DB13/T 3008.8-2024 人力资源服务规范 第8部分：流动人员人事档案管理服务

ICS03.080.20

CCSA10

13

河北省地方标准

DB13/T3008.8—2024

代替DB13/T3008.10-2018

人力资源服务规范

第8部分：流动人员人事档案管理服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part8:Personnelarchivemanagementserviceforthefloatingpopulation

2024-07-15发布2024-10-01实施

河北省市场监督管理局发布

DB13/T3008.8—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北

省市场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规

定起草。

本部分是DB13/T3008的第8部分。DB13/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB13/T3008.10—2018《人力资源服务规范第10部分：流动人员人事档案管理服务》，

与DB13/T3008.10—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——增加了“术语和定义”（见第3章）；

——更改了“机构和从业人员”的部分内容（见第4章，2018年版的3.1、3.2）；

——更改了“档案管理范围”的部分内容（见第5章，2018年版的第4章）；

——更改了“档案的接收”的部分内容（见6.1.1.1.2，2018年版的5.1.1.1.2）

——更改了“档案材料收集鉴别与归档”的部分内容（见6.2.2，2018年版的5.2.2）

——更改了“档案保管”的部分内容（见6.3.2，2018年版的5.3.2.1）；

——更改了“附录A”的部分内容（见附录A，2018年版的附录A）；

——更改了“附录B”的部分内容（见附录B，2018年版的附录B）；

——更改了“参考文献”的部分内容（见参考文献，2018年版的参考文献）。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件由河北省人力资源和社会保障厅组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力

资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、河北省人才服务中心、北

京人力资源服务行业协会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、诚通人力资源有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、王新

文、吴锁柱、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、任巍、辛彤、沈志歈、闫华、丁国杰、吴晓军。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2018年首次发布为DB13/T3008.10—2018；

——本次为第一次修订。

I

DB13/T3008.8—2024

引言

为了更好贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，推动京津冀人力资源市场协同发展，完善人

力资源服务标准体系，促进三地人力资源服务业标准化建设，提升人力资源服务机构服务质量和效

率，获得人力资源服务业最佳秩序，按照国家法律法规的有关规定，遵循人力资源服务国家标准的

相关内容，在调查和测试验证的基础上，针对近几年贯标中出现的实际问题进行了修订。

DB13/T3008拟由10个部分构成。

——第1部分：基本要求。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源服务的服务场所、从

业人员、规章制度、服务内容、服务要求、数字化建设及服务评价与改进；

——第2部分：招聘服务。目的在于规范人力资源服务机构开展招聘服务的基本要求、服务流

程、服务评价与改进；

——第3部分：高级人才寻访服务。目的在于规范人力资源服务机构开展高级人才寻访服务的

基本要求、服务流程、服务评价与改进；

——第4部分：职业指导服务。目的在于规范人力资源服务机构开展职业指导服务的基本要

求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第5部分：人力资源测评服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源测评服务的

基本要求、服务内容、服务流程、服务要求、服务评价与改进；

——第6部分：人力资源培训服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源培训服务的

基本要求、培训内容、服务流程、服务评价与改进；

——第7部分：人力资源管理咨询服务。目的在于规范人力资源服务机构开展人力资源管理咨

询服务的基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进；

——第