DB11/T 3008.8-2024 人力资源服务规范 第8部分：流动人员人事档案管理服务

ICS03.080.20

CCSA10

DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.8—2024

代替DB11/T3008.10—2018

人力资源服务规范

第8部分：流动人员人事档案管理服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part8:Personnelarchivemanagementserviceforthefloating

population

2024-07-15发布2024-10-01实施

北京市市场监督管理局发布

DB11/T3008.8—2024

目次

前言.................................................................................II

引言................................................................................III

1范围...............................................................................1

2规范性引用文件.....................................................................1

3术语和定义.........................................................................1

4机构和从业人员.....................................................................1

5档案管理范围.......................................................................1

6服务内容及要求.....................................................................2

7档案统计...........................................................................4

8档案管理服务信息化.................................................................4

9服务评价与改进.....................................................................4

附录A（规范性）人事档案材料的分类...................................................5

附录B（规范性）人事档案材料、档案卷盒、档案袋的样式和规格...........................6

参考文献..............................................................................7

I

DB11/T3008.8—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市

场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本部分是DB11/T3008的第8部分。DB11/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB11/T3008.10—2018《人力资源服务规范第10部分：流动人员人事档案管理服务》，

与DB11/T3008.10—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——增加了“术语和定义”（见第3章）；

——更改了“机构和从业人员”的部分内容（见第4章，2018年版的3.1、3.2）；

——更改了“档案管理范围”的部分内容（见第5章，2018年版的第4章）；

——更改了“档案的接收”的部分内容（见6.1.1.1.2，2018年版的5.1.1.1.2）

——更改了“档案材料收集鉴别与归档”的部分内容（见6.2.2，2018年版的5.2.2）

——更改了“档案保管”的部分内容（见6.3.2，2018年版的5.3.2.1）；

——更改了“附录A”的部分内容（见附录A，2018年版的附录A）；

——更改了“附录B”的部分内容（见附录B，2018年版的附录B）；

——更改了“参考文献”的部分内容（见参考文献，2018年版的参考文献）。

本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。

本文件起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源

和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、河北省人才服务中心、北京人力资

源服务行业协会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、诚通人力资源有限公司。

本文件主要起草人：张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、王新文、

吴锁柱、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、任巍、辛彤、沈志歈、闫华、丁国杰、吴晓军。

本文件所代替的文件历次版本发布情况为：

——2007年首次发布为DB11/T494.10—2007，2013年为第一次修订，2018年为第二次修订；

——2018年第二次修订时，为京津冀区域协同标准；

——本次为第三次修订。