DB13/T 3008.2-2024 人力资源服务规范 第2部分：招聘服务

ICS03.080.20

CCSA10

13

河北省地方标准

DB13/T3008.2—2024

代替DB13/T3008.2、3008.3、3008.4-2018

人力资源服务规范第2部分：招聘服务

Specificationforhumanresourcesservice—Part2:Recruitmentservice

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.2—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北

省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本部分是DB13/T3008的第2部分。DB13/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB13/T3008.2—2018《人力资源服务规范第2部分：求职招聘服务》、DB13/T

3008.3—2018《人力资源服务规范第3部分：招聘洽谈会》、DB13/T3008.4—2018《人力资源服

务规范第4部分：信息网络服务》，与DB13/T3008.2—2018、DB13/T3008.3—2018、DB13/T3008.4—

2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——将“求职招聘服务”“招聘洽谈会”“信息网络服务”合并为“招聘服务”；

——更改了“术语和定义”的部分内容（见第3章，2018年版的第3章）；

——更改了“从业人员”“服务场所”“服务要求”的部分内容（见4.1、4.2、4.4，2018年

版的第4章、第5章、第6章）；

——增加了“个人信息安全”的部分内容（见4.3）；

——更改了“现场招聘服务”的部分内容（见5.1，2018年版的第7章）；

——更改了“现场招聘会服务”的部分内容（见5.2，2018年版的第5章）；

——增加了“网络招聘服务”“网络招聘会服务”“直播招聘服务”的部分内容（见5.3、

5.4、5.5）；

————更改了“参考文献”的内容（见参考文献，2018年版的参考文献）。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件由河北省市人力资源和社会保障厅局组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、河北省人才服务中心、北

京人力资源服务行业协会、北京网聘信息技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、李金辉、范小

虎、吴锁柱、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、索黎明、沈志歈、闫华、孙传钰、刘萌萌。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2018年首次发布为DB13/T3008.2—2018；

——本次为第一次修订，并入了DB13/T3008.3—2018《人力资源服务规范第3部分：招聘

洽谈会》、DB13/T3008.4—2018《人力资源服务规范第4部分：信息网络服务》的内

容。

I

DB13/T3008.2—2024

引言

为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，推动京津冀人力资源市场协同发展，完善人

力资源服务标准体系，促进三地人力资源服务业标准化建设，提升人力资源服务机构服务质量和效

率，获得人力资源服务业最佳秩序，按照国家法律法规的有关规定，遵循人力资源服务国家标准的

相关内容，在调查和测试验证的基础上，针对近几年贯标中出现的实际问题进行了修订。

DB13/T3008拟由10个部分构成。

——第1部分：基本要求。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务的服务场所、从

业人员、规章制度、服务内容、服务要求、数字化建设及服务评价与改进；

——第2部分：招聘服务。目的在于规范人力资源服务机构开展招聘服务的基本要求、服务流

程、服务评价与改进；

——第3部分：高级人才寻访服务。目的在于规范人力资源服务机构开展高级人才寻访服务的

基本要求、服务流程、服务评价与改进；

——第4部分：职业指导服务。目的在于规范人力资源服务机构开展职业指导服务的基本要

求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第5部分：人力资源测评服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源测评服务的

基本要求、服务内容、服务流程、服务要求、服务评价与改进；

——第6部分：人力资源培训服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源培训服务的

基本要求、培训内容、服务流程、服务评价与改进；

——第7部分：