DB11/T 3008.9-2018 人力资源服务规范 第9部分：人力资源管理咨询服务

ICS03.080.20

A10

DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.9—2018

代替DB11/T494.9—2013

人力资源服务规范

第9部分：人力资源管理咨询服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part9:Humanresourcesmanagementconsultationservice

2018-04-24发布2018-08-01实施

北京市质量技术监督局发布

DB11/T3008.9—2018

目次

前言.................................................................................II

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4基本要求...........................................................................1

5服务内容...........................................................................1

6工作流程...........................................................................3

7服务评价与改进.....................................................................5

I

DB11/T3008.9—2018

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河

北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

DB11/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：

第1部分：通则；

第2部分：求职招聘服务；

第3部分：招聘洽谈会；

第4部分：信息网络服务；

第5部分：高级人才寻访；

第6部分：职业指导服务；

第7部分：素质测评服务；

第8部分：培训服务；

第9部分：人力资源管理咨询服务；

第10部分：流动人员人事档案管理服务；

第11部分：人力资源外包服务；

第12部分：劳务派遣。

本部分为DB11/T3008的第9部分。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分代替了DB11/T494.9—2013《人力资源服务规范第9部分：咨询顾问服务》，除编辑性修改

外，主要变化如下：

——修改了标准名称，将“咨询顾问服务”改为“人力资源管理