适用范围：范围:本文件适用于售后服务管理员的能力建设与管理，从事售后服务管理员教育培训的机构、开展售后服务的企事业单位等可参考使用; 主要技术内容:本文件规定了售后服务管理员的基本条件以及工作能力要求等

适用范围：范围:本标准适用于参与直播带岗服务的相关方; 主要技术内容:本文件明确了直播带岗服务的术语和定义、服务内容、服务总体要求、服务流程和要求以及服务监督

适用范围：主要技术内容:本文件规定了公墓管理员职业概况、职业评定、基本要求和工作能力等要求以及考核成绩比重计算方法。本文件适用于开展公墓管理员职业能力考评工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参考执行

适用范围：主要技术内容:本文件规定了殡仪服务员服务要求、职业评定、基本要求、工作能力等要求以及考核成绩比重计算方法。本文件适用于开展殡仪服务员职业能力考评工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参考执行

适用范围：主要技术内容:本文件规定了遗体火化师职业概况、职业评定、基本要求和工作能力等要求以及考核成绩比重计算方法。本文件适用于开展遗体火化师职业能力考评工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参考执行

适用范围：主要技术内容:本文件规定了遗体防腐整容师职业概况、职业评定、基本要求和工作能力等要求以及考核成绩比重计算方法。本文件适用于开展遗体防腐整容师职业能力考评工作，相关用人单位的人员聘用、培训与考核可参考执行

适用范围：本标准适用于广元市各县（区）、乡镇（街道）、村（社区）人力资源和社会保障服务中心（窗口、站）建设。

适用范围：范围:本文件规定了职业发展规划师的基本要求、能力要求、培训要求、考核要求以及证书授予和管理。 本文件适用于企事业单位和第三方服务机构开展职业发展规划师能力培训和评价等活动; 主要技术内容:本文件规定了职业发展规划师的基本要求、能力要求、培训要求、考核要求以及证书授予和管理

适用范围：主要技术内容:本文件的主要技术内容包括：术语和定义、跨境电商企业人才评价体系、评价流程、评价机构要求、监督要求。跨境电商企业人才评价体系由技能要素指标和社会认知指标两部分构成。其中，技能要素指标能够直接反映该类人才的能力情况，社会认知指标作为辅助要求

适用范围：主要技术内容:1、范围2、规范性引用文件3、术语和定义4、培训对象5、培训目的6、培训内容与要求

适用范围：主要技术内容:1、范围2、规范性引用文件3、术语和定义4、职级及从业能力5、从业要求6、从业能力评价

适用范围：范围:本文件提供了“乡村人才驿站”建设与管理的目的意义、建设模式、建站条件、工作要求、考察评选、运行管理与考核评估等。本文件适用于“乡村人才驿站”建设与管理; 主要技术内容:1  范围本文件提供了“乡村人才驿站”建设与管理的目的意义、建设模式、建站条件、工作要求、考察评选、运行管理与考核评估等。3  术语和定义下列术语和定义适用于本文件。5 “乡村人才驿站”建设针对“乡村人才驿站”建设中的 建站条件、建设模式、 建设内容、软件条件等4个方面作出具体规定 。6 “乡村人才驿站”管理本章规定了“乡村人才驿站”申报推荐、考察评选、 运行管理、经费管理、安全管理、考核评估等要求、

适用范围：范围:本文件规定了家庭教育指导从业人员岗位分类、岗位职责及基本能力要求、岗位职业技能等级与鉴定方法。 本文件适用于家庭教育指导机构及其从业人员的管理; 主要技术内容:本标准分5章，规定了家庭教育指导从业人员岗位规范的范围、术语和定义、家庭教育指导从业人员岗位分类、岗位职责及基本能力要求、岗位职业技能等级与鉴定方法等内容。（一）范围介绍本标准的主要内容，规定适用本标准。（二）术语和定义介绍本标准中所使用的术语及定义。（三）家庭教育指导从业人员岗位分类。根据行业发展现状，将家庭教育指导岗位分为家庭教育指导机构管理岗、家庭教育指导授课管理岗、家庭教育指导组织活动岗、家庭教育指导咨询管理岗、家庭教育指导素质教育岗、家庭教育指导心理辅导岗、家庭教育指导文化建设岗七个岗位。（四）家庭教育指导从业人员岗位职责及基本能力要求本章在上述岗位分类的基础上，从岗位职责和基本能力要求两个方面对相关岗位进行描述。基本能力要求包括基本知识和基本技能。（五）家庭教育指导从业人员岗位等级与鉴定要求考虑到行业发展的实际情况，按照人社部《国家职业标准技术编制规程》的要求，本团体标准将岗位分为3级、2级、1级三个等级。下一步再根据运行情况进行完善，完善后将根据《国家职业标准技术编制规程》要求升级为5个等级

适用范围：主要技术内容:本文件规定了绿色社区规划标准体系的总体结构、绿色生态规划标准子体系、组织管理标准子体系、环境基础设施标准子体系以及环境整治标准子体系。本文件适用于指导绿色社区的规划、建设、管理、运营及治理

适用范围：主要技术内容:主要技术内容（1）服务流程规范就业指导服务机构应建立清晰、规范的服务流程，包括接待咨询、需求评估、服务提供、跟踪反馈等环节。服务流程应确保劳动者能够及时、有效地获得所需的就业指导服务。（2）服务质量要求就业指导服务机构应提供高质量的服务，包括专业的职业指导、针对性的就业帮扶咨询以及丰富多彩的就业主题活动。服务质量要求应明确各项服务的具体标准，如职业指导师的资质要求、咨询服务的时长和频次、活动组织的规模和效果等。（3）服务评价与改进就业指导服务机构应建立科学的服务评价体系，定期对服务质量进行评价和反馈。评价内容应包括劳动者的满意度、服务效果等方面。同时，机构应根据评价结果及时改进服务方式和方法，不断提升服务水平。（4）信息安全与保密就业指导服务机构应严格遵守信息安全和保密规定，确保劳动者的个人信息不被泄露或滥用。机构应采取必要的技术和管理措施，保障信息系统的安全稳定运行。（5）人员培训与管理就业指导服务机构应加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员的专业素质和服务能力。培训内容应包括职业指导理论、咨询技巧、活动组织等方面。同时，机构应建立合理的人员考核机制，激励工作人员积极履行职责。（6）服务环境与设施就业指导服务机构应提供舒适、便捷的服务环境和设施，包括宽敞明亮的咨询室、现代化的信息设备、便捷的交通条件等。服务环境和设施应满足劳动者的基本需求，提高劳动者的服务体验