T/ZJYKHR 003-2023 人力资源测评工作规范

主要技术内容:6  测评实施6.1 概述测评实施一般包括笔试和面试等方式，测评机构可根据实际情况选择相应的测评方式。6.2  笔试6.2.1 环境6.2.1.1      标准考场应安排30个座位，座位间距至少为80厘米，特殊情况下考场座位可做相应调整。6.2.1.2       座位按单人、单桌排列，桌屉清空，课桌上粘贴座位号。6.2.1.3       考场内部至少设2名监考人员，外部酌情设巡考人员若干。6.2.2 工作人员6.2.2.1      工作人员一般包括考务工作组负责人、巡考人员、考点负责人、监考人员。6.2.2.2      工作人员应遵守考务工作纪律和保密规定，接受考前培训和签订保密责任书。6.2.2.3      工作人员岗位职责见附录A.1。6.2.3 流程及要求笔试流程及要求见附录B.1。6.2.4  阅卷6.2.4.1 环境阅卷环境应符合以下要求：a)确保安全、封闭、安静，无关人员不得入内；b) 应配置监控设备。6.2.4.2 工作人员阅卷工作人员应符合以下要求：a) 接受业务培训，签订保密责任书；b) 不得揭封、撬看受测者姓名和准考证号；c) 不得涂改答卷内容，不得将标准(参考)答案、评分标准、试卷和答题卡带出阅卷场所。6.2.4.3 流程及要求阅卷流程及要求见附录B.2。6.3 面试6.3.1 方法测评机构面试方法一般包括结构化面试、半结构化面试、非结构化面试和实际操作测评。测评机构也可根据实际情况选择文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏和演讲等方法 对受测者进行测评。6.3.2 环境6.3.2.1      应设置面试、候考、候分等场所。6.3.2.2      宜配备监控设备，保障测评安全进行。6.3.2.3      面试期间不得使用与组织实施工作无关的电子设备。6.3.2.4      面试场所设考官席、监督员席、统分员席、计时核分席和受测者席。6.3.2.5      候考人员与在考人员、已考人员隔离，并接受考务人员监督。6.3.2.6      与候考人员接触的考务人员不得进入面试现场。6.3.3 工作人员6.3.3.1      工作人员一般包括考务工作组负责人、考点负责人、考官、监督员、统分员、计时核分员、引导员。6.3.3.2      考官应具备相应技能和职称要求，并通过抽签的方式随机产生。6.3.3.3