DB37/T 3891.3-2020 残疾人集中就业服务规范 第3部分：工作保障、生活及精神关爱

ICS03.080.99

A16

DB37

山东省地方标准

DB37/T3891.3—2020

残疾人集中就业服务规范

第3部分：工作保障、生活及精神关爱

Specificationforcentralizedemploymentservicesforpeoplewith

disabilities—Part3:Jobsecurity,lifecareandspiritualcare

2020-03-31发布2020-05-01实施

山东省市场监督管理局发布

DB37/T3891.3—2020

前言

DB37/T3891《残疾人集中就业服务规范》分为五个部分：

——第1部分：入职评估；

——第2部分：培训；

——第3部分：工作保障、生活及精神关爱；

——第4部分：档案管理；

——第5部分：志愿服务。

本部分为DB37/T3891的第3部分。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。

本部分起草单位：东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残疾人联合会、

威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。

本部分主要起草人：鞠云忠、鞠泓锋、张汉银、周亮、刘江涛、高松竹、秦旭昌、尚同春、成卫海、

刘朋朋。

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残疾人集中就业服务规范第3部分：工作保障、生活及精神关爱

1范围

DB37/T3891的本部分规定了残疾人集中就业工作保障、生活及精神关爱的原则、工作保障内容及

要求、生活关爱内容及要求、精神关爱内容及要求。

本部分适用于山东省残疾人集中就业企业残疾人职工的工作保障、生活及精神关爱工作。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T18883室内空气质量标准

GB50034建筑照明设计标准

GB50642无障碍设施施工验收及维护规范

GB50763无障碍设计规范

JGJ36宿舍建筑设计规范

DB37/T3891.5残疾人集中就业服务规范第5部分：志愿服务

3工作保障、生活及关爱原则

对在企业集中就业的残疾人职工的工作保障、生活及精神关爱应遵循以下原则：

——同工同酬，待遇优先；

——尊重礼让，互帮互助；

——人文关怀，共同发展。

4工作保障内容及要求

4.1与每位残疾人职工签订劳动合同，劳动合同签订率应达到100%。

4.2依法依规为残疾人职工办理社会保险。

4.3实行残疾人职工和正常职工同工同酬。残疾人职工工资应不低于当地最低工资标准。

4.4倡导理解、尊重、关心、帮助残疾人职工的理念，不应歧视残疾人职工及其家庭。

4.5为残疾人职工创造公正、平等的聘用、转正、晋级、职称评定等工作和竞争机会。

4.6为残疾人职工提供安全、健康且符合他们生理特点的工作环境和劳动保护，保护其不受健康危害

因素伤害。

4.7可为残疾人职工提供便于工作的辅助器具。

4.8针对不同残疾人职工的实际情况，在工作区域宜利用标志标识、应用图例、文字等辅助指导其完

成工作指令要求。

4.9在不影响工作的前提下，合理调整残疾人职工的工作间歇休息时间。

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4.10创造有效的沟通机制，在听力和言语障碍职工较多的工作环境中