适用范围：主要技术内容:本文件规定了灵活用工实时薪酬发放的总体要求、薪酬发放方法、系统要求、数据管理、安全与隐私保护。本文件适用于灵活用工实时薪酬发放技术规范

适用范围：范围:本文件规定了大数据产业人才实训基地的基地建设、申报评估、评估过程和评估复审。 本文件适用于无锡市大数据产业人才实训基地（以下简称基地）的建设和评估; 主要技术内容:4.1组织主体4.2机构和规划4.3场地设施4.4师资4.6培训内容和发展方向4.5培训能力5.1申报条件5.2申报材料6.1评估标准6.2评估程序

适用范围：本文件规定了品牌餐厅的评价原则、评价内容和评价结果应用等相关内容和要求。本文件适用于品牌餐厅评价。

适用范围：本文件规定了中餐菜系品牌评价的评价原则、评价指标和评价结果等相关内容和要求。 本文件适用于中餐菜系品牌评价。

适用范围：范围:本文件适用于更高质量就业评价; 主要技术内容:本文件规定了更高质量就业评价体系的术语和定义、总则、评价指标体系、评价计算模型、评价实施和评价结果

适用范围：范围:本文件适用于员工制家政服务企业的建设; 主要技术内容:本文件规定了员工制家政服务企业的营业场所及设施设备、组织架构及人员、经营管理、劳动用工、培训、档案管理、体检、投诉处理与改进以及纠正和预防的要求

适用范围：主要技术内容:本文件规定了公共就业服务机构的术语和定义、机构职责、人员管理、场地及设施管理、窗口服务管理、信息与档案管理、监督与检查的要求。本文件适用于公共就业服务机构的管理

适用范围：主要技术内容:编制原则;职业能力水平评价标准需考虑的内容：包括职业概况、 职业培训要求、评价的一般要求、评价的基本要求、工作要求、权重表；团体标准制定程序，等

适用范围：主要技术内容:本标准从基本要求，培训内容，培训实施程序、投诉处理、培训机构评价与改进、培训档案管理等 方面给出了母婴生活护理员培训相关要求

适用范围：范围:本标准规定了品牌管理专业人员的职业名称和等级、职业资质要求、认定与管理。 本标准适用于从事品牌管理的专业人员; 主要技术内容:品牌管理专业人员的职业名称和等级、职业资质要求、认定与管理

适用范围：主要技术内容:4.1体格要求既往病史既往无严重心脑血管疾病、慢性肺部疾病、慢性肝肾疾病、癫痫病史等。内科血压收缩压90mmHg～140mmHg，舒张压60mmHg～90mmHg。心脏、肺、肝脏、脾脏、肾脏正常。皮肤科无手癣、指甲癣、化脓性或渗出性皮肤病等传染性皮肤疾病。眼科无传染性眼病。X线胸部摄片、心电图正常。大便常规+隐血阴性。粪便培养（霍乱弧菌，志贺氏菌，伤寒、副伤寒沙门氏菌）阴性。肝肾功能、空腹血糖见表1。表1血肝肾功能、空腹静脉血糖指标及要求指标单位参考值肝功能血清谷丙转氨酶（ALT）U/L5～40血清谷草转氨酶（AST）U/L8～40肾功能血清肌酐μmol/L男性62～115，女性53～97血尿素氮mmol/L2.86～7.14空腹血糖mmol/L2.8～7.0甲肝、丙肝、戊肝、梅毒阴性。妇科白带常规阴道微生物（真菌、滴虫、淋球菌等）阴性。幽门螺旋杆菌未检出。4.2心理要求既往病史无精神分裂症等被诊断为心理异常及其家族史。认知能力正常，无认知障碍。精神发育正常，无发育迟缓，无特定的精神障碍。心理发育正常，无发育障碍。行为与情绪意识清醒，无沟通困难；无攻击性行为；无抑郁症状，无自我伤害的心理异常行为；无起病于儿童及少年期的行为与情绪障碍。4.3职业禁忌不得患有《中华人民共和国传染病防治法》规定的传染病。传染病包括甲类、乙类和丙类。甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、人感染高致病性禽流感、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。接触直接入口食品工作的家政服务员，不得患有国家卫计委印发的《有碍食品安全的疾病目录》规定的疾病。有碍食品安全的疾病包括：霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病

适用范围：主要技术内容:本标准规定了会展策划经理的术语和定义、任职条件、岗位职能和岗位考核

适用范围：主要技术内容:本标准提出了质量从业人员的基本能力要求；本标准规定了质量从业人员的能力等级、评价要素、方法。本标准中的质量从业人员主要包括：质量检验员、质量体系工程师、质量工程师、供应商管理工程师等，其他相关人员岗位可以参照执行。本标准适用于：a) 评价企业内部从事质量相关工作人员，确认其具备相应的能力；b）通过实施本标准，寻求质量从业人员自身能力提升的企业；c) 相关组织招聘质量从业人员测评；d) 服务需求方评价和选择服务提供方的服务人员能力评价与确认；e) 开发课程体系，实施培训活动的培训机构、继续教育机构。企业内部实施人员培训与能力培养、人员转岗等，可以参照本标准对人员的能力进行评定，确保相关人员满足需求，促进本企业人员能力的提升

适用范围：范围:本标准面向信用服务机构之信用评价业务，是信用服务机构业务规范系列标准之一。 本标准依据当前信用服务机构信用评价业务发展需求，梳理了信用评价业务的基本原则、信用信息管理和业务流程等内容，明确了信用服务机构信用评价业务规范，为信用服务机构开展信用评价提供业务指南。信用服务机构可在本标准基础上细化和完善自身信用评价业务的具体要求; 主要技术内容:本规范共分9章和1个附录，主要内容包括：本标准适用范围、规范性引用文件、术语和定义、信用评价基本规定、信用评价方法、中国海洋经济领域船员信用等级符号及含义、信用评价的指标项及权重分配规则、信用评价报告、评价结果发布等

适用范围：范围:本规范规定了家庭服务员（生活护理）服务涉及的术语和定义、基本条件以及服务等级评定标准、服务质量要求等。 本规范适用于江苏省行政区域内，家庭服务机构提供的居家服务（生活护理），也适用于派遣到社区从事家庭服务的形式; 主要技术内容:家庭服务员（生活护理）的基本条件家庭服务员（生活护理）服务质量及等级标准服务跟踪6服务质量的投诉与处理

适用范围：主要技术内容:本标准主要规定了品牌管理专业人员的职业等级、职业资格要求及认定管理

适用范围：范围:本标准规定了家政服务组织的基本要求、资源管理、服务规范、服务质量评定、持续改进等要求。 本规范适用于本江苏省行政区域内的家政服务组织经营管理行为; 主要技术内容:基本要求服务规范服务质量评定持续改进

适用范围：范围:本规范规定了保洁服务的术语和定义、服务单位基本要求、保洁员基本要求、服务质量要求和服务质量监督等。 本规范适用于江苏省行政区域内家庭服务机构为家庭提供的居家保洁服务; 主要技术内容:服务单位基本要求保洁员基本要求服务质量要求服务质量监督

适用范围：主要技术内容:1 范围本标准规定了人力资源服务产品—劳务派遣服务的术语及定义、基本条件、服务流程、服务管理、服务质量评价等要求；本标准适用于青海地区从事劳务派遣服务的单位；2 引用文件下列国家法律法规对于本标准的应用是必不可少的，以最新版本（包含所有修订补充）适用本标准。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》3 术语和定义3.1 劳务派遣指劳务派遣服务单位与用工单位签订服务协议，为用工单位派出具有劳动关系，具备胜任能力的员工，由用工单位进行现场工作管理，派遣单位收取服务费的一种服务形式。3.2 派遣单位指具有派遣资质从事劳务派遣业务、为用工单位和派遣员工提供人力资源服务的组织。3.3 派遣员工指派遣单位依法派遣到用工单位提供的工作岗位，按照用工单位的要求进行工作的人员。3.4 用工单位指接受劳务派遣形式用工的单位。3.5 派遣服务从业人员派遣单位中的工作人员，具有行业认可的执业（职业）资格或专业岗位胜任力。4 基本条件4.1 基本原则4.1.1 诚信守法、服务规范4.1.2 不损害用工单位及派遣员工的合法权益4.2 营业要求4.2.1 服务场所a)有独立的办公服务场所，用于接待用工方及派遣员工来办理事务；b)服务场所有必要的服务指引、资质公示、监督电话；c)服务场所有必要的安防、消防设施；d)办公环境整洁有序、场所地址选择有利于服务的开展；4.2.2 服务设施有必要的办公设施、设备；有开展劳务派遣活动的管理制度体系（流程、制度、法律法规、行业规范文件等）文件；4.3 业务范围a)劳务派遣服务b)劳务派遣相关的单项代理服务c)劳务派遣相关的咨询服务d)劳务派遣相关的其他服务4.4从业人员4.4.1 人员资质及配置a)派遣服务单位应聘有具有执业（职业）资格或专业岗位胜任能力的从业人员；b)劳务派遣业务流程或服务项目中有明确的责任人，承担相应的职责；c)派遣量达到一定规模时，委派能够满足必要管理需求的专职管理人员至用工方。4.4.2 从业人员的工作规范a)着装整洁、礼貌热情；b)服务主动、专业胜任；c)佩戴工作表示，自觉接受监督。5 服务流程5.1 服务协议确认派遣单位根据用工单位需求，提出服务解决方案，经过协商、谈判、竞标等形式确认合作关系，签订“劳务派遣服务协议”，明确双方权利及义务。5.2 员工选派根据用工

适用范围：主要技术内容:招聘与配置服务标准1 范围本标准规定了人力资源服务产品—招聘与配置的术语及定义、基本条件、服务流程、服务管理、服务质量评价等要求；本标准适用于青海地区各用人单位；2 引用文件下列国家法律法规对于本标准的应用是必不可少的，以最新版本（包含所有修订补充）适用本标准。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》3 术语和定义3.1 招聘与配置组织为了发展的需要，根据公司经营战略、人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用到合适岗位的整个过程。3.2用工单位根据青海地区各用人单位的招聘需求。3.3 应聘人员根据需要找工作的求职者。3.4 招聘与配置服务从业人员从事人力资源管理招聘与配置的相关工作人员，必须具备全国统考职业资格证书或专业岗位胜任力。4 基本条件4.1 基本原则4.1.1 诚信守法、服务规范4.1.2 不损害用工单位及应聘人员的合法权益4.2 营业要求4.2.1 服务场所a)有独立的办公服务场所，用于接待用人单位招聘代表；b)服务场所有必要的服务指引、资质公示、监督电话；c)服务场所有必要的安防、消防设施；d)办公环境整洁有序、场所地址选择有利于服务的开展；4.2.2 服务设施有必要的办公设施、设备；有开展招聘与配置活动的管理制度体系（流程、制度、法律法规、行业规范文件等）文件；4.3 业务范围a)网络招聘b)现场招聘c)用工登记d)智能人工推荐e)用工单位招聘及配置咨询4.4 从业人员a)着装整洁、礼貌热情；b)服务主动、专业胜任；c)佩戴工作表示，自觉接受监督。5 服务流程主要流程：用人单位提出需求——分析需求——提出方案——选择方案——签订合同——进行招聘——反馈结果——费用结算5.1 根据用工单位需要，派出专人与之进行人员招聘与配置服务项目的沟通、协商，达成一致合作意向；5.2 分析需求，了解用工单位的真实需求，明确招聘岗位的标准和条件，提供相应的专业咨询；5.3 提出招聘配置方案，明确招聘渠道，招聘周期，面试流程等；5.4 用工单位进行方案选择，并确认招聘配置服务项目方案；5.5 根据双方达成一致的意向内容，草拟招聘配置服务合同，双方进行签订，双方提供营业执照及相应的资质证照复印件；5.6 根据服务合同内容，按照确认的方案进行招聘;5.7 反馈结果，根据