适用范围：范围:本文件规定了企业智慧党建平台建设工作的总体要求、建设原则、功能设计要求、平台模块设计和场景覆盖要求、非功能性要求和评价实施等。 本文件适用于企业智慧党建平台建设及评价相关的各项工作; 主要技术内容:本文件从党建工作成效评估与规范管理的维度出发，明确了企业智慧党建平台建设应具备的先进性、合规性、功能性、完整性及技术应用安全性等核心要求，为智慧党建平台建设企业自评或第三方评价提供了标准和依据。本文件旨在为企业智慧党建平台建设提供全流程指引，涵盖总体要求、建设原则、功能设计、模块规划、场景覆盖及评价实施等方面。企业智慧党建平台建设水平的评价采用工作管理层面与软/硬件系统层面相结合的方式进行。根据计算得到的企业智慧党建平台建设得分，判定企业智慧党建平台建设水平的等级。评价等级共分为5级，分别为AAAAA、AAAA、AAA、AA和A

适用范围：范围:本文件适用于人工智能算法方向、人工智能硬件方向和人工智能应用方向的企业或组织，不适用于已通过开源协议公开的算法代码或依法需强制披露的技术内容; 主要技术内容:本文件提出了人工智能产业生成合成（深度合成）技术领域企业商业秘密管理的总体要求，商业秘密信息识别和确定，商业秘密信息管理，以及组织、制度、员工、外部人员、物理区域、物品及载体、信息系统、算法模型、云端安全、企业数据分类与权属、泄密事件、评估和改进的管理要求

适用范围：主要技术内容:3术语和定义食品安全信用信息归集食品安全信用档案4实施原则食品安全信用风险分类管理宜遵循科学、准确、公正、高效的原则。5信息归集信息归集内容信息归集方式6风险分级依据T/JSFPSA 006-2025 《南京市食品生产企业食品安全信用风险分级指标体系》和食品生产企业食品安全信用信息，对各项指标进行评分，通过分值累计得到食品生产企业食品安全信用风险分值。据此将食品生产企业的食品安全信用风险等级从低到高划分为 A 级（风险低）、B 级（风险一般）、C 级（风险较高）、D级（风险高）四个等级。7分类管理风险等级为A、B级食品生产企业管理措施

适用范围：主要技术内容:3 术语和定义3.1通用型信用风险3.2食品安全风险3.3食品安全信用风险3.4 食品安全信用信息3.5食品安全信用风险分级3.6 食品安全信用风险等级4 指标体系4.1 基本情况4.2 指标体系内容4.2.1 通用信用信息4.2.2 行政许可信息4.2.3 告知承诺信息4.2.4 企业规模信息4.2.5 主体责任信息4.2.6 监督检查信息4.2.7 监督抽检信息4.2.8 行政处罚信息4.2.9 经营异常信息4.2.10 严重违法失信信息4.2.11 失信被执行人信息4.2.12 刑事处罚信息4.2.13 食品安全事故信息4.2.14 投诉举报信息4.2.15 舆情信息4.2.16 表彰、奖励等荣誉信息5 分级流程5.1 信息归集5.2 指标评分5.3 等级评定

适用范围：主要技术内容:本文件旨在为数据资产的人力成本计量提供指导，包括数据资产相关人力成本的识别、评估、计量和报告。本文件适用于企业、政府、事业单位以及社会组织等各类组织的数据资产入表活动

适用范围：范围:本文件规定了绿色饭店的术语定义、等级划分与标识、基本要求、绿色设计、安全管理、绿色餐饮及健康管理服务、节能降耗管理、环境保护及健康管理、绿色宣传、网络订餐管理、评价、批准与授证挂牌、时效与摘牌等内容。 本文件适用于从事一年以上经营服务的饭店和餐饮企业; 主要技术内容:3.1 绿色饭店在规划、建设和经营过程中，以节约资源、保护环境、安全健康、低碳环保、资源循环化利用为理念，以科学的设计和有效的管理、技术措施为手段，以资源效率的最大化、环境影响最小化为目标，为消费者提供安全、健康服务的饭店。4 等级划分与标识4.1 绿色饭店（餐饮企业）的等级分为五个级别，由低到高依次为一级、二级、三级、四级和五级，分别以灯塔的数量表示。一级为最低等级，五级为最高等级。等级越高，表明绿色饭店在环保、节能、可持续发展等方面的综合水平越高。4.2 绿色饭店的标志图案由灯塔图案构成，灯塔的数量直观地代表了饭店的等级：一个灯塔象征一级，两个灯塔代表二级，三个灯塔对应三级，四个灯塔表示四级，五个灯塔则标志着最高的五级。5 基本要求5.1 饭店应严格遵守国家有关食品、卫生、防疫、环保、节能、消防、安全、规划等法律法规的要求，确保正规、合法经营。5.2 制定绿色计划，明确目标和具体措施，建立有效的食品安全、公共安全的预防和管理体系，以及环境管理体系。5.3 树立绿色经营理念，遵守绿色企业的规范条件，制定绿色行动考核及奖励制度，以激励员工积极参与绿色行动。5.4 建立绿色行动的预算资金及人力资源的支持机制，确保绿色计划的顺利实施。5.5 组织绿色饭店相关知识的教育和培训工作，并建立对应的考核机制，以增强员工的环保意识和技能。5.6 有倡导节约资源、保护环境和绿色消费的宣传行动，营造绿色消费环境氛围，对消费者的节约、环保消费行为能够提供多项鼓励措施。5.7 建立绿色企业的相关文件档案，确保饭店近年来无安全事故和环境污染超标事故。5.8 饭店应有明确的禁塑制度，严禁使用不可降解的塑料包装袋和一次性餐具，以减少塑料污染。5.9 建立明确的分餐制管理制度，实现餐具、菜（饮）品等的不交叉、无混用的餐饮方式，确保食品安全。5.10 积极推进饭店智能化建设和服务，按 LB/T 020 规定执行，提高服务效率和质量。5.11 饭店装修风格、企业文化、服务理念及菜点提供宜体现烟台文化传承。增强地方文化特色。5.1

适用范围：范围:本文件明确了可持续时尚纺织品在完整的色彩管理流程（包括色彩创意、色彩选择或采集、色彩传递、色彩再现、色彩品控和色彩评价）中各阶段的过程控制与描述，并提供相关从业知识的指导性建议; 主要技术内容:本文件确立了可持续时尚纺织品的色彩管理流程，并规定了基本要求、技术路径、实施方法、应用规则和评估方法，适用于对不同印染方式和织物材质所生产的可持续时尚纺织品进行色彩的定量评价与定性评估，规定了色彩观察条件、色彩数据采集设定、色彩特征描述及色彩评估的参数要求

适用范围：范围:本文件规定了珠宝检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。 本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的珠宝检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价; 主要技术内容:本文件规定了珠宝检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的珠宝检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价

适用范围：范围:本文件规定了食品检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。 本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的食品检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价; 主要技术内容:本文件规定了食品检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的食品检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价

适用范围：范围:本文件规定了纺织检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。 本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的纺织检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价; 主要技术内容:本文件规定了纺织检验检测机构开展诚信评价的评价原则、评价要求、评价指标、评价方法和程序以及评价结果应用等。本文件适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的纺织检验检测机构的诚信评价活动，其他检验检测机构可参照本文件进行自我评价

适用范围：主要技术内容:本标准规定了吊装租赁企业信用评定的术语和定义、评定原则、评定指标、评定程序和评定结果等内容。本标采用3个一级指标，29个二级指标，34个三级指标适用于第三方评定机构开展租赁企业信用评定和企业进行自我评定，同时作为促进吊装租赁企业信用提升的参考

适用范围：主要技术内容:本文件规定了企业数字化转型升级高质量发展所需要的技术和行为准则、数据仓库、数字化心智模式、数字化开发能力、业务模式数字化、资产数字化、财务与管理行为数字化、业务档案数字化、审计无纸化和智能化技术和行为规范；也规定了企业数字化能力成熟度评价的组织规范、业务流程和证书使用规则。本文件适用于企业数字化转型升级和人才的数字化能力开发诊断，以及政府对企业的数字化改革指导和管理。本文件适用于数字技术软硬件开发和生产单位服务各行各业的数字化转型升级。本文件还适用于教育机构参考，更新教学大纲，开发符合新时代需求的数字化人才，赋能他们的职业生涯高质量发展

适用范围：范围:本文件规定了首席人工智能官（CAIO）的总体原则与体系、评价指标、申报条件、评价基本要求、评价流程、监督与申诉等要求。 本文件适用于具有专业能力与市场信用的评价机构等开展的首席人工智能官评价，人工智能企业或传统行业企业开展首席人工智能官自评价活动参照执行; 主要技术内容:6.1通则CAIO能力评价指标体系包含7项一级指标、13项二级指标、29项三级指标。CAIO评价指标体系表见附录A

适用范围：本文件适用于省级体育社会团体的建设、管理、监督与评价。其他体育社会团体可参照执行。

适用范围：主要技术内容:本文件提出了ESG管理咨询服务的目标，给出了咨询服务机构能力及工作要求，形成了咨询服务过程指南。本文件适用于ESG管理咨询服务活动有关的组织，旨在规范咨询服务的实施与管理、提升咨询服务质量与水平，可为咨询服务机构、咨询服务人员、实施ESG管理的组织以及其他有关机构提供参考

适用范围：范围:本文件提出了企业文化建设的表现形态、 企业文化定位、组织管理、建设推进、测量评价和改进等相关规定。 本文件适用于企业企业文化建设的策划、实施、评价与管理; 主要技术内容:本文件规定了企业文化建设的表现形态、 企业文化定位、组织管理、建设推进、测量评价和改进等相关规定。本文件提供了运用企业文化建设工作框架实现企业文化建设持续优化的指南，帮助企业了解并掌握企业文化建设所需开展的工作，从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个方面，明确各个工作事项的实施要求，为企业开展企业文化建设提供具体指导。本文件为各类企业系统有效地建设适合自身发展需要的企业文化建设提供了一种总体框架