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T/CAS 463-2021 人力资本服务 人才价值评估指南

T/CAS 463-2021 Human capital services and talent value evaluation guideline

团体标准 中文(简体) 现行 页数：0页 | 格式：PDF

基本信息

标准号
T/CAS 463-2021
标准类型
团体标准
标准状态
现行
中国标准分类号（CCS）
A 综合
国际标准分类号（ICS）
03.080.20 公司(企业)的服务
发布日期
2021-03-11
实施日期
2021-03-11
发布单位/组织
-
归口单位
中国标准化协会
适用范围
范围:本标准提出了人才价值评估基本原则、评估内容、评估程序以及评估结果和应用方面的指导和建议。 本标准适用于人力资本服务中的人才价值评估服务; 主要技术内容:1范围本标准提出了人才价值评估基本原则、评估内容、评估程序以及评估结果和应用方面的指导和建议。本标准适用于人力资本服务中的人才价值评估服务。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。T/CAS 462—2021  人力资本服务 术语3术语和定义T/CAS 462—2021界定的以及下列术语和定义适用于本文件。为了便于使用，以下重复列出了T/CAS 462—2021中的某些术语和定义。3.1人力资本价值  human capital value基于人的过去、现在和将来的创造力、影响力和信用度的综合价值体现。人力资本价值也称人才价值，简称身价。3.2人力资本服务  human capital service围绕人力资本价值的形成、评估、兑现、提升、创新和交易等环节，对人才价值进行保值、增值和应用的活动。3.3人才价值评估  RENCAI evaluation and pricing按照一定的评估模型和评估规则对人才价值进行度量和确定的活动

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研制信息

起草单位：
人才有价（山东）有限公司、山东省标准化研究院、济南人力资本产业研究院、淄博技术标准情报所、济南市中控集团有限公司、山东省中小企业服务机构促进会、济南新转化教育咨询有限公司、大国之礼文化研究院、锐仕方达（北京）顾问有限公司济南分公司、山东山科控股集团有限公司、神州顶联科技有限公司、济南高新区管委会、人社部人事科学院、国家发改委宏观经济研究院、中国劳动和社会保障科学研究院室、山东财经大学、中国人民大学、《经济学家周报》、山东省人才在线有限公司、上海世纪鼎利教育科技有限公司、山东大学经济研究院、山东双元教育集团、北京中科浩电科技有限公司、济南海通教育咨询有限公司、金星教育科技（山东）集团有限公司、山东省元培健康管理咨询有限公司、海通安恒科技股份有限公司、山东远联信息科技有限公司、山东工商学院、山东中尚教育科技有限公司、山东漫博通教育科技有限公司、济南人力资本产业开发有限公司、济南高新人才发展集团有限公司、山东人才有价股权投资有限公司、山东人力资本产业创业投资有限公司、山东齐鲁知识产权交易中心有限公司、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会、中国国际商会商业行业商会人力资本产业委员会、山东安可区块链产业发展研究院、举仕非凡人力资源顾问（北京）有限公司山东分公司、山东劳联和业人力资源管理有限公司、北清纵横（山东）人力资源管理咨询有限公司、北京华夏基石人力资源管理服务有限公司济南分公司、薪得付信息技术（上海）有限公司（CDP集团）、济南高层次人才发展促进会、山东菏铁实业有限公司、山东省济南市高新公证处、泰山财产保险股份有限公司、山东青年政治学院、恒丰银行股份有限公司济南分行、核电(山东)人力资源服务有限责任公司、山东桥海教育科技集团有限公司、山东安创设备检测技术有限公司
起草人：
王安忠、杨沣江、徐家莹、罗艳艳、韩俊杰、季笑南、王纯良、牛彬、张惠东、樊晶晶、高鹏、王学勇、兰宗晓、曹庆荣、王建新、刘国梁、张春楠、牟艳龙、吴德贵、常修泽、张丽宾、刘长明、李贞、江岩、路军、管益忻、胡爱军、朱倩、黄少安、王善新、张津铭、唐雪梅、赵鹏、耿化松、石孝芳、张庆茂、杜恒波、张同全、张洪涛、何树宏
出版信息：
页数：- | 字数：- | 开本： -

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