DB1508/T 148-2023 劳模（职工）创新工作室建设规范

ICS03.100.01

CCSA01

1508

巴彦淖尔市地方标准

DB1508/T148—2023

劳模（职工）创新工作室建设规范

Standardfortheconstructionofinnovativestudiosformodelworkers

(employees)

2023-11-15发布2023-12-15实施

巴彦淖尔市市场监督管理局  发布

DB1508/T148—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本文件由巴彦淖尔市总工会、内蒙古河套灌区水利发展中心提出。

本文件由巴彦淖尔市总工会归口。

本文件起草单位：内蒙古河套灌区水利发展中心、巴彦淖尔市总工会。

本文件主要起草人：徐宏伟、白淼、姜杰、张利军、李占强、李根东、张广明、裴文武、苏小飞、

曹立奇、焦文林、李学军、任秀、李飞、李曼竹、王一如、付星河、陈勇、吕宝禄、刘健、李许娜、卫

雄、徐静、张涛、杨立、马梅、刘臻、李璞。

I

DB1508/T148—2023

劳模（职工）创新工作室建设规范

1范围

本文件规定了劳模（职工）创新工作室建设的术语和定义、总体原则、基本形式、建设要求、工作

要求、申报和认定等。

本文件适用于巴彦淖尔市企事业单位劳模（职工）创新工作室的建设。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳模modelworkers

在社会主义建设事业中成绩卓著，经职工民主评选，有关部门审核和党委政府审批后被授予荣誉称

号的劳动者。劳模分为全国、省部级、市级劳模。

3.2

劳模（职工）创新工作室modelworker(employee)innovationstudio

以在技术研发、成果转化、经营管理等方面，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高

技能人才、技术技能领军人物为负责人，组织带领本单位、本行业一线职工，围绕生产经营活动、技能

人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新等的职工团体。同时也是带动职工同成长、

共进步、学劳模的实训基地。

3.3

带头人ieader

技术水平较高、创新能力较强、管理经验丰富且具备一定理论水平的劳动模范或高技能人才，也称

领军人物或领军人。

3.4

创新成效innovationeffectiveness

由工作室团队成员领衔或参与承担本行业、本单位技术攻关和技术创新项目，取得了本行业或自治

区内外乃至国际上领先水平的创新成果或国家发明专利技术；重视技术创新成果的转化，提高推广应用

1

DB1508/T148—2023

率，对推动增强单位自主创新能力起到积极作用；积极开展名师带徒、技术培训、技术交流等活动，推

动一线职工业务素质和创新能力大幅提高，建成一支技术水平高、创新能力强的骨干队伍。

4总体原则

4.1指导思想

应以党的二十大精神为指导，以弘扬工人阶级先进性为主题，积极探索促进单位科技进步和技能人

才培养的新思路、新模式、新方法，全面提升职工技术创新能力。

4.2创新性

应有效开展技术创新、管理创新、服务创新、机制创新等活动，并取得明显创新成效，增强单位的

创新能力和核心竞争力。

4.3示范性

应充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关、培育精神等功能，促进本地区、本行业、本单位的群

众性技术创新活动发展，提升职工技能。

5基本形式

主要有劳模创新工作室、高技能人才创新工作室两种。

5.1劳模创新工作室

5.1.1应以在技术创新方面有特殊贡献，并受到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名。

5.1.2可以由一名或若干名劳模（先进人物）组成，也可以由劳模（先进人物）和若干名职工组成。

5.2高技能人才创新工作室

5.2.1应由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有高级及以上职业技

能资格等级的高技能人才领衔组成。

5.2.2在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。

6建设要求

6.1成员

热爱中国共产党、热爱祖国、