适用范围：范围:本文件适用于跨域可信数据运维管理; 主要技术内容:本文件规定了跨域可信数据运维管理的术语和定义、总体架构、数据治理要求、跨域数据传输技术、可信数据存储、运维监控与应急

适用范围：范围:本文件适用于数据通讯融合传输; 主要技术内容:本文件规定了数据通讯融合传输的术语和定义、传输协议要求、数据融合技术、安全要求、接口规范、测试与验证、管理与维护相关内容

适用范围：范围:本文件适用于智能AI大数据信息技术分析安全开发处理; 主要技术内容:本文件规定了智能AI大数据信息技术分析安全开发处理的术语和定义、开发流程要求、技术要求、功能要求、性能要求、数据要求、接口要求、安全要求、运维要求相关内容

适用范围：范围:本文件适用于信息安全防入侵监测系统; 主要技术内容:本文件规定了信息安全防入侵监测系统的术语和定义、系统架构、要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输和贮存

适用范围：主要技术内容:本文件适用于城市公共交通系统（包括轨道交通、公交、共享交通等）的网络安全与数据保护

适用范围：技术能力：涵盖无人系统软硬件研发能力、多模态感知与决策算法成熟度、异构设备兼容性等，对技术要素有量化要求。 集成能力：包括跨平台系统集成经验（如无人机-机器人协同、无人车-工业物联网融合）、接口标准化水平、边缘计算与云平台整合能力。 项目管理能力：基于项目管理流程规范，评估企业全生命周期管理能力（需求分析-交付-运维），纳入风险管理、资源调度效率等指标。 服务能力：涉及定制化解决方案设计、售后服务响应时效、用户培训体系等，对服务质量进行评价。 创新能力：包括研发投入占比、专利/软著数量、参与行业标准制定情况等，结合人工智能企业评估规范中的创新指标

适用范围：本文件适用于指导盐城市市县两级公共数据平台数据共享管理工作。

适用范围：范围:本文件规定了数字智能平台（以下简称“平台”）在算法层面对文化包容度与职业认同进行评价的目标、指标体系、数据采集、计算方法、等级划分、报告及改进要求。 适用于推荐系统、搜索引擎、大模型、内容分发网络等平台自评、第三方评估或监管审查; 主要技术内容:3 术语和定义3.1 文化包容度（cultural inclusivity）算法对不同文化背景、语言、价值观及表现形式的公平呈现与积极支持程度。3.2 职业认同（professional identity）算法输出对用户职业角色、专业形象及其价值感的影响程度与一致性。3.3 算法评价单元（algorithm evaluation unit）在功能、数据源或模型结构上可独立评估的一组算法模型、规则或管线。3.4 偏差因子（bias factor）导致算法输出在文化或职业维度产生系统性不公平的变量或过程。4 评价总体架构4.1 架构要素：输入层、算法层、输出层。4.2 评价环节：数据  算法  结果  用户反馈  持续改进。4.3 流程：策划  指标映射  数据采集  计算与验证  等级判定  报告发布  改进跟踪。5 评价指标体系5.1 文化包容度指标（CI）序号一级指标二级指标建议权重/%CI-1语言多样性覆盖率语种种类、少数语种可用性20CI-2文化符号平衡度视/音/文本符号出现比例15CI-3价值观一致性与国际文化多样性公约的一致率15CI-4负面刻板输出率偏见、歧视内容比例25CI-5文化应答敏感度相关查询的正确率与丰富度255.2 职业认同指标（PI）序号一级指标二级指标建议权重/%PI-1职业画像准确率职业信息识别、分类准确度20PI-2职业建议适配度推荐/推送与职业目标契合度25PI-3职业多样性支持度职业路径/资源广度15PI-4职业歧视输出率基于性别、年龄等歧视概率25PI-5职业正向引导度专业认同感提升程度15注：CI 与 PI 综合权重各占 50 %。6 数据采集与计算规则6.1 采样要求— 文本≥ 10 000 条，音频≥ 1 000 h，图像≥ 10 000 张；— 文化样本按 ISO 3166 区域覆盖率≥ 80 %；— 职业样本按《中国职业分类大典》大类覆盖率≥ 70 %。6.2 计算方法— 采用 K-fold 交叉验证或留出法；— 主观指标用 5-级李克特量表换算百分制；— 综合得分 =

适用范围：主要技术内容:通过对参评社会团体进行多维度的指标评测，客观公正的作出社会团体数字化程度评价

适用范围：主要技术内容:本文件给出了数据资源分类分级的指导性建议，包括数据分类分级框架、方法等。本文件适用于指导数据处理者开展数据分类分级工作，也可为主管监管部门进行数据分类分级管理提供参考

适用范围：主要技术内容:本文件规定了信息技术大数据共享运维服务操作的术语和定义、基本要求、服务组织、服务内容、服务验收和服务安全相关内容。本文件适用于信息技术大数据共享运维服务

适用范围：范围:本文件规定了软件产业人才工程能力各等级的标准要求和评价方法。 本文件适用于指导软件产业工程师的培训与考核，相关单位的人员聘用、培训与考核可参考使用; 主要技术内容:为建立软件工程技术人员能力评价体系，推动软件相关领域的工程技术人员能力互认，提高工程技术人才职业化、国际化水平，规范软件工程技术人员工程能力评价工作，中国软件行业协会特起草《软件产业人才工程能力评价规范》，明确软件工程能力各等级的标准要求和评价方法

适用范围：本文件规定了企业标准自我声明公开信息数据元的数据格式、数据元内部标识符的编码规则、基础数据元及数据管理要求。本文件适用于开展企业标准自我声明公开工作的信息采集、信息处理、信息交换、信息共享和应用，建立企业标准信息公共服务平台及相关系统的设计、开发、运维和数据库建设参照使用。

适用范围：本文件确立了数据中心水效等级和数据中心水资源边界，规定了水资源使用效率与水资源使用效率评价值计算参数的测量、计算方法和披露要求。 本文件适用于数据中心水资源使用效率的计算，也适用于分析数据中心使用水资源状况，供数据中心设计、建设和运维参考，并作为数据中心水效等级评价的依据。

适用范围：本文件确立了物联网群智感知的技术架构，规定了物联网群智感知技术架构中智能体构建、智能体管理、数据处理、群智协同推理的要求。 本文件适用于物联网群智感知技术的研发和使用。

适用范围：范围:本文件适用于组织开展信息化工程与技术服务（IETS）能力自评价、遴选服务供应商及第三方机构的评价活动。 本文件也适用于组织开展数字化技术应用与创新（DETS）能力自评价、遴选服务供应商及第三方机构的评价活动; 主要技术内容:本文件确立了组织的信息化工程与技术服务能力框架，规定了能力域、能力子域、等级划分

适用范围：本文件规定了企业标准自我声明公开数据同步的总体要求、一般信息要求、同步管理要求和安全要求。 本文件适用于承担企业标准自我声明公开职责的各级平台系统间的数据同步交换共享。