DB3302/T 1089-2018 基层劳动保障监察网格化管理规范

ICS03.080

A90

DB3302

浙江省宁波市地方标准

DB3302/T1089—2018

基层劳动保障监察网格化管理规范

2018-06-21发布2018-06-21实施

宁波市质量技术监督局发布

DB3302/T1089—2018

目次

前言................................................................................II

1范围..............................................................................1

2规范性引用文件....................................................................1

3总则..............................................................................1

4网格走访巡查......................................................................1

5网格专项排查......................................................................2

6网格实务..........................................................................3

7网格管理..........................................................................4

附录A（规范性附录）乡镇（街道）网格绩效评价指标....................................5

I

DB3302/T1089—2018

前言

本标准按GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由宁波市人力资源和社会保障局提出与归口。

本标准起草单位：宁波市标准化协会、宁波市人力资源和社会保障局、宁波市劳动保障监察支队、

宁波市标准化研究院。

本标准主要起草人：陈勇、章少华、胡一俊、刘唯东、赵晓锋、何纪军、潘墅。

II

DB3302/T1089—2018

基层劳动保障监察网格化管理规范

1范围

本标准规定了基层劳动保障监察网格化管理规范的总则、网格走访巡查、网格专项排查、网格实务

和网格管理。

本标准适用于基层劳动保障监察网格化管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文

件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

人社部发〔2011〕79号关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见

人社部规〔2016〕1号企业劳动保障守法诚信等级评价办法

甬党办〔2015〕102号关于全面深化网格化管理的若干意见

3总则

3.1基层劳动保障监察网格由乡镇（街道）劳动保障监察网格[以下简称乡镇（街道）网格]和村（社

区）网格构成：

——乡镇（街道）网格的划分和人员配备以乡镇（街道）为基础、以用人单位和劳动者数量为依据，

按人社部发〔2011〕79号的有关规定进行设置，接受区、县（市）劳动保障监察大队的监督

和指导；

——村（社区）网格的划分和人员配备以属地性、整体性、适度性为原则，统筹考虑管理内容、人

口数量、管理幅度、力量配置，按甬党办〔2015〕102号的有关规定进行设置。

3.2基层劳动保障监察网格化管理应充分整合乡镇（街道）、村（社区）两层网格资源，统筹实施源

头治理、动态管理和应急处置等社会治理事务，形成全市统一的基层劳动保障监察网格体系。

4网格走访巡查

4.1村（社区）网格日常走访

4.1.1村（社区）网格工作人员应按走访入企规定的频次和要求开展巡查，做到一次一记录。

4.1.2村（社区）网格工作人员走访内容包括但不限于：

——收集和更新用人单位基本信息；

——发放宣传资料，开展简单的政策咨询服务；

——及时发现和报告网格内用人单位重大欠薪隐患和劳动违法线索。

4.2乡镇（街道）网格日常巡查

4.2.1乡镇（街道）网格按表1规定的频次开展巡查，每位巡查人员全年巡查不少于100家用人单位。

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DB3302/T1089—2018

表1乡镇（街道）网格日常巡查频次

巡查对象巡查频次

一般单位每6个月至少一次

重点单位