard

团体标准 中文(简体) 现行 页数：0页 | 格式：PDF

基本信息

标准号
T/NMC 008-2025
标准类型
团体标准
标准状态
现行
中国标准分类号（CCS）
L72 数据元表示方法
国际标准分类号（ICS）
03.100.30 劳动资源管理
发布日期
2025-07-17
实施日期
2025-07-18
发布单位/组织
-
归口单位
南京企业管理咨询行业协会
适用范围
本标准内容涵盖薪酬政策制定、薪酬结构设计、绩效考核、奖金激励、福利管理、风险控制、信息系统建设、内部沟通与培训、考核评估及持续改进等方面

发布历史

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研制信息

起草单位：
南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江苏森祺医学科技有限公司
起草人：
吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰
出版信息：
页数：- | 字数：- | 开本： -

内容描述

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