DB13/T 3008.5-2024 人力资源服务规范 第5部分：人力资源测评服务

ICS03.080.20

CCSA10

13

河北省地方标准

DB13/T3008.5—2024

代替DB13/T3008.7-2018

人力资源服务规范

第5部分：人力资源测评服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part5:HumanResourcesassessmentservice

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.5—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北

省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本部分是DB13/T3008的第5部分。DB13/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB13/T3008.7—2018《人力资源服务规范第7部分：素质测评服务》，与DB13/T

3008.7—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——将“素质测评服务”部分的名称更改为“人力资源测评服务”；

——更改了“规范性引用文件”的部分内容（见第2章，2018年版的第2章）；

——增加了“术语和定义”的部分内容（见3.5、3.6、3.7）；

——删除了“术语和定义”中的部分内容（见2018年版的3.1、3.3、3.4、3.5、3.6、3.7、3.9、

3.10、3.11、3.12、3.13、3.14、3.15、3.16、3.17）；

——更改了“术语和定义”中的部分内容（见3.4，2018年版的3.8）；

——更改了“服务机构”的部分内容（见4.1，2018年版的4.1）；

——更改了“设施设备”的部分内容（见4.3，2018年版的4.3）；

——更改了“服务内容”的部分内容（见第5章，2018年版的第5章）；

——增加了“测评工具与方法”的部分内容（见第6章）；

——删除了“接受客户测评委托”的内容（见2018年版的6.1）；

——更改了“测评实施流程”的部分内容（见7.6，2018年版的6.6）；

——更改了“提交测评报告”的部分内容（见7.7，2018年版的6.7）；

——删除了“服务要求”的内容（2018年版的第7章）；

——增加了附录A中“知识能力测试实施流程（线上）”“结构化/半结构化面试服务流程（线

上）”“行为性面试实施流程”“360度反馈评价流程”（见附录A.2、A.5、A.7、A.14）；

——更改了“附录A”的部分内容（见附录A，2018年版的附录A）。

本文件由北河北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协

会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、河北兴冀人才资源开发有限公司、北京双高国际人力资

本集团有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、张哲

峰、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、张新、沈志歈、闫华、郭忠良、吴晓军、张牮。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2018年首次发布为DB13/T3008.7—2018；

——本次为第一次修订。

I

DB13/T3008.5—2024

引言

为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，推动京津冀人力资源市场协同发展，完善人

力资源服务标准体系，促进三地人力资源服务业标准化建设，提升人力资源服务机构服务质量和效

率，获得人力资源服务业最佳秩序，按照国家法律法规的有关规定，遵循人力资源服务国家标准的

相关内容，在调查和测试验证的基础上，针对近几年贯标中出现的实际问题进行了修订。

DB13/T3008拟由10个部分构成。

——第1部分：基本要求。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务的服务场所、从

业人员、规章制度、服务内容、服务要求、数字化建设及服务评价与改进；

——第2部分：招聘服务。目的在于规范人力资源服务机构开展招聘服务的基本要求、服务流

程、服务评价与改进；

——第3部分：高级人才寻访服务。目的在于规范人力资源服务机构开展高级人才寻访服务的

基本要求、服务流程、服务评价与改进；

——第4部分：职业指导服务。目的在于规范人力资源服务机构开展职业指导服务的基本要

求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第5部分：人力资源测评服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源测评服务的

基本要求、服务内容、服务流程、服务要求、服务评价与改进；

——第6部分：人力资源培训服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源培训服务的

基本要求、培训内容、服务流程、服务评价与改进；

——第7部分：人力资源管理咨询服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源管理咨

询服务的基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务。目的在于规范从事流动人员人事档案管理服务的

人力资源服务机构开展流动人员人事档案管理服务的机构和从业人员、档案管理范围、服

务内容及要求、档案统计、档案管理服务信息化、服务评价与改进；

——第9部分：人力资源服务外包。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务外包的

基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第10部分：劳务派遣服务。目的在于规范人力资源服务机构开展劳务派遣服务的基本要

求、服务内容、服务流程、时点控制、竞业限制、执行安全保密要求、服务评价与改进。