T/HCA 001-2021 经济组织信用评价规范

范围:本文件规定了经济组织信用建设管理的过程方法，从价值观、履约能力、社会责任几个方面，阐述了经济组织信用构建和管理的要求。同时给出了第三方评价机构、评价人员的要求以及评价流程; 主要技术内容:3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1  信用 credit个人或组织履行承诺的意愿和能力。注1:承诺包括法律法规和强制性标准规定的、合同条款等契约约定的、社会合理期望等社会责任的内容。注2:在经济领域,信用的含义等同于交易信用,是指交易各方在信任基础上,不用立即付款或担保就可获得资金、物资或服务的能力。这种能力以在约定期限内履约为条件,并可以使用货币单位直接度量。注3:在社会领域,信用难以用货币度量。3.2 经济组织  Economic organization经济组织是从事经济活动的机构，包括经济实体、市场中介组织、国际经济组织。4  价值观4.1  价值理念4.1.1  发展战略经济组织应策划在一定时期内，发展方向、发展速度和质量，发展点及发展能力。注：包括企业的愿景，战略目标，业务战略，职能战略等。4.1.2  领导层品质经济组织的领导层人员应有良好的信用记录。注1: 领导层人员通常包括企业董事长、法定代表人、主要负责人等；注2：信用记录包括但不限于市场行为，历史业绩和信用记录、履行国防义务等4.2  制度规范4.2.1  法人治理经济组织应有完善的法人治理架构，注重经营团队职能建设，并保留适当的职责履行记录。4.2.2  规章制度经济组织应建立财务管理、风险管理、信用管理、危机管理、重大事项信息披露制度等有效管理机制。4.3  品牌形象4.3.1  品牌建设经济组织应系统规划品牌建设，包括主导意愿、追求的目标和发展思路、对品牌培育、建设、发展的规划等。注：可参见GB/T27925-2011《商业企业品牌评价与企业文化建设指南》4.3.2  品牌价值经济组织应定期评价品牌价值，并依据品牌价值趋势走向采取相应的措施。5  履约能力5.1  管理能力5.1.1  诚信管理经济组织应建立和运行诚信管理体系。注：可参见GB/T31950-2015《企业诚信管理体系》5.1.2  人力资源管理经济组织应建立实施人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理制度。5.1.3  安全管理经济组织应建立运行质量安全风险管理、职业健康安全管理体系，有相关的应急预案。注：