T/CI 014-2022 情绪管理师专业能力测评规范

ICS03.180

CCSC01

团体标准

T/CI014-2022

情绪管理师专业能力测评规范

EmotionManagerProfessionalAbilityEvaluationStandards

2022.03.03发布2022.03.03实施

中国国际科技促进会发布

目次

前言...............................................................................................................................................I

引言..............................................................................................................................................II

1范围..............................................................................................................................................1

2规范性引用文件...........................................................................................................................1

3术语与定义...................................................................................................................................1

4专业等级和要求...........................................................................................................................2

5测评和评价...................................................................................................................................6

6发布与实施...................................................................................................................................9

前言

本标准按照GB/T1.1-2020《标准化⼯作导则第1部分：标准化⽂件

的结构和起草规则》起草。

某些内容尚未涉及专利，本标准的发布机构不承担识别这些专利的责

任。

本标准由中国国际科技促进会成人教育分会、美国国际认证协会北京

代表处联合提出。

本标准由中国国际科技促进会归口。

本标准起草单位：美国国际认证协会北京代表处、北京甦学文化传播

有限公司、北京天地人学教育科技有限公司、上海获尊教育科技中心、

华夏盛德科技发展（上海）有限公司、杭州聚鼎文化发展有限公司、

深圳润禾国际文化发展有限公司、北京市写作学会、高盛博雅（北京）

信息咨询有限公司。

本标准起草人：沙江、闵文霞、邓芬、杨扬、李翔、王睿敏

本标准是⾸次发布。

I

引言

当前，我国常见精神障碍和心理问题人数逐年增多，因个人极端

情绪引发的恶性事件时有发生。我国抑郁症患病率达到2.1%，焦虑

障碍患病率达4.98%。截至2017年底，全国已登记在册的严重精神

障碍患者581万人。

2019年，国务院印发《关于实施健康中国行动的意见》，健康

中国行动推进委员会发布《健康中国行动（2019-2030年）》，指出

心理健康是人们在成长和发展过程中，认知合理、情绪稳定、行为适

当、人际和谐、适应变化的一种较好状态，是健康的重要组成部分。

同时鼓励个人正确认识抑郁和焦虑症状，掌握基本的情绪管理、压力

管理等自我心理调适方法。

本规范的建设目的，是为认真贯彻落实国务院《关于实施健康中

国行动的意见》，进一步推进国家卫生健康委《健康中国行动（2019

—2030年）》的发展战略，促进情绪管理人才的规范化培养，提高

心理健康服务人员的专业水平和能力，缓解国内情绪管理从业人员紧

缺的局面。

II

情绪管理师专业能力测评规范

1范围

本规范制定了情绪管理师专业能力测评术语与定义、专业等级和

要求、测评和评价。

本规范适用于情绪管理师的专业能力测评服务。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文

件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其

最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

3术语与定义

3.1情绪管理Emotionmanagement

指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引

导、互动和控制，充分挖掘和培养个体和群体的情绪自控和驾驭能力